Работник написал заявление на отпуск с завтрашнего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник написал заявление на отпуск с завтрашнего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотрудник написал заявление об отпуске с завтрашнего дня по семейным обстоятельствам. В заявлении прописал, что претензий к сроку выплат отпускных не имеет. Работодатель отпуск согласовал. Будет ли нарушением то, что отпускные будут начислены не за три дня до наступления отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Совместитель не принес с основной работы справку о времени отпуска
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Зачастую возникает ситуация, когда работник написал заявление и требует предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с завтрашнего дня. В таком случае работодатель не сможет выполнить требование ч. 9 ст. 136 ТК РФ об оплате отпуска не позднее чем за три дня до его начала. В связи с этим он будет обязан выплатить отпускные с процентами за просрочку (ст. 236 ТК РФ).
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Зачастую возникает ситуация, когда работник написал заявление и требует предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с завтрашнего дня. В таком случае работодатель не сможет выполнить требование ч. 9 ст. 136 ТК РФ об оплате отпуска не позднее чем за три дня до его начала. В связи с этим он будет обязан выплатить отпускные с процентами за просрочку (ст. 236 ТК РФ).
Статья: Как оформить выход на работу и сохранить пособие по уходу в 2024 году
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Если сотрудница хочет оформить досрочный выход из декретного отпуска, за сколько предупредить работодателя, она решает сама. Работница вправе прийти на работу и написать заявление о выходе на работу с завтрашнего дня. Отказать ей нельзя.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Если сотрудница хочет оформить досрочный выход из декретного отпуска, за сколько предупредить работодателя, она решает сама. Работница вправе прийти на работу и написать заявление о выходе на работу с завтрашнего дня. Отказать ей нельзя.
Вопрос: Как оформить отпуск, если работник принес заявление с просьбой оформить ему отпуск с завтрашнего дня, а работодатель не против? Каковы последствия для работодателя в случае оформления оплачиваемого отпуска?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Как оформить отпуск, если работник принес заявление с просьбой оформить ему отпуск с завтрашнего дня, а работодатель не против? Каковы последствия для работодателя в случае оформления оплачиваемого отпуска?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Как оформить отпуск, если работник принес заявление с просьбой оформить ему отпуск с завтрашнего дня, а работодатель не против? Каковы последствия для работодателя в случае оформления оплачиваемого отпуска?
Интервью: Принимаем, переводим, сокращаем и увольняем работников: горячая линия
("Российский налоговый курьер", 2007, N 10)- Проконсультируйте, пожалуйста. Сегодня сотрудник написал заявление на отпуск и просит предоставить его с завтрашнего дня. Это не соответствует утвержденному графику отпусков. Директор заявление не подписал, мотивируя свой отказ производственной необходимостью и тем, что бухгалтерия не сможет выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. А сотрудник говорит, что на работу завтра не выйдет. Что делать?
("Российский налоговый курьер", 2007, N 10)- Проконсультируйте, пожалуйста. Сегодня сотрудник написал заявление на отпуск и просит предоставить его с завтрашнего дня. Это не соответствует утвержденному графику отпусков. Директор заявление не подписал, мотивируя свой отказ производственной необходимостью и тем, что бухгалтерия не сможет выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. А сотрудник говорит, что на работу завтра не выйдет. Что делать?
Вопрос: Можно ли привлечь организацию к ответственности за нарушение срока выплаты отпускных, если это нарушение произошло не по ее вине? Например, если работник написал заявление на предоставление отпуска за два дня до его начала?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2016, N 1)Вопрос: Можно ли привлечь организацию к ответственности за нарушение срока выплаты отпускных, если это нарушение произошло не по ее вине? Например, если работник написал заявление на предоставление отпуска за два дня до его начала?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2016, N 1)Вопрос: Можно ли привлечь организацию к ответственности за нарушение срока выплаты отпускных, если это нарушение произошло не по ее вине? Например, если работник написал заявление на предоставление отпуска за два дня до его начала?
Статья: Отпуска инвалидам
(Шнайдер С.)
("Кадровик.ру", 2014, N 3)Как мы уже знаем, отпуск большей продолжительности предоставляется всем сотрудникам-инвалидам. В соответствии со ст. 11 Закона N 181-ФЗ ИПР является обязательной для работодателя, не исполнять ее он не имеет права, и не предоставлять отпуск большей продолжительности он тоже не имеет права. Тем, кто решил не следовать индивидуальной программе реабилитации (ИПР), а работать полный день, без соблюдения рекомендаций по легкому труду, работодатель все равно предоставляет отпуск большей продолжительности. Для самого инвалида ИПР носит рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Так, сотрудник с III группой инвалидности, принявший решение работать полный рабочий день, пишет письменный отказ от исполнения рекомендаций по неполному рабочему дню, чтобы не терять в заработке, и работодатель обязан предоставить ему возможность трудиться полный рабочий день, а также установить в трудовом договоре отпуск большей продолжительности. Обратите внимание: сотрудник может передумать работать полный рабочий день/неделю и написать заявление об установлении ему неполного рабочего дня, скажем, с завтрашнего дня. Работодатель обязан установить ему неполный рабочий день (ст. 11 Закона N 181-ФЗ).
(Шнайдер С.)
("Кадровик.ру", 2014, N 3)Как мы уже знаем, отпуск большей продолжительности предоставляется всем сотрудникам-инвалидам. В соответствии со ст. 11 Закона N 181-ФЗ ИПР является обязательной для работодателя, не исполнять ее он не имеет права, и не предоставлять отпуск большей продолжительности он тоже не имеет права. Тем, кто решил не следовать индивидуальной программе реабилитации (ИПР), а работать полный день, без соблюдения рекомендаций по легкому труду, работодатель все равно предоставляет отпуск большей продолжительности. Для самого инвалида ИПР носит рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Так, сотрудник с III группой инвалидности, принявший решение работать полный рабочий день, пишет письменный отказ от исполнения рекомендаций по неполному рабочему дню, чтобы не терять в заработке, и работодатель обязан предоставить ему возможность трудиться полный рабочий день, а также установить в трудовом договоре отпуск большей продолжительности. Обратите внимание: сотрудник может передумать работать полный рабочий день/неделю и написать заявление об установлении ему неполного рабочего дня, скажем, с завтрашнего дня. Работодатель обязан установить ему неполный рабочий день (ст. 11 Закона N 181-ФЗ).
Статья: Новости от 07.05.2025
("Главная книга", 2025, N 10)Даже если сотрудник, которому одобрили отпуск "с завтрашнего дня", написал в отпускном заявлении, что не имеет претензий к сроку выплаты отпускных, от претензий трудинспекторов работодателя это не спасет.
("Главная книга", 2025, N 10)Даже если сотрудник, которому одобрили отпуск "с завтрашнего дня", написал в отпускном заявлении, что не имеет претензий к сроку выплаты отпускных, от претензий трудинспекторов работодателя это не спасет.