Работа в офисе коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в офисе коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 11.11.2022 N 33-41914/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы истца о дискриминации, касающиеся условий труда, отличных от других работников, а именно, после восстановления на работе перемещение рабочего места в отдельный кабинет от коллектива в соседнее арендуемое ответчиком здание, не предоставление доступа ко всем программам, проведение добровольной вакцинации от covid-19 в неприспособленном, санитарно-необработанном помещении офиса, не свидетельствуют о дискриминации прав истца. Действия ответчика по перемещению истца у того же работодателя на другое рабочее место в той же местности возможны без согласия работника, что соответствует положениям ст. 72.1 ТК Российской Федерации. Доказательств тому, что отсутствие у истца доступа к какому-либо программному обеспечению привело к нарушению ее прав при исполнении должностных обязанностей, истцом не представлено. Как следует из доводов истца, ее участие в вакцинации от covid-19 по месту работы являлось добровольным, что не исключало ее возможность вакцинации в любом медицинском учреждении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы истца о дискриминации, касающиеся условий труда, отличных от других работников, а именно, после восстановления на работе перемещение рабочего места в отдельный кабинет от коллектива в соседнее арендуемое ответчиком здание, не предоставление доступа ко всем программам, проведение добровольной вакцинации от covid-19 в неприспособленном, санитарно-необработанном помещении офиса, не свидетельствуют о дискриминации прав истца. Действия ответчика по перемещению истца у того же работодателя на другое рабочее место в той же местности возможны без согласия работника, что соответствует положениям ст. 72.1 ТК Российской Федерации. Доказательств тому, что отсутствие у истца доступа к какому-либо программному обеспечению привело к нарушению ее прав при исполнении должностных обязанностей, истцом не представлено. Как следует из доводов истца, ее участие в вакцинации от covid-19 по месту работы являлось добровольным, что не исключало ее возможность вакцинации в любом медицинском учреждении.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2022 по делу N 88-19062/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы, обязании допустить к рабочему месту.
Обстоятельства: Истец ссылается на отсутствие законных оснований для отстранения от работы, учитывая, что клинические исследования вакцины не завершены, вакцинация является медицинским экспериментом, тогда как принуждение к участию в медицинских экспериментах запрещено международным правом и российским законодательством.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Довод жалобы о дистанционном режиме работы подлежит отклонению, так как указанное обстоятельство не свидетельствует о незаконности действий ответчика, поскольку трудовая деятельность истца подразумевает контакты с неограниченным кругом сотрудников, истец являлась в офис, а потому отказ от вакцинации со стороны истца носил риск распространения новой коронавирусной инфекции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы, обязании допустить к рабочему месту.
Обстоятельства: Истец ссылается на отсутствие законных оснований для отстранения от работы, учитывая, что клинические исследования вакцины не завершены, вакцинация является медицинским экспериментом, тогда как принуждение к участию в медицинских экспериментах запрещено международным правом и российским законодательством.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Довод жалобы о дистанционном режиме работы подлежит отклонению, так как указанное обстоятельство не свидетельствует о незаконности действий ответчика, поскольку трудовая деятельность истца подразумевает контакты с неограниченным кругом сотрудников, истец являлась в офис, а потому отказ от вакцинации со стороны истца носил риск распространения новой коронавирусной инфекции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)В приказ может быть включена следующая важная информация: очередность перевода на удаленную (дистанционную) работу, простой отдельных подразделений (работников), особенности посещения офиса в условиях распространения коронавируса (если это необходимо), возможность согласования индивидуальных графиков работы и другие особенности организации работы в этот период. При подготовке приказа используйте Рекомендации Роспотребнадзора и Методические рекомендации МР 3.1.0276-22, утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 28.02.2022.
(КонсультантПлюс, 2023)В приказ может быть включена следующая важная информация: очередность перевода на удаленную (дистанционную) работу, простой отдельных подразделений (работников), особенности посещения офиса в условиях распространения коронавируса (если это необходимо), возможность согласования индивидуальных графиков работы и другие особенности организации работы в этот период. При подготовке приказа используйте Рекомендации Роспотребнадзора и Методические рекомендации МР 3.1.0276-22, утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 28.02.2022.
Готовое решение: Как составить приказ об организации работы в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации (угрозы распространения COVID-19) (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)меры для тех, кто работает в обычном порядке. Укажите, какие подразделения, работники во время угрозы распространения COVID-19 будут работать, как и раньше (например, в офисе, на своих рабочих местах), какие меры безопасности они должны соблюдать. Например, ограничить перемещения между кабинетами, сразу сообщать о плохом самочувствии своему руководителю, измерять температуру тела перед началом рабочего дня и по его окончании. Если таких мер много, то можете поручить в приказе ответственному лицу подготовить о них отдельный документ;
(КонсультантПлюс, 2023)меры для тех, кто работает в обычном порядке. Укажите, какие подразделения, работники во время угрозы распространения COVID-19 будут работать, как и раньше (например, в офисе, на своих рабочих местах), какие меры безопасности они должны соблюдать. Например, ограничить перемещения между кабинетами, сразу сообщать о плохом самочувствии своему руководителю, измерять температуру тела перед началом рабочего дня и по его окончании. Если таких мер много, то можете поручить в приказе ответственному лицу подготовить о них отдельный документ;
Нормативные акты
Справочная информация: "Санитарно-эпидемиологическое нормирование"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Инструкция о порядке проведения дезинфекционных мероприятий в целях профилактики новой коронавирусной инфекции в офисных помещениях организаций, временно приостановивших деятельность, или сотрудники которых перешли на дистанционную форму работы
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Инструкция о порядке проведения дезинфекционных мероприятий в целях профилактики новой коронавирусной инфекции в офисных помещениях организаций, временно приостановивших деятельность, или сотрудники которых перешли на дистанционную форму работы
<Письмо> Роспотребнадзора от 27.03.2020 N 02/5210-2020-24
"О проведении дезинфекционных мероприятий в офисных помещениях"
(вместе с "Инструкцией о порядке проведения дезинфекционных мероприятий в целях профилактики новой коронавирусной инфекции в офисных помещениях организаций, временно приостановивших деятельность, или сотрудники которых перешли на дистанционную форму работы")ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ
"О проведении дезинфекционных мероприятий в офисных помещениях"
(вместе с "Инструкцией о порядке проведения дезинфекционных мероприятий в целях профилактики новой коронавирусной инфекции в офисных помещениях организаций, временно приостановивших деятельность, или сотрудники которых перешли на дистанционную форму работы")ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ