Работник не был в отпуске 2 года
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не был в отпуске 2 года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как взять сумму дохода для расчета среднего заработка для исчисления пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2024 г.? 2022 г. отработан полностью, за 2023 г. заработок работницы превысил максимум за год, но она была в декрете 140 дней. Верно ли заработок считать пропорционально фактическим дням?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как правильно взять сумму дохода для расчета среднего заработка для исчисления пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2024 г.? 2022 г. отработан полностью, за 2023 г. заработок работницы превысил максимум за год, но она была в декрете 140 дней. Верно ли в данном случае заработок считать пропорционально фактическим дням и уже его брать для расчета среднего заработка (ее зарплату разделить на 365 и умножить на 225 дней, когда она не была в отпуске по беременности и родам)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как правильно взять сумму дохода для расчета среднего заработка для исчисления пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2024 г.? 2022 г. отработан полностью, за 2023 г. заработок работницы превысил максимум за год, но она была в декрете 140 дней. Верно ли в данном случае заработок считать пропорционально фактическим дням и уже его брать для расчета среднего заработка (ее зарплату разделить на 365 и умножить на 225 дней, когда она не была в отпуске по беременности и родам)?
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если же перед увольнением работник проработал в организации относительно недолго, то возможно, что у налогового агента не будет полного набора данных, требуемых для исчисления льготы. Например, СФР может по запросу представить сведения о размере заработка за предыдущие два года (хотя делает это не всегда), но в любом случае не даст информацию о наличии в расчетном периоде дней временной нетрудоспособности, "материнских" отпусков. Сам работник также может не иметь возможности и (или) желания представить содержащие недостающие сведения документы, оформленные предыдущим работодателем (работодателями).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если же перед увольнением работник проработал в организации относительно недолго, то возможно, что у налогового агента не будет полного набора данных, требуемых для исчисления льготы. Например, СФР может по запросу представить сведения о размере заработка за предыдущие два года (хотя делает это не всегда), но в любом случае не даст информацию о наличии в расчетном периоде дней временной нетрудоспособности, "материнских" отпусков. Сам работник также может не иметь возможности и (или) желания представить содержащие недостающие сведения документы, оформленные предыдущим работодателем (работодателями).
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)24. Воспрещается непредоставление очередных отпусков в течение двух лет подряд.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)24. Воспрещается непредоставление очередных отпусков в течение двух лет подряд.
Постановление Конституционного Суда РФ от 23.01.2020 N 4-П
"По делу о проверке конституционности части 1 статьи 63 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина В.А. Чистякова"К таким основаниям расторжения контракта о прохождении службы в органах внутренних дел, в частности, были отнесены основания, не связанные с виновными действиями сотрудника и напрямую от действий сторон служебных отношений не зависящие (увольнение по истечении срока действия срочного контракта, по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе, по соглашению сторон, по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, по состоянию здоровья сотрудника и т.д.), а также основания, обусловленные нарушением прав сотрудника (нарушение условий контракта уполномоченным руководителем) либо его нежеланием проходить службу, в том числе в изменившихся условиях (отказ от перевода на иную должность или отказ от прохождения службы в особых условиях и др.). Однако увольнение в связи с болезнью (т.е. по пункту 1 части 3 статьи 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации") среди них указано не было.
"По делу о проверке конституционности части 1 статьи 63 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина В.А. Чистякова"К таким основаниям расторжения контракта о прохождении службы в органах внутренних дел, в частности, были отнесены основания, не связанные с виновными действиями сотрудника и напрямую от действий сторон служебных отношений не зависящие (увольнение по истечении срока действия срочного контракта, по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе, по соглашению сторон, по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, по состоянию здоровья сотрудника и т.д.), а также основания, обусловленные нарушением прав сотрудника (нарушение условий контракта уполномоченным руководителем) либо его нежеланием проходить службу, в том числе в изменившихся условиях (отказ от перевода на иную должность или отказ от прохождения службы в особых условиях и др.). Однако увольнение в связи с болезнью (т.е. по пункту 1 части 3 статьи 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации") среди них указано не было.
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2026)Однако в некоторых случаях может не получиться отозвать совместителя из ежегодного оплачиваемого отпуска в указанной ситуации. Например, если он трудится с вредными и (или) опасными условиями труда или если в результате отзыва из отпуска получится, что на работе по совместительству работнику не будет предоставляться отпуск два года подряд. В этих случаях отзывать работника из такого отпуска нельзя (ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 125 ТК РФ). То есть, несмотря на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе, работник продолжит отдыхать в таком отпуске на работе по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2026)Однако в некоторых случаях может не получиться отозвать совместителя из ежегодного оплачиваемого отпуска в указанной ситуации. Например, если он трудится с вредными и (или) опасными условиями труда или если в результате отзыва из отпуска получится, что на работе по совместительству работнику не будет предоставляться отпуск два года подряд. В этих случаях отзывать работника из такого отпуска нельзя (ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 125 ТК РФ). То есть, несмотря на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе, работник продолжит отдыхать в таком отпуске на работе по совместительству.
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 20.12.2024 N 14-20/64386 <Новые разъяснения СФР о досрочном выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Если в эти два периода (года) или в одном из них работница была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то есть право на замену календарного года. Это в случае, когда в периоде для расчета больничного не было выплат, которые можно учесть при расчете.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Если в эти два периода (года) или в одном из них работница была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то есть право на замену календарного года. Это в случае, когда в периоде для расчета больничного не было выплат, которые можно учесть при расчете.
Статья: Отпуск "северян" в 2024 году
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 3)Работники, заключившие трудовой договор с организациями в РКС или МКС, с которыми действие трудового договора приостановлено в связи с призывом на военную службу по мобилизации или в связи с заключением контракта на военную службу, также имеют право на компенсацию проезда к месту использования отпуска и обратно.
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 3)Работники, заключившие трудовой договор с организациями в РКС или МКС, с которыми действие трудового договора приостановлено в связи с призывом на военную службу по мобилизации или в связи с заключением контракта на военную службу, также имеют право на компенсацию проезда к месту использования отпуска и обратно.
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Если же перед увольнением работник проработал в организации относительно недолго, то возможно, что у налогового агента не будет полного набора данных, требуемых для исчисления льготы. Например, СФР может по запросу предоставить сведения о размере заработка за предыдущие два года, но не даст информацию о наличии в расчетном периоде дней временной нетрудоспособности, материнских отпусков. Сам работник также может не иметь возможности и (или) желания представить содержащие недостающие сведения документы, оформленные предыдущим работодателем (работодателями).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Если же перед увольнением работник проработал в организации относительно недолго, то возможно, что у налогового агента не будет полного набора данных, требуемых для исчисления льготы. Например, СФР может по запросу предоставить сведения о размере заработка за предыдущие два года, но не даст информацию о наличии в расчетном периоде дней временной нетрудоспособности, материнских отпусков. Сам работник также может не иметь возможности и (или) желания представить содержащие недостающие сведения документы, оформленные предыдущим работодателем (работодателями).
Готовое решение: Как предоставить очередной отпуск работнику учреждения непосредственно после командировки
(КонсультантПлюс, 2026)Если отпуск не был запланирован в графике на эти даты, оформите его до командировки и отразите изменения в графике.
(КонсультантПлюс, 2026)Если отпуск не был запланирован в графике на эти даты, оформите его до командировки и отразите изменения в графике.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку
(КонсультантПлюс, 2026)Нельзя отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска для последующего направления в командировку тех же работников, которых нельзя отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска в других случаях. Это, в частности, те, кто не дал свое согласие на отзыв, те, кого отзывать запрещает закон (например, работающие во вредных условиях), у кого из-за отзыва получится, что он не был в отпуске два года подряд.
(КонсультантПлюс, 2026)Нельзя отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска для последующего направления в командировку тех же работников, которых нельзя отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска в других случаях. Это, в частности, те, кто не дал свое согласие на отзыв, те, кого отзывать запрещает закон (например, работающие во вредных условиях), у кого из-за отзыва получится, что он не был в отпуске два года подряд.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Если при увольнении оказывается, что работник не был в отпуске несколько лет, то его стаж может составлять, например, 2 рабочих года и 6 месяцев. Тогда работнику будут предоставлять отпуска (или платить компенсацию за неиспользованный отпуск) за соответствующее этому периоду количество дней.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Если при увольнении оказывается, что работник не был в отпуске несколько лет, то его стаж может составлять, например, 2 рабочих года и 6 месяцев. Тогда работнику будут предоставлять отпуска (или платить компенсацию за неиспользованный отпуск) за соответствующее этому периоду количество дней.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Не использованные в связи с отзывом дни отпуска вы должны предоставить по выбору работника в удобное ему время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий рабочий год. При этом учтите, что нельзя перенести такой отпуск на следующий рабочий год, если из-за этого получится, что работник не был в отпуске два года подряд (ч. 4 ст. 124, ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Не использованные в связи с отзывом дни отпуска вы должны предоставить по выбору работника в удобное ему время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий рабочий год. При этом учтите, что нельзя перенести такой отпуск на следующий рабочий год, если из-за этого получится, что работник не был в отпуске два года подряд (ч. 4 ст. 124, ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить очередной отпуск непосредственно после командировки
(КонсультантПлюс, 2026)Если отпуск не был запланирован в графике на эти даты, оформите его до командировки и отразите изменения в графике.
(КонсультантПлюс, 2026)Если отпуск не был запланирован в графике на эти даты, оформите его до командировки и отразите изменения в графике.