Работник не принес трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не принес трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник (лицо, поступающее на работу) не представил трудовую книжку, оформите новую на основании его заявления. Он должен указать в заявлении причины отсутствия документа (например, утрата, повреждение). Исключение - случаи, когда в соответствии с законами трудовая книжка на работника не ведется (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник (лицо, поступающее на работу) не представил трудовую книжку, оформите новую на основании его заявления. Он должен указать в заявлении причины отсутствия документа (например, утрата, повреждение). Исключение - случаи, когда в соответствии с законами трудовая книжка на работника не ведется (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник со стажем не принес ни СТД-Р, ни трудовую книжку, его можно оформить на работу, но учесть его предыдущий стаж будет нельзя. Поэтому посоветуйте ему получить СТД-Р на последней работе или СТД-СФР в МФЦ, СФР или через Госуслуги. Человека, который говорит, что потерял трудовую книжку, отправьте за дубликатом к предыдущему работодателю или по заявлению работника оформите новую книжку без записей о работе у других работодателей (ст. 66.1 ТК РФ, Письмо Минтруда от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник со стажем не принес ни СТД-Р, ни трудовую книжку, его можно оформить на работу, но учесть его предыдущий стаж будет нельзя. Поэтому посоветуйте ему получить СТД-Р на последней работе или СТД-СФР в МФЦ, СФР или через Госуслуги. Человека, который говорит, что потерял трудовую книжку, отправьте за дубликатом к предыдущему работодателю или по заявлению работника оформите новую книжку без записей о работе у других работодателей (ст. 66.1 ТК РФ, Письмо Минтруда от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
(ред. от 29.09.2025)В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Статья: Правила использования обходного листа при увольнении
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. См. статью "Все о книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них" в N 6, 2019, на с. 44.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. См. статью "Все о книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них" в N 6, 2019, на с. 44.
Вопрос: При трудоустройстве работник отказывается представить трудовую книжку или СТД-Р. Как поступить работодателю? Можно ли отказать в заключении трудового договора и с какой формулировкой?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: При трудоустройстве работник отказывается представить трудовую книжку или СТД-Р.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: При трудоустройстве работник отказывается представить трудовую книжку или СТД-Р.
Статья: Заявление о приеме на работу - бесполезный документ?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Возникает вопрос: а как кадровик и работодатель могут защитить себя? Как подтвердить, что это именно работник не принес документ, а не вы по халатности не проверили наличие воинского билета или трудовой книжки? Здесь может выручить заявление о приеме на работу с описью предъявляемых документов и пояснениями будущего работника относительно отсутствия какого-либо из них.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Возникает вопрос: а как кадровик и работодатель могут защитить себя? Как подтвердить, что это именно работник не принес документ, а не вы по халатности не проверили наличие воинского билета или трудовой книжки? Здесь может выручить заявление о приеме на работу с описью предъявляемых документов и пояснениями будущего работника относительно отсутствия какого-либо из них.