Должностная инструкция бухгалтера по учету тмц
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция бухгалтера по учету тмц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.06.2023 по делу N 33-9936/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки основания увольнения; 5) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий.
Обстоятельства: Работник указал, что вменяемых ему нарушений не допускал, договор о материальной ответственности с ним не заключался, работодателем нарушена процедура увольнения, ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию не рассмотрено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.В любом случае, даже если бы в трудовом договоре содержалось условие о полной материальной ответственности истца, это не свидетельствовало бы о законности ее увольнения, поскольку из вышеуказанных условий трудового договора и должностной инструкции не следует обязанность истца по непосредственному обслуживанию товарно-материальных ценностей, а факт исполнения истцом в должности главного бухгалтера перечисленных выше обязанностей по организации бухгалтерского учета и отчетности не свидетельствует об отнесении истца к лицам, непосредственно обслуживающим материальные ценности и денежные средства.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки основания увольнения; 5) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий.
Обстоятельства: Работник указал, что вменяемых ему нарушений не допускал, договор о материальной ответственности с ним не заключался, работодателем нарушена процедура увольнения, ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию не рассмотрено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.В любом случае, даже если бы в трудовом договоре содержалось условие о полной материальной ответственности истца, это не свидетельствовало бы о законности ее увольнения, поскольку из вышеуказанных условий трудового договора и должностной инструкции не следует обязанность истца по непосредственному обслуживанию товарно-материальных ценностей, а факт исполнения истцом в должности главного бухгалтера перечисленных выше обязанностей по организации бухгалтерского учета и отчетности не свидетельствует об отнесении истца к лицам, непосредственно обслуживающим материальные ценности и денежные средства.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.06.2023 по делу N 33-9936/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки основания увольнения; 5) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий.
Обстоятельства: Работник указал, что вменяемых ему нарушений не допускал, договор о материальной ответственности с ним не заключался, работодателем нарушена процедура увольнения, ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию не рассмотрено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.В любом случае, даже если бы в трудовом договоре содержалось условие о полной материальной ответственности истца, это не свидетельствовало бы о законности ее увольнения, поскольку из вышеуказанных условий трудового договора и должностной инструкции не следует обязанность истца по непосредственному обслуживанию товарно-материальных ценностей, а факт исполнения истцом в должности главного бухгалтера перечисленных выше обязанностей по организации бухгалтерского учета и отчетности не свидетельствует об отнесении истца к лицам, непосредственно обслуживающим материальные ценности и денежные средства.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки основания увольнения; 5) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий.
Обстоятельства: Работник указал, что вменяемых ему нарушений не допускал, договор о материальной ответственности с ним не заключался, работодателем нарушена процедура увольнения, ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию не рассмотрено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.В любом случае, даже если бы в трудовом договоре содержалось условие о полной материальной ответственности истца, это не свидетельствовало бы о законности ее увольнения, поскольку из вышеуказанных условий трудового договора и должностной инструкции не следует обязанность истца по непосредственному обслуживанию товарно-материальных ценностей, а факт исполнения истцом в должности главного бухгалтера перечисленных выше обязанностей по организации бухгалтерского учета и отчетности не свидетельствует об отнесении истца к лицам, непосредственно обслуживающим материальные ценности и денежные средства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция бухгалтера по учету товарно-материальных ценностей (с учетом профессионального стандарта) >>>