Работник написал заявление на увольнение по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник написал заявление на увольнение по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как должно быть оформлено заявление работника об увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как должно быть оформлено заявление работника об увольнении по соглашению сторон
Типовая ситуация: Увольнение по соглашению сторон: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление об увольнении по соглашению сторон
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление об увольнении по соглашению сторон
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)В случае проявления работником тревоги или демонстрации недостаточной уверенности в вопросе о желании уволиться, стоит предложить работнику написать рукописное заявление об увольнении по соглашению сторон или согласие на увольнение по соглашению сторон, прямо указав в тексте заявления оговоренный размер выплаты. Подготовка такого документа позволит работнику лучше осмыслить и запомнить происходящее.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)В случае проявления работником тревоги или демонстрации недостаточной уверенности в вопросе о желании уволиться, стоит предложить работнику написать рукописное заявление об увольнении по соглашению сторон или согласие на увольнение по соглашению сторон, прямо указав в тексте заявления оговоренный размер выплаты. Подготовка такого документа позволит работнику лучше осмыслить и запомнить происходящее.
Статья: Анализ споров в случаях отказа работников от увольнения после заключения соглашения о расторжении трудового договора
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 6)- мотив написания работником заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон (не было ли психологического давления со стороны работодателя);
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 6)- мотив написания работником заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон (не было ли психологического давления со стороны работодателя);
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник писал заявление об отпуске с последующим увольнением по соглашению сторон, полагаем он может отозвать такое заявление до того, как вы заключили соглашение о расторжении трудового договора. А после заключения такого соглашения работник не может в одностороннем порядке отозвать заявление. Если вы хотите отменить вашу договоренность об отпуске с последующим увольнением, рекомендуем заключить отдельное соглашение об этом.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник писал заявление об отпуске с последующим увольнением по соглашению сторон, полагаем он может отозвать такое заявление до того, как вы заключили соглашение о расторжении трудового договора. А после заключения такого соглашения работник не может в одностороннем порядке отозвать заявление. Если вы хотите отменить вашу договоренность об отпуске с последующим увольнением, рекомендуем заключить отдельное соглашение об этом.
Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Директор данное заявление подписал, но в отделе кадров оно регистрацию не прошло. На следующий день директор передумал увольнять. После отработанного времени работник не выходил на работу, ему ставили прогулы. Правомочно ли поступает работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если работник доказал, что при его подписании не хотел увольняться
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работника обнаружили на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, освидетельствовали у работодателя и направили на медицинское освидетельствование в учреждение здравоохранения. Опасаясь увольнения по инициативе работодателя, работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон и подписал соответствующее соглашение. Уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если работник доказал, что при его подписании не хотел увольняться
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работника обнаружили на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, освидетельствовали у работодателя и направили на медицинское освидетельствование в учреждение здравоохранения. Опасаясь увольнения по инициативе работодателя, работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон и подписал соответствующее соглашение. Уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 14.12.2022 N 03-04-06/122601 <Об НДФЛ и страховых взносах при выплате выходного пособия работнику (руководителю, заместителю руководителя организации) при увольнении по соглашению сторон>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 3)В таком случае работник пишет заявление о намерении расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Далее составляют двухстороннее соглашение, где стороны отражают условия расторжения трудового договора, не противоречащие трудовому законодательству.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 3)В таком случае работник пишет заявление о намерении расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Далее составляют двухстороннее соглашение, где стороны отражают условия расторжения трудового договора, не противоречащие трудовому законодательству.