Работник не исполняет должностные обязанности
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не исполняет должностные обязанности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 28.12.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Формы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях возможно применение дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством РФ. Но привлечение работника к дисциплинарной ответственности в случае его отказа от прохождения аттестации возможно только в том случае, если обязанность проходить аттестацию вы закрепили, например, в ЛНА или трудовом договоре с работником. Отказавшись от выполнения этой обязанности, работник нарушит трудовую дисциплину, что, в свою очередь, может повлечь наложение дисциплинарного взыскания. Кроме того, работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях возможно применение дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством РФ. Но привлечение работника к дисциплинарной ответственности в случае его отказа от прохождения аттестации возможно только в том случае, если обязанность проходить аттестацию вы закрепили, например, в ЛНА или трудовом договоре с работником. Отказавшись от выполнения этой обязанности, работник нарушит трудовую дисциплину, что, в свою очередь, может повлечь наложение дисциплинарного взыскания. Кроме того, работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Процедура для всех видов взысканий за невыполнение трудовых обязанностей - замечания, выговора и увольнения - одинаковая. Но при взыскании за некоторые проступки есть дополнительные требования, например, при появлении в состоянии опьянения надо направить работника на медосвидетельствование, а при утрате доверия - провести расследование.
(Издательство "Главная книга", 2025)Процедура для всех видов взысканий за невыполнение трудовых обязанностей - замечания, выговора и увольнения - одинаковая. Но при взыскании за некоторые проступки есть дополнительные требования, например, при появлении в состоянии опьянения надо направить работника на медосвидетельствование, а при утрате доверия - провести расследование.
Статья: Когда можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 12)Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 25.01.2024 по делу N 88-2683/2024, несмотря на несколько случаев неисполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин, признал его увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 12)Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 25.01.2024 по делу N 88-2683/2024, несмотря на несколько случаев неисполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин, признал его увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)неоднократного неисполнения трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;
(КонсультантПлюс, 2025)неоднократного неисполнения трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: виды и основания применения
(Издательство "Главная книга", 2025)Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. Примеры: опоздание, прогул, появление в состоянии опьянения, действия, послужившие причиной утраты доверия. За это работодатель вправе применить одно из трех дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. Примеры: опоздание, прогул, появление в состоянии опьянения, действия, послужившие причиной утраты доверия. За это работодатель вправе применить одно из трех дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ).
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" требует оформления работодателем немалого количества документов. Можно все этапы этого длительного по процедуре вида увольнения пройти своевременно и без ошибок, но допустить некоторые неточности в документах, которые приведут к признанию увольнения незаконным и восстановлению работника на работе. Такой результат не только ударит по репутации кадрового работника и самого работодателя, но и повлечет для последнего финансовые потери - работник наверняка взыщет средний заработок за время вынужденного прогула, моральный вред, расходы на представителя в суде. Поэтому важно документы при данном увольнении оформлять правильно. Сегодня мы поговорим, на что следует обратить внимание при оформлении этих документов.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" требует оформления работодателем немалого количества документов. Можно все этапы этого длительного по процедуре вида увольнения пройти своевременно и без ошибок, но допустить некоторые неточности в документах, которые приведут к признанию увольнения незаконным и восстановлению работника на работе. Такой результат не только ударит по репутации кадрового работника и самого работодателя, но и повлечет для последнего финансовые потери - работник наверняка взыщет средний заработок за время вынужденного прогула, моральный вред, расходы на представителя в суде. Поэтому важно документы при данном увольнении оформлять правильно. Сегодня мы поговорим, на что следует обратить внимание при оформлении этих документов.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.16. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей