Работник не согласен с изменением условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не согласен с изменением условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора4.3. Работник не согласен ни на изменение условий трудового договора, ни на перевод
Вопрос: Работодатель выяснил, что его работник, трудоустроенный по основному месту работы, одновременно является работником по основному месту в другой организации. Какие последствия могут возникнуть? Каким образом возможно устранить такое несоответствие, если работник не согласен на изменение условий трудового договора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем предлагать вакансии (информировать об их отсутствии) работнику, который не согласен работать в новых условиях, с момента уведомления его об изменении условий его трудового договора и по день увольнения включительно.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем предлагать вакансии (информировать об их отсутствии) работнику, который не согласен работать в новых условиях, с момента уведомления его об изменении условий его трудового договора и по день увольнения включительно.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если изменения затрагивают условия трудового договора, то потребуется оформить дополнительные документы. Например, это случай, если изменяете продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного вами самостоятельно с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ, и условие о нем продублировано в трудовом договоре работника. Так, при согласии работника на новые условия оформите дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми условиями. Если работник не согласен, то изменить условия трудового договора можно при соблюдении специальной процедуры. В частности, обоснуйте, что внесение изменений связано с изменением организационных или технологических условий труда. Это следует в том числе из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 74, ст. 107 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если изменения затрагивают условия трудового договора, то потребуется оформить дополнительные документы. Например, это случай, если изменяете продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного вами самостоятельно с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ, и условие о нем продублировано в трудовом договоре работника. Так, при согласии работника на новые условия оформите дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми условиями. Если работник не согласен, то изменить условия трудового договора можно при соблюдении специальной процедуры. В частности, обоснуйте, что внесение изменений связано с изменением организационных или технологических условий труда. Это следует в том числе из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 74, ст. 107 ТК РФ.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы должны быть готовы доказать при необходимости (в частности, если работник, не согласный с изменением условий его трудового договора, обратится в суд), что изменение прежних условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда. Например, продолжение работы на прежних условиях для работника невозможно, поскольку изменилась технология производства, а изменения трудового договора не ухудшили его положение по сравнению с условиями коллективного договора или соглашения (при их наличии). Данный вывод следует из ч. 1, 8 ст. 74 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 29.09.2011 N 1165-О-О, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы должны быть готовы доказать при необходимости (в частности, если работник, не согласный с изменением условий его трудового договора, обратится в суд), что изменение прежних условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда. Например, продолжение работы на прежних условиях для работника невозможно, поскольку изменилась технология производства, а изменения трудового договора не ухудшили его положение по сравнению с условиями коллективного договора или соглашения (при их наличии). Данный вывод следует из ч. 1, 8 ст. 74 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 29.09.2011 N 1165-О-О, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.