Работник командирован в другую организацию
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник командирован в другую организацию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиСчитается ли командировкой направление работника в другую организацию?
Вопрос: Кто должен проводить расследование несчастного случая, произошедшего с работником, командированным на обучение в другую организацию, если работник обратился в поликлинику после возвращения домой (к месту жительства) после обучения и тогда же сообщил работодателю о травме? В какой СФР направлять сообщение?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Кто должен проводить расследование несчастного случая, произошедшего с работником, командированным на обучение в другую организацию, если работник обратился в поликлинику после возвращения домой (к месту жительства) после обучения и тогда же сообщил работодателю о травме? В какой СФР направлять сообщение?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Кто должен проводить расследование несчастного случая, произошедшего с работником, командированным на обучение в другую организацию, если работник обратился в поликлинику после возвращения домой (к месту жительства) после обучения и тогда же сообщил работодателю о травме? В какой СФР направлять сообщение?
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ командировочные выплаты
(КонсультантПлюс, 2025)НДФЛ с доходов работника, командированного из одного подразделения организации (включая головное) в другое (в частности, с доходов в виде среднего заработка за рабочие дни командировки), уплачивать нужно по месту нахождения налогового органа, где состоит на учете подразделение, работником которого он является (п. 7 ст. 226 НК РФ, ст. 166 ТК РФ, Письма Минфина России от 11.04.2013 N 03-04-06/11990, ФНС России от 15.05.2014 N СА-4-14/9323).
(КонсультантПлюс, 2025)НДФЛ с доходов работника, командированного из одного подразделения организации (включая головное) в другое (в частности, с доходов в виде среднего заработка за рабочие дни командировки), уплачивать нужно по месту нахождения налогового органа, где состоит на учете подразделение, работником которого он является (п. 7 ст. 226 НК РФ, ст. 166 ТК РФ, Письма Минфина России от 11.04.2013 N 03-04-06/11990, ФНС России от 15.05.2014 N СА-4-14/9323).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах.
Готовое решение: Как оформить командировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Командировку руководителя организации оформляйте так же, как командировку любого другого работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Командировку руководителя организации оформляйте так же, как командировку любого другого работника.
Готовое решение: Как передать полномочия (оформить исполнение обязанностей) главного бухгалтера на время его отсутствия
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете передать полномочия главного бухгалтера на время его отсутствия, например, в связи с отпуском, болезнью, служебной командировкой другому вашему работнику, в том числе руководители некоторых организации могут взять на себя ведение бухучета. Еще вариант - можете заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, например, со сторонней организацией (ч. 3 ст. 7 Закона N 402-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете передать полномочия главного бухгалтера на время его отсутствия, например, в связи с отпуском, болезнью, служебной командировкой другому вашему работнику, в том числе руководители некоторых организации могут взять на себя ведение бухучета. Еще вариант - можете заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, например, со сторонней организацией (ч. 3 ст. 7 Закона N 402-ФЗ).
Готовое решение: Что такое командировка
(КонсультантПлюс, 2025)Считается ли командировкой направление работника в другую организацию
(КонсультантПлюс, 2025)Считается ли командировкой направление работника в другую организацию
Готовое решение: Какие расходы на проезд к месту командировки возмещаются работнику
(КонсультантПлюс, 2025)из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах.
(КонсультантПлюс, 2025)из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах.
Вопрос: Работник организации был направлен в командировку в другой город. В командировке он арендовал апартаменты для проживания. Организация возместила работнику стоимость аренды апартаментов. Вправе ли организация учесть такие расходы при исчислении налога на прибыль?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник организации был направлен в командировку в другой город. В командировке он арендовал апартаменты для проживания. Организация возместила работнику стоимость аренды апартаментов. Вправе ли организация учесть такие расходы при исчислении налога на прибыль?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник организации был направлен в командировку в другой город. В командировке он арендовал апартаменты для проживания. Организация возместила работнику стоимость аренды апартаментов. Вправе ли организация учесть такие расходы при исчислении налога на прибыль?
Статья: Перспективы дальнейшего совершенствования законодательства о предоставлении персонала
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)Предоставление персонала как правовая конструкция для юридических лиц, не являющихся ЧАЗ, должна рассматриваться в качестве альтернативы командировке (при предоставлении персонала не применяются ограничения по кругу лиц, предусмотренные для командировок; командировка не предназначена для направления работника к другому работодателю, находящемуся в той же местности; командировка, в отличие от предоставления персонала, предполагает сохранение за работником режима работы командирующей организации) и переводу работника к другому работодателю (перевод к другому работодателю предполагает прекращение трудового правоотношения и возникновение нового, что связано с рядом организационных издержек для работодателей и снижает гибкость отношений).
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)Предоставление персонала как правовая конструкция для юридических лиц, не являющихся ЧАЗ, должна рассматриваться в качестве альтернативы командировке (при предоставлении персонала не применяются ограничения по кругу лиц, предусмотренные для командировок; командировка не предназначена для направления работника к другому работодателю, находящемуся в той же местности; командировка, в отличие от предоставления персонала, предполагает сохранение за работником режима работы командирующей организации) и переводу работника к другому работодателю (перевод к другому работодателю предполагает прекращение трудового правоотношения и возникновение нового, что связано с рядом организационных издержек для работодателей и снижает гибкость отношений).