Работник написал заявление об увольнении задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник написал заявление об увольнении задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отказ принять заявление от работника: просчитываем последствия
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Здесь стоит отметить, что трудовое законодательство не обязывает работодателей регистрировать поступающие от работников документы или получать их под подпись. Но зачастую это выгодно самим работодателям. Причем важна не сама регистрация, а фиксация даты передачи работником заявления, т.к. это напрямую влияет на срок исполнения. Например, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию задним числом, чтобы немного сократить срок отработки. Начальник отдела заявление взял, а на экземпляре работника просто расписался в получении. Как теперь этот начальник докажет, что получил его только сейчас, а не неделю назад, и все это время не носил заявление в портфеле?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Здесь стоит отметить, что трудовое законодательство не обязывает работодателей регистрировать поступающие от работников документы или получать их под подпись. Но зачастую это выгодно самим работодателям. Причем важна не сама регистрация, а фиксация даты передачи работником заявления, т.к. это напрямую влияет на срок исполнения. Например, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию задним числом, чтобы немного сократить срок отработки. Начальник отдела заявление взял, а на экземпляре работника просто расписался в получении. Как теперь этот начальник докажет, что получил его только сейчас, а не неделю назад, и все это время не носил заявление в портфеле?
Статья: Незаконные распоряжения директора: что делать кадровику?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Пример 2 (инспектор по кадрам может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 327 УК РФ за подготовку документов, содержащих ложные сведения и нарушающих трудовые права работника). Начальник государственной инспекции, узнав, что в отношении его сотрудника возбуждено уголовное дело, посчитал лучшим выходом из ситуации уволить его из организации задним числом, использовав написанное ранее заявление работника об увольнении по собственному желанию без дат (в связи с употреблением на рабочем месте спиртных напитков).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Пример 2 (инспектор по кадрам может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 327 УК РФ за подготовку документов, содержащих ложные сведения и нарушающих трудовые права работника). Начальник государственной инспекции, узнав, что в отношении его сотрудника возбуждено уголовное дело, посчитал лучшим выходом из ситуации уволить его из организации задним числом, использовав написанное ранее заявление работника об увольнении по собственному желанию без дат (в связи с употреблением на рабочем месте спиртных напитков).