Работник без инн
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник без инн (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.09.2023 по делу N А57-19029/2021
Требование: Об отмене определения об отказе в удовлетворении ходатайства об отстранении от исполнения обязанностей конкурсного управляющего.
Решение: Определение оставлено без изменения.Довод апелляционной жалобы АО "Экономбанка" о том, что Спицына Людмила Юрьевна (бухгалтер) является сотрудником ООО "Юридическая контора Наумова и Борисова" (ИНН 6450034272) и в отсутствие доказательств объема выполняемых ею обязанностей, привлечение данного работника по трудовому договору является способом обогащения ООО "Юридическая контора Наумова и Борисова", руководителем которой является Наумов А.В., а также влечет возникновение убытков для должника и кредиторов, отклоняется судом апелляционной инстанции как противоречащий материалам дела. С учетом установленного судом апелляционной инстанции факта выполнения работ привлеченным бухгалтером, то обстоятельство, что Спицина Л.А. является сотрудником ООО "Юридическая контора Наумова и Борисова", не свидетельствует о ее заинтересованности либо аффилированности.
Требование: Об отмене определения об отказе в удовлетворении ходатайства об отстранении от исполнения обязанностей конкурсного управляющего.
Решение: Определение оставлено без изменения.Довод апелляционной жалобы АО "Экономбанка" о том, что Спицына Людмила Юрьевна (бухгалтер) является сотрудником ООО "Юридическая контора Наумова и Борисова" (ИНН 6450034272) и в отсутствие доказательств объема выполняемых ею обязанностей, привлечение данного работника по трудовому договору является способом обогащения ООО "Юридическая контора Наумова и Борисова", руководителем которой является Наумов А.В., а также влечет возникновение убытков для должника и кредиторов, отклоняется судом апелляционной инстанции как противоречащий материалам дела. С учетом установленного судом апелляционной инстанции факта выполнения работ привлеченным бухгалтером, то обстоятельство, что Спицина Л.А. является сотрудником ООО "Юридическая контора Наумова и Борисова", не свидетельствует о ее заинтересованности либо аффилированности.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2023 по делу N 88-12330/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании факта работы продавцом по совместительству; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица ссылается на факт оформления трудовых отношений с ответчиком ненадлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.При приеме на работу в ООО "Оптима", администрация обязана потребовать от поступающего: предъявление паспорта, удостоверяющего личность; предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, ИНН, документов, подтверждающих прав работника на налоговые вычеты; действующей медицинской книжки. Прием на работу без указанных документов не производится. Прием на работу оформляется приказом администрации, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев (п. 1.2. Правил).
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании факта работы продавцом по совместительству; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица ссылается на факт оформления трудовых отношений с ответчиком ненадлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.При приеме на работу в ООО "Оптима", администрация обязана потребовать от поступающего: предъявление паспорта, удостоверяющего личность; предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, ИНН, документов, подтверждающих прав работника на налоговые вычеты; действующей медицинской книжки. Прием на работу без указанных документов не производится. Прием на работу оформляется приказом администрации, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев (п. 1.2. Правил).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2024)Регистрацию по месту пребывания, ИНН и иные документы, не предусмотренные трудовым законодательством, работник предъявлять не обязан (ст. 65 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.12.2008 N 6967-ТЗ). Однако работодатель вправе довести до сведения работника, что наличие некоторых необязательных документов может помочь в дальнейшем в решении отдельных вопросов. В частности, трудовые договоры, выписки из приказов при наступлении временной нетрудоспособности помогут рассчитать страховой стаж, от продолжительности которого зависит размер пособия (разд. II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н).
(КонсультантПлюс, 2024)Регистрацию по месту пребывания, ИНН и иные документы, не предусмотренные трудовым законодательством, работник предъявлять не обязан (ст. 65 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.12.2008 N 6967-ТЗ). Однако работодатель вправе довести до сведения работника, что наличие некоторых необязательных документов может помочь в дальнейшем в решении отдельных вопросов. В частности, трудовые договоры, выписки из приказов при наступлении временной нетрудоспособности помогут рассчитать страховой стаж, от продолжительности которого зависит размер пособия (разд. II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н).
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2024)Свидетельство о присвоении ИНН, автобиография не обязательны.
(Издательство "Главная книга", 2024)Свидетельство о присвоении ИНН, автобиография не обязательны.