Работник не был уведомлен об истечении срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не был уведомлен об истечении срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Требования мотивированы тем, что она с 05 ноября 2011 года работала в Администрации... по совместительству на основании срочного трудового договора.... ей стало известно, что она... была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагала свое увольнение незаконным, поскольку на момент увольнения она находилась в состоянии беременности и имела право на продление трудового договора до окончания беременности, кроме того, ответчик не уведомил ее о расторжении срочного трудового договора, допустив нарушение прав работника на предоставление отпуска по беременности и родам и на получение соответствующего пособия.
(КонсультантПлюс, 2025)Требования мотивированы тем, что она с 05 ноября 2011 года работала в Администрации... по совместительству на основании срочного трудового договора.... ей стало известно, что она... была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагала свое увольнение незаконным, поскольку на момент увольнения она находилась в состоянии беременности и имела право на продление трудового договора до окончания беременности, кроме того, ответчик не уведомил ее о расторжении срочного трудового договора, допустив нарушение прав работника на предоставление отпуска по беременности и родам и на получение соответствующего пособия.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение признают незаконным, если суд установит, что для заключения срочного трудового договора не было оснований и (или) Работник уволен до истечения срока договора либо позднее его истечения
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение признают незаконным, если суд установит, что для заключения срочного трудового договора не было оснований и (или) Работник уволен до истечения срока договора либо позднее его истечения
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Есть еще одна проблема применения трудового законодательства в нашей стране связана с произвольным использованием срочных трудовых договоров. Субъектам малого предпринимательства разрешено заключать срочные трудовые договора без применения оснований статьи 59 ТК РФ, что позволяет им манипулировать работниками, держать их в состоянии стресса под риском увольнения по статье 79 ТК РФ, то есть в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Зачастую на протяжении года с одним работником заключаются срочные трудовые договора каждые 2 - 3 месяца. При этом, пользуясь неосведомленностью сотрудников, работодатель не уведомляет об окончании срочного трудового договора, но вновь заключает срочный трудовой договор, тогда как при отсутствии уведомления договор уже считается бессрочным. "В современном обществе большинство сфер жизнедеятельности основано на договорных отношениях, в том числе имеющих предпринимательский характер" <163>.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Есть еще одна проблема применения трудового законодательства в нашей стране связана с произвольным использованием срочных трудовых договоров. Субъектам малого предпринимательства разрешено заключать срочные трудовые договора без применения оснований статьи 59 ТК РФ, что позволяет им манипулировать работниками, держать их в состоянии стресса под риском увольнения по статье 79 ТК РФ, то есть в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Зачастую на протяжении года с одним работником заключаются срочные трудовые договора каждые 2 - 3 месяца. При этом, пользуясь неосведомленностью сотрудников, работодатель не уведомляет об окончании срочного трудового договора, но вновь заключает срочный трудовой договор, тогда как при отсутствии уведомления договор уже считается бессрочным. "В современном обществе большинство сфер жизнедеятельности основано на договорных отношениях, в том числе имеющих предпринимательский характер" <163>.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение беременной в связи с истечением срока трудового договора, если нет заявления о его продлении и справки о беременности
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работницей был заключен срочный трудовой договор. Срок его действия истек в период беременности работницы. Она не уведомила работодателя о состоянии беременности и не представила ему подтверждающие медицинские документы. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение беременной в связи с истечением срока трудового договора, если нет заявления о его продлении и справки о беременности
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работницей был заключен срочный трудовой договор. Срок его действия истек в период беременности работницы. Она не уведомила работодателя о состоянии беременности и не представила ему подтверждающие медицинские документы. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если работник не предупрежден об увольнении (извещен менее чем за три дня)
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работницей заключен срочный трудовой договор по направлению центра занятости населения. Между центром занятости населения и работодателем заключен договор о создании последним рабочих мест для временного трудоустройства работников на срок не более трех месяцев. Работница уволена в связи с истечением срока трудового договора. Об увольнении не была уведомлена.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если работник не предупрежден об увольнении (извещен менее чем за три дня)
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работницей заключен срочный трудовой договор по направлению центра занятости населения. Между центром занятости населения и работодателем заключен договор о создании последним рабочих мест для временного трудоустройства работников на срок не более трех месяцев. Работница уволена в связи с истечением срока трудового договора. Об увольнении не была уведомлена.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)Следует учесть особенности расторжения с мобилизованным работником срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (Письмо Минтруда России от 21.02.2023 N 14-6/В-173):
(КонсультантПлюс, 2025)Следует учесть особенности расторжения с мобилизованным работником срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (Письмо Минтруда России от 21.02.2023 N 14-6/В-173):
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Если действие договора зависит от окончания сезона или выполнения запланированного объема работы, не забудьте уведомить срочника о предстоящем расторжении договора не менее чем за 3 календарных дня. Возможно, вы пока не знаете, 19 или 23 апреля завершатся все работы, для выполнения которых нанимался сотрудник. Тогда лучше предупредите о прекращении договора раньше, это не возбраняется. Вручите уведомление 15 апреля с такой формулировкой.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Если действие договора зависит от окончания сезона или выполнения запланированного объема работы, не забудьте уведомить срочника о предстоящем расторжении договора не менее чем за 3 календарных дня. Возможно, вы пока не знаете, 19 или 23 апреля завершатся все работы, для выполнения которых нанимался сотрудник. Тогда лучше предупредите о прекращении договора раньше, это не возбраняется. Вручите уведомление 15 апреля с такой формулировкой.
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Также директор может покинуть компанию в связи с истечением срока заключенного с ним трудового договора. Распространена практика, когда директор назначается на должность на срок 3 года или 5 лет. Если работодатель не планирует продлевать трудовой договор с данным сотрудником, то он должен письменно предупредить об этом директора не позднее чем за 3 дня до истечения срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Также директор может покинуть компанию в связи с истечением срока заключенного с ним трудового договора. Распространена практика, когда директор назначается на должность на срок 3 года или 5 лет. Если работодатель не планирует продлевать трудовой договор с данным сотрудником, то он должен письменно предупредить об этом директора не позднее чем за 3 дня до истечения срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).