Работник не согласен с должностной инструкцией
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не согласен с должностной инструкцией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности
(КонсультантПлюс, 2025)...руководствуясь положениями ст. 21, 57, 60, 72, 74, 192, 193 Трудового кодекса РФ, суд исходил из того, что в нарушение действующего законодательства приказом... [работник - ред.] привлечен к дисциплинарной ответственности за невыполнение... должностной инструкции от 18 сентября 2021 года, с содержанием которой работник не согласен, от подписания отказался, так как данная инструкция существенно расширяет круг должностных обязанностей и вносит в одностороннем порядке изменения в трудовую функцию работника без его согласия и соответствующей доплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)...руководствуясь положениями ст. 21, 57, 60, 72, 74, 192, 193 Трудового кодекса РФ, суд исходил из того, что в нарушение действующего законодательства приказом... [работник - ред.] привлечен к дисциплинарной ответственности за невыполнение... должностной инструкции от 18 сентября 2021 года, с содержанием которой работник не согласен, от подписания отказался, так как данная инструкция существенно расширяет круг должностных обязанностей и вносит в одностороннем порядке изменения в трудовую функцию работника без его согласия и соответствующей доплаты.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель посчитал, что Работник не исполнил или ненадлежаще исполнил свои обязанности (не выполнил задание, опоздал, нарушил должностную инструкцию и т.п.), и применил к нему дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель посчитал, что Работник не исполнил или ненадлежаще исполнил свои обязанности (не выполнил задание, опоздал, нарушил должностную инструкцию и т.п.), и применил к нему дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как внести изменения в должностную инструкцию?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Кроме того, если коррекция документа предполагает изменение трудовой функции специалиста, то внести правки можно только с письменного согласия работника. Обратите внимание: если специалист не согласен с корректировками в своей должностной инструкции и, следовательно, не подписывает новый документ, то уволить сотрудника нельзя. Роструд отмечает, что в трудовом законодательстве нет такого основания для увольнения.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Кроме того, если коррекция документа предполагает изменение трудовой функции специалиста, то внести правки можно только с письменного согласия работника. Обратите внимание: если специалист не согласен с корректировками в своей должностной инструкции и, следовательно, не подписывает новый документ, то уволить сотрудника нельзя. Роструд отмечает, что в трудовом законодательстве нет такого основания для увольнения.
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Ситуация 1. Работник не следит за чистотой своего рабочего места. На сотрудницу не единожды жаловались из-за плохого санитарного состояния ее кабинета. Работодатель принял это во внимание и при назначении очередной премии снизил ее размер на 20%. Принимая такое решение, организация опиралась на внутренние ЛНА. Обязанность содержать рабочее место в чистоте была установлена кодексом этики, также уборка кабинета упоминалась среди обязанностей в должностной инструкции.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Ситуация 1. Работник не следит за чистотой своего рабочего места. На сотрудницу не единожды жаловались из-за плохого санитарного состояния ее кабинета. Работодатель принял это во внимание и при назначении очередной премии снизил ее размер на 20%. Принимая такое решение, организация опиралась на внутренние ЛНА. Обязанность содержать рабочее место в чистоте была установлена кодексом этики, также уборка кабинета упоминалась среди обязанностей в должностной инструкции.
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- если месячный срок истек либо работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб;
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- если месячный срок истек либо работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб;
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)...Работодатель путем внесения в одностороннем порядке изменений в должностную инструкцию Е. фактически конкретизирует перечень должностных (функциональных) обязанностей истца, с указанием на новые способы исполнения должностных обязанностей, полномочия работника при исполнении должностных обязанностей, выполняемые в процессе труда действия, способы работы, порядок и условия взаимодействия с другими работниками организации. Внесенные работодателем изменения в должностную инструкцию не являются новой трудовой функцией, влекущей дополнительные требования к специальности либо квалификации работника, направлены на оптимальное выстраивание взаимоотношений в коллективе, повышение качества труда работника и рациональное использование рабочего времени..." (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2025 по делу N 88-3081/2025).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)...Работодатель путем внесения в одностороннем порядке изменений в должностную инструкцию Е. фактически конкретизирует перечень должностных (функциональных) обязанностей истца, с указанием на новые способы исполнения должностных обязанностей, полномочия работника при исполнении должностных обязанностей, выполняемые в процессе труда действия, способы работы, порядок и условия взаимодействия с другими работниками организации. Внесенные работодателем изменения в должностную инструкцию не являются новой трудовой функцией, влекущей дополнительные требования к специальности либо квалификации работника, направлены на оптимальное выстраивание взаимоотношений в коллективе, повышение качества труда работника и рациональное использование рабочего времени..." (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2025 по делу N 88-3081/2025).
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)Должностные обязанности можно изменить по соглашению с работником, например увеличить их круг или уменьшить их объем. В частности, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, уточните должностную инструкцию, если есть. Менять обязанности в одностороннем порядке не рекомендуем, это рискованно.
(КонсультантПлюс, 2025)Должностные обязанности можно изменить по соглашению с работником, например увеличить их круг или уменьшить их объем. В частности, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, уточните должностную инструкцию, если есть. Менять обязанности в одностороннем порядке не рекомендуем, это рискованно.