Работник не ознакомлен с положением об оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не ознакомлен с положением об оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Условия оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)"...отклонены ссылки заявителя о ее неознакомлении с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, поскольку указание на данное Положение содержится как в трудовом договоре, так и в дополнительном соглашении... к ранее заключенному трудовому договору..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...отклонены ссылки заявителя о ее неознакомлении с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, поскольку указание на данное Положение содержится как в трудовом договоре, так и в дополнительном соглашении... к ранее заключенному трудовому договору..."
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.05.2024 N 33-13646/2024 (УИД 47RS0018-02-2022-001723-25)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Истец указывает на неисполнение ответчиком обязательств по выплате заработной платы и иных выплат при увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: О вынесении частного определения при выявлении случаев нарушения законности - отказано.Кроме того, суд первой инстанции указал, что в соответствии с должностной инструкцией заведующего производством, с которой истец была ознакомлена под подпись, заведующий производством должен знать, в том числе, организацию оплаты и стимулирования труда, обеспечивать выполнение плана продаж, а, следовательно, то обстоятельство, что истец не ознакомлена с Положением об оплате труда работников пищеблоков обособленных подразделений ООО "Северная Столица", не свидетельствует о том, что данный локальный нормативный акт не подлежит применению в отношении истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Истец указывает на неисполнение ответчиком обязательств по выплате заработной платы и иных выплат при увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: О вынесении частного определения при выявлении случаев нарушения законности - отказано.Кроме того, суд первой инстанции указал, что в соответствии с должностной инструкцией заведующего производством, с которой истец была ознакомлена под подпись, заведующий производством должен знать, в том числе, организацию оплаты и стимулирования труда, обеспечивать выполнение плана продаж, а, следовательно, то обстоятельство, что истец не ознакомлена с Положением об оплате труда работников пищеблоков обособленных подразделений ООО "Северная Столица", не свидетельствует о том, что данный локальный нормативный акт не подлежит применению в отношении истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие локальные нормативные акты должны быть у ИП в целях избежания штрафов, назначаемых ГИТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)За отсутствие некоторых локальных нормативных актов, например положения об оплате труда, правил внутреннего трудового распорядка, положения о персональных данных, а также за неознакомление с локальными нормативными актами работников ГИТ может привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (ч. 1 ст. 23.12 КоАП РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)За отсутствие некоторых локальных нормативных актов, например положения об оплате труда, правил внутреннего трудового распорядка, положения о персональных данных, а также за неознакомление с локальными нормативными актами работников ГИТ может привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (ч. 1 ст. 23.12 КоАП РФ).