Работа в красной зоне ковид-19
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в красной зоне ковид-19 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Пришло письмо от Госуслуг. В нем говорится, что учреждение, в котором я работаю, не перепрофилировано, следовательно, выплаты за мое инфицирование и работу в "красной зоне" не будут оплачены. Мы сейчас живем на работе, а оплаты нет. В каком приказе написано это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Пришло письмо от Госуслуг (насчет выплат с COVID-19), в нем говорится, что учреждение, в котором я работаю, не перепрофилировано, следовательно, выплат за мое инфицирование и работу в "красной зоне" не будет. Мы сейчас живем на работе, а оплаты нет. Извините, конечно, но это вообще нормально? Значит, работать можно, а платить не надо? И приказ дайте, в котором это написано.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Пришло письмо от Госуслуг (насчет выплат с COVID-19), в нем говорится, что учреждение, в котором я работаю, не перепрофилировано, следовательно, выплат за мое инфицирование и работу в "красной зоне" не будет. Мы сейчас живем на работе, а оплаты нет. Извините, конечно, но это вообще нормально? Значит, работать можно, а платить не надо? И приказ дайте, в котором это написано.
Вопрос: Сколько часов должна работать медсестра в ковидном госпитале в красной зоне?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сколько часов должна работать медсестра в ковидном госпитале в красной зоне?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сколько часов должна работать медсестра в ковидном госпитале в красной зоне?
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 26.08.2024 N 56-КГ24-11-К9 (УИД 25RS0001-01-2022-007249-80)
Категория спора: Обязательное медицинское страхование.
Требование: Об оспаривании решения органа Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что его супруга умерла в результате инфицирования коронавирусной инфекцией при исполнении трудовых обязанностей медицинского работника, однако в осуществлении единовременной страховой выплаты ему было отказано, поскольку инфицирование произошло при контакте с коллегами.
Решение: Требование удовлетворено, так как заражение произошло при исполнении трудовых обязанностей по причине контакта с пациентами, у которых было подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции, и пациентами с подозрением на инфекцию.В санитарно-гигиенической характеристике условий труда Самойленко Н.Г., составленной работодателем 24 декабря 2021 г., отмечено, что при выполнении своих обязанностей фельдшер-нарколог 50% времени смены работает в непосредственном контакте с пришедшими на прием пациентами. В Кировской центральной районной больнице регистрировались случаи новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди сотрудников и пациентов, обращающихся к врачам другого профиля. Отмечалась большая скученность на этаже, где были размещены кабинеты амбулаторно-поликлинического профиля. Среди пациентов, обратившихся в кабинет нарколога за две недели до регистрации заболевания у Самойленко Н.Г., новая коронавирусная инфекция (COVID-19) не установлена. К работе в "красной зоне" Самойленко Н.Г. не привлекалась, в ее обязанности лечение пациентов, больных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), или пациентов с подозрением на наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19) не входило.
Категория спора: Обязательное медицинское страхование.
Требование: Об оспаривании решения органа Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что его супруга умерла в результате инфицирования коронавирусной инфекцией при исполнении трудовых обязанностей медицинского работника, однако в осуществлении единовременной страховой выплаты ему было отказано, поскольку инфицирование произошло при контакте с коллегами.
Решение: Требование удовлетворено, так как заражение произошло при исполнении трудовых обязанностей по причине контакта с пациентами, у которых было подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции, и пациентами с подозрением на инфекцию.В санитарно-гигиенической характеристике условий труда Самойленко Н.Г., составленной работодателем 24 декабря 2021 г., отмечено, что при выполнении своих обязанностей фельдшер-нарколог 50% времени смены работает в непосредственном контакте с пришедшими на прием пациентами. В Кировской центральной районной больнице регистрировались случаи новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди сотрудников и пациентов, обращающихся к врачам другого профиля. Отмечалась большая скученность на этаже, где были размещены кабинеты амбулаторно-поликлинического профиля. Среди пациентов, обратившихся в кабинет нарколога за две недели до регистрации заболевания у Самойленко Н.Г., новая коронавирусная инфекция (COVID-19) не установлена. К работе в "красной зоне" Самойленко Н.Г. не привлекалась, в ее обязанности лечение пациентов, больных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), или пациентов с подозрением на наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19) не входило.
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 19.04.2021 N 373
"О проведении Всероссийской научно-практической конференции "Роль специалистов со средним медицинским образованием в борьбе с COVID-19" совместно с заседанием Совета директоров медицинских и фармацевтических колледжей России"3. Рациональное использование средств индивидуальной защиты в медицинских организациях при работе в "красной зоне".
"О проведении Всероссийской научно-практической конференции "Роль специалистов со средним медицинским образованием в борьбе с COVID-19" совместно с заседанием Совета директоров медицинских и фармацевтических колледжей России"3. Рациональное использование средств индивидуальной защиты в медицинских организациях при работе в "красной зоне".
Заключение Комитета ГД ФС РФ по развитию гражданского общества, вопросам общественных и религиозных объединений от 28.06.2022
"На проект федерального закона N 146647-8 "О внесении изменений в Федеральный закон "О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)"Добровольческая (волонтерская) деятельность способствует решению социальных задач в таких сферах, как образование, здравоохранение, культура, социальная поддержка и социальное обслуживание населения, физическая культура и спорт, охрана окружающей среды, предупреждение и ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций. В последние годы наблюдается устойчивый рост числа граждан и организаций, участвующих в добровольческой (волонтерской) деятельности, расширяются масштабы реализуемых ими программ и проектов. Волонтеры активно показали себя в условиях пандемии, вызванной распространением COVID-19, помогали одиноким людям старшего возраста в условиях самоизоляции и ограничений, помогали медикам в "красной зоне". Оказывая помощь, они часто рисковали своей жизнью и здоровьем. Сегодня сотни волонтеров с риском для жизни участвуют в решении гуманитарных задач на приграничных территориях, тушат пожары, помогают в проведении аварийно-спасательных работ.
"На проект федерального закона N 146647-8 "О внесении изменений в Федеральный закон "О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)"Добровольческая (волонтерская) деятельность способствует решению социальных задач в таких сферах, как образование, здравоохранение, культура, социальная поддержка и социальное обслуживание населения, физическая культура и спорт, охрана окружающей среды, предупреждение и ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций. В последние годы наблюдается устойчивый рост числа граждан и организаций, участвующих в добровольческой (волонтерской) деятельности, расширяются масштабы реализуемых ими программ и проектов. Волонтеры активно показали себя в условиях пандемии, вызванной распространением COVID-19, помогали одиноким людям старшего возраста в условиях самоизоляции и ограничений, помогали медикам в "красной зоне". Оказывая помощь, они часто рисковали своей жизнью и здоровьем. Сегодня сотни волонтеров с риском для жизни участвуют в решении гуманитарных задач на приграничных территориях, тушат пожары, помогают в проведении аварийно-спасательных работ.
Административная практика
Решение Московского УФАС России от 18.02.2022 по делу N 077/06/17-2674/2022
Обстоятельства: Проведена внеплановая проверка.
Решение: Нарушений не выявлено.На заседании Комиссии Управления представитель Заказчика пояснил, что в связи с тем, что у Территориального органа нет возможности перевести сотрудников на дистанционный режим работы, и в связи с контрольно-надзорными мероприятиями с посещением "красной зоны" Территориальным органом было принято решение, в соответствии с Законом, о проведении закупочной процедуры конкурентным способом (электронный аукцион), для заключение контракта на оказание услуг по проведению профилактической генеральной уборки и дезинфекции рабочих помещений Территориального органа.
Обстоятельства: Проведена внеплановая проверка.
Решение: Нарушений не выявлено.На заседании Комиссии Управления представитель Заказчика пояснил, что в связи с тем, что у Территориального органа нет возможности перевести сотрудников на дистанционный режим работы, и в связи с контрольно-надзорными мероприятиями с посещением "красной зоны" Территориальным органом было принято решение, в соответствии с Законом, о проведении закупочной процедуры конкурентным способом (электронный аукцион), для заключение контракта на оказание услуг по проведению профилактической генеральной уборки и дезинфекции рабочих помещений Территориального органа.
Решение Башкортостанского УФАС России от 26.08.2021 N ТО002/06/105-1729/2021
Обстоятельства: По мнению Заявителя, Заказчиком нарушен Закон о контрактной системе, а именно документация составлена в нарушение требований законодательства РФ.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Использование геля или мази вместо капель назальных в условиях распространения коронавирусной инфекции и при работе в красной зоне создает следующие трудности для Заказчика:
Обстоятельства: По мнению Заявителя, Заказчиком нарушен Закон о контрактной системе, а именно документация составлена в нарушение требований законодательства РФ.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Использование геля или мази вместо капель назальных в условиях распространения коронавирусной инфекции и при работе в красной зоне создает следующие трудности для Заказчика:
Вопрос: Нахожусь на должности "санитарка-уборщица" (0,25 ставки санитарка, 0,75 ставки уборщица). Перевели в инфекционный госпиталь, дополнительного трудового договора не заключили. Начисление федеральных выплат за работу с COVID-19 произвели только за должность санитарки (0,25 ставки). Правомерно ли была начислена зарплата?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нахожусь на должности "санитарка-уборщица" (0,25 - санитарка, 0,75 - уборщица). Перевели в инфекционный госпиталь, при переводе дополнительного трудового договора не заключили. По факту оплаты оказалось, что начисление федеральных выплат медицинским работникам за работу с COVID-19 производится только за должность санитарки (0,25 ставки), за 0,75 ставки уборщицы выплата не произведена, несмотря на то что в мои служебные обязанности входила уборка помещений непосредственно "красной" зоны, где я находилась на смене по 12 часов в сутки. Также не было начисления за вредные условия труда (работа с ООИ). Также было внутреннее совместительство за кастеляншу (в обязанности входит глажка белья, спецодежды). За все это начислили оплату за 20 дней 1 150 рублей. Дополнения к трудовому договору также нет. Правомерно ли была начислена зарплата?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нахожусь на должности "санитарка-уборщица" (0,25 - санитарка, 0,75 - уборщица). Перевели в инфекционный госпиталь, при переводе дополнительного трудового договора не заключили. По факту оплаты оказалось, что начисление федеральных выплат медицинским работникам за работу с COVID-19 производится только за должность санитарки (0,25 ставки), за 0,75 ставки уборщицы выплата не произведена, несмотря на то что в мои служебные обязанности входила уборка помещений непосредственно "красной" зоны, где я находилась на смене по 12 часов в сутки. Также не было начисления за вредные условия труда (работа с ООИ). Также было внутреннее совместительство за кастеляншу (в обязанности входит глажка белья, спецодежды). За все это начислили оплату за 20 дней 1 150 рублей. Дополнения к трудовому договору также нет. Правомерно ли была начислена зарплата?
Вопрос: Я медработник, работаю в "красной" зоне. Мазки на ковид-19 у меня отрицательные, но кровь на антитела положительная; соответственно, я переболела, но больничный не оформляла. Положена ли мне какая-либо компенсация в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Статья: Цифровизация системы здравоохранения в период пандемии
(Платонова Н.И.)
("Юрист", 2021, N 1)Рассматривая возможности применения современных технологий в здравоохранении, отметим следующий факт. Дополнительные социальные гарантии предусматриваются для медицинских работников - борцов с коронавирусной инфекцией. Однако стоит отметить, что подобные гарантии положены исключительно медицинским работникам. Хотя современное оборудование, в том числе используемое в "красной зоне", нуждается в обслуживании, однако дополнительных гарантий для лиц, осуществляющих подобное обслуживание, не предусмотрено. Развитие и внедрение современных технологий в этом случае позволили бы проводить мониторинг соответствующего оборудования, осуществлять определенные настройки в дистанционном формате, что значительно сократило бы число лиц, вынужденных работать в опасных условиях.
(Платонова Н.И.)
("Юрист", 2021, N 1)Рассматривая возможности применения современных технологий в здравоохранении, отметим следующий факт. Дополнительные социальные гарантии предусматриваются для медицинских работников - борцов с коронавирусной инфекцией. Однако стоит отметить, что подобные гарантии положены исключительно медицинским работникам. Хотя современное оборудование, в том числе используемое в "красной зоне", нуждается в обслуживании, однако дополнительных гарантий для лиц, осуществляющих подобное обслуживание, не предусмотрено. Развитие и внедрение современных технологий в этом случае позволили бы проводить мониторинг соответствующего оборудования, осуществлять определенные настройки в дистанционном формате, что значительно сократило бы число лиц, вынужденных работать в опасных условиях.
Статья: Опыт применения эффективных управленческих технологий на примере перепрофилирования современного многопрофильного стационара на оказание специализированной медицинской помощи больным COVID-19
(Вербовой Д.Н., Бояринцев В.В., Амосова Н.А., Тимашков Д.А., Ярилина Л.Г.)
("Вестник Росздравнадзора", 2020, N 4)Учреждению предстояло в кратчайшие сроки провести работы по определению потребности в дополнительном финансировании, изменить штатную и кадровую структуру учреждения, провести организационно-штатные мероприятия, разработать безопасную для персонала и пациентов маршрутизацию с организацией "красных" и "зеленых" зон, санитарных фильтров и обсерватора, организовать и провести обучение персонала для работы с пациентами с COVID-19, решить вопросы безопасности объекта, обеспечения бесперебойной радиосвязью, внутриобъектовым транспортом, питанием пациентов и персонала, утилизации медицинских отходов класса B, создать достаточный запас необходимых медикаментов и расходных материалов, средств индивидуальной защиты и дезинфицирующих средств, срочно закупить недостающее оборудование <11>, <12>, <13>.
(Вербовой Д.Н., Бояринцев В.В., Амосова Н.А., Тимашков Д.А., Ярилина Л.Г.)
("Вестник Росздравнадзора", 2020, N 4)Учреждению предстояло в кратчайшие сроки провести работы по определению потребности в дополнительном финансировании, изменить штатную и кадровую структуру учреждения, провести организационно-штатные мероприятия, разработать безопасную для персонала и пациентов маршрутизацию с организацией "красных" и "зеленых" зон, санитарных фильтров и обсерватора, организовать и провести обучение персонала для работы с пациентами с COVID-19, решить вопросы безопасности объекта, обеспечения бесперебойной радиосвязью, внутриобъектовым транспортом, питанием пациентов и персонала, утилизации медицинских отходов класса B, создать достаточный запас необходимых медикаментов и расходных материалов, средств индивидуальной защиты и дезинфицирующих средств, срочно закупить недостающее оборудование <11>, <12>, <13>.
Статья: Какие стимулирующие выплаты полагаются медперсоналу, работающему с пациентами с COVID-19?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Указанные выплаты осуществляются в полном размере, если работник трудился в соответствии с установленным графиком независимо от количества смен и (или) часов, за риск работы с больными с новой коронавирусной инфекцией (положение о том, что выплаты осуществляются за фактически отработанное время, исключено из первой редакции Постановления Правительства РФ N 484). То есть подсчитывать количество времени, проведенного медицинским работником в "красной зоне", не нужно.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Указанные выплаты осуществляются в полном размере, если работник трудился в соответствии с установленным графиком независимо от количества смен и (или) часов, за риск работы с больными с новой коронавирусной инфекцией (положение о том, что выплаты осуществляются за фактически отработанное время, исключено из первой редакции Постановления Правительства РФ N 484). То есть подсчитывать количество времени, проведенного медицинским работником в "красной зоне", не нужно.
Вопрос: Предложили перейти в клинику, перепрофилированную под работу с коронавирусом. Было объявлено, что сохраняются должности и оклады. Но меня вынудили написать задним числом заявление о переводе на должность санитарки. Можно ли вернуть статус среднего медработника? Могут ли отобрать полученные выплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю медсестрой в одной из университетских клиник Москвы. С 6 апреля нашу клинику закрыли в связи с пандемией и предложили всем сотрудникам перейти на работу в перепрофилированную под работу с коронавирусом другую университетскую клинику. Было объявлено, что, независимо от выполняемой в новых условиях работы, за сотрудниками сохраняются их должности и должностные оклады. Так как из-за диабета я не могу работать в средствах защиты, мне предложили работу на стирке белья и одежды для выходящих из "красной" зоны. Несмотря на то что работа физически очень тяжелая, я согласилась ("а кому сейчас легко?"). 27 апреля секретарь главного врача пригласила меня подписать допсоглашение, где говорилось, что "с согласия сотрудника" я переведена на должность санитарки. Я позвонила в отдел кадров. Мне сказали, что это ошибка и зачитали приказ, что я "переведена в отделение для лечения пациентов с коронавирусной инфекцией N 2 на должность медсестры". Допсоглашение я не подписала. Никаких заявлений о переводе на тот момент я тоже не писала. Но 7 мая пришел зарплатный квиток, где я значилась санитаркой на основном месте работы. Расчет зарплаты и всех стимулирующих выплат, включая президентскую надбавку и грант мэра, произведен по сетке младшего медперсонала. После очередного моего звонка в отдел кадров мне позвонила главная сестра больницы, заявила, что ждет моего заявления на перевод в "красную" зону. 8 мая она позвонила снова и приказала явиться к главному врачу. Давлением и угрозами меня вынудили написать задним числом (6 апреля) заявление о переводе на должность санитарки. 1. Насколько правомерны действия администрации? 2. Можно ли вернуть мой статус среднего медработника? 3. Могут ли меня принудительно отправить в административный отпуск без сохранения зарплаты или уволить, если нет работы по моей специальности с учетом состояния здоровья? 4. Могут ли отобрать у меня уже полученные выплаты, мотивируя тем, что я работаю в условно (очень условно) "чистой" зоне? 5. Могут ли не выплатить мне надбавки в дальнейшем по той же мотивации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю медсестрой в одной из университетских клиник Москвы. С 6 апреля нашу клинику закрыли в связи с пандемией и предложили всем сотрудникам перейти на работу в перепрофилированную под работу с коронавирусом другую университетскую клинику. Было объявлено, что, независимо от выполняемой в новых условиях работы, за сотрудниками сохраняются их должности и должностные оклады. Так как из-за диабета я не могу работать в средствах защиты, мне предложили работу на стирке белья и одежды для выходящих из "красной" зоны. Несмотря на то что работа физически очень тяжелая, я согласилась ("а кому сейчас легко?"). 27 апреля секретарь главного врача пригласила меня подписать допсоглашение, где говорилось, что "с согласия сотрудника" я переведена на должность санитарки. Я позвонила в отдел кадров. Мне сказали, что это ошибка и зачитали приказ, что я "переведена в отделение для лечения пациентов с коронавирусной инфекцией N 2 на должность медсестры". Допсоглашение я не подписала. Никаких заявлений о переводе на тот момент я тоже не писала. Но 7 мая пришел зарплатный квиток, где я значилась санитаркой на основном месте работы. Расчет зарплаты и всех стимулирующих выплат, включая президентскую надбавку и грант мэра, произведен по сетке младшего медперсонала. После очередного моего звонка в отдел кадров мне позвонила главная сестра больницы, заявила, что ждет моего заявления на перевод в "красную" зону. 8 мая она позвонила снова и приказала явиться к главному врачу. Давлением и угрозами меня вынудили написать задним числом (6 апреля) заявление о переводе на должность санитарки. 1. Насколько правомерны действия администрации? 2. Можно ли вернуть мой статус среднего медработника? 3. Могут ли меня принудительно отправить в административный отпуск без сохранения зарплаты или уволить, если нет работы по моей специальности с учетом состояния здоровья? 4. Могут ли отобрать у меня уже полученные выплаты, мотивируя тем, что я работаю в условно (очень условно) "чистой" зоне? 5. Могут ли не выплатить мне надбавки в дальнейшем по той же мотивации?
Вопрос: Я врач по специальности "медико-профилактическое дело", прошла обучение по лечению коронавируса, с апреля работаю в инфекционном госпитале. В федеральных выплатах было отказано, т.к. я не являюсь врачом клинических специальностей. Разъясните правомерность отказа в выплатах и поясните, как в данной ситуации действовать.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я врач по специальности "медико-профилактическое дело". Имею два сертификата: специалиста по общей гигиене и организации здравоохранения и общественного здоровья. С 21 апреля работаю в инфекционном госпитале лечения больных с новой коронавирусной инфекцией. Согласно Приказу Министерства здравоохранения N 198н прошла обучение по лечению данного заболевания в объеме 36 часов. Трудоустроена врачом по общей гигиене инфекционного госпиталя. Ежедневно провожу от 3 часов и более в "красной" зоне под руководством врача-инфекциониста, о чем есть соответствующие записи в журналах, историях болезни, табеле и др. Таким образом, все условия работы в "красной" зоне согласно Временным рекомендациям и Приказу 198н МЗ РФ мной и моим работодателем соблюдены. В таком же режиме работают врачи-эпидемиологи госпиталя. При подаче списков медработников на оплату труда в управление здравоохранения Липецкой области в федеральных выплатах было отказано, потому что ни я, ни эпидемиологи не являемся врачами клинических специальностей. Но в Приказе нет разделения по данному факту. Обучение 36 часов включает наши специальности. Разъясните правомерность отказа в выплатах и поясните, как в данной ситуации действовать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я врач по специальности "медико-профилактическое дело". Имею два сертификата: специалиста по общей гигиене и организации здравоохранения и общественного здоровья. С 21 апреля работаю в инфекционном госпитале лечения больных с новой коронавирусной инфекцией. Согласно Приказу Министерства здравоохранения N 198н прошла обучение по лечению данного заболевания в объеме 36 часов. Трудоустроена врачом по общей гигиене инфекционного госпиталя. Ежедневно провожу от 3 часов и более в "красной" зоне под руководством врача-инфекциониста, о чем есть соответствующие записи в журналах, историях болезни, табеле и др. Таким образом, все условия работы в "красной" зоне согласно Временным рекомендациям и Приказу 198н МЗ РФ мной и моим работодателем соблюдены. В таком же режиме работают врачи-эпидемиологи госпиталя. При подаче списков медработников на оплату труда в управление здравоохранения Липецкой области в федеральных выплатах было отказано, потому что ни я, ни эпидемиологи не являемся врачами клинических специальностей. Но в Приказе нет разделения по данному факту. Обучение 36 часов включает наши специальности. Разъясните правомерность отказа в выплатах и поясните, как в данной ситуации действовать?
Статья: Добровольческое движение во время пандемии и студенческое волонтерство
(Дылыкова Ц.Д., Мерзлякова И.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 1)К волонтерам подключились студенты Всероссийского студенческого корпуса спасателей. Волонтеры-медики Читинской государственной медицинской академии принимают звонки в call-центрах, часть студентов выдают анализы на руки населению, ведут листы по динамическому наблюдению пациентов, находящихся на амбулаторном лечении, т.е. они звонят больным COVID-19 и проводят мониторинг состояния их здоровья. Волонтеры работают и в "красной зоне", помогая передавать передачи от родственников. Ассоциация волонтерских центров заключила ряд партнерских соглашений со страховыми компаниями. Все волонтеры, которые непосредственно работают с зараженными, бесплатно получают страховку жизни и здоровья. В центре "Искра" помогают собрать документы, заполнить анкету и направляют ее в ассоциацию волонтерских центров и во всероссийский штаб волонтеров-медиков.
(Дылыкова Ц.Д., Мерзлякова И.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 1)К волонтерам подключились студенты Всероссийского студенческого корпуса спасателей. Волонтеры-медики Читинской государственной медицинской академии принимают звонки в call-центрах, часть студентов выдают анализы на руки населению, ведут листы по динамическому наблюдению пациентов, находящихся на амбулаторном лечении, т.е. они звонят больным COVID-19 и проводят мониторинг состояния их здоровья. Волонтеры работают и в "красной зоне", помогая передавать передачи от родственников. Ассоциация волонтерских центров заключила ряд партнерских соглашений со страховыми компаниями. Все волонтеры, которые непосредственно работают с зараженными, бесплатно получают страховку жизни и здоровья. В центре "Искра" помогают собрать документы, заполнить анкету и направляют ее в ассоциацию волонтерских центров и во всероссийский штаб волонтеров-медиков.
Вопрос: Вправе ли руководство медицинской организации обязать медицинский и вспомогательный персонал работать в обсерваторе или "грязной" зоне?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Перед входом в грязную зону рекомендуется повесить большое зеркало для контроля персоналом применения средств индивидуальной защиты. На границе "зон" выделяется помещение для снятия использованных СИЗ (для дезинфекции и обработки или последующей утилизации при использовании одноразовых комплектов). Медицинский персонал, оказывающий помощь пациентам COVID-19, в "красной" зоне использует средства индивидуальной защиты - противочумный костюм 1-го типа или его аналоги (комбинезон, респиратор класса защиты FFP2 в сочетании с лицевым щитком или FFP3, защитные очки, бахилы, перчатки), в "чистой" зоне медицинский и обслуживающий персонал работает в медицинских халатах и медицинских масках. Медицинские работники, имеющие риски инфицирования (персонал обсерваторов и отделений медицинской реабилитации), обследуются 1 раз в неделю на COVID-19 (ПЦР и ИФА).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Перед входом в грязную зону рекомендуется повесить большое зеркало для контроля персоналом применения средств индивидуальной защиты. На границе "зон" выделяется помещение для снятия использованных СИЗ (для дезинфекции и обработки или последующей утилизации при использовании одноразовых комплектов). Медицинский персонал, оказывающий помощь пациентам COVID-19, в "красной" зоне использует средства индивидуальной защиты - противочумный костюм 1-го типа или его аналоги (комбинезон, респиратор класса защиты FFP2 в сочетании с лицевым щитком или FFP3, защитные очки, бахилы, перчатки), в "чистой" зоне медицинский и обслуживающий персонал работает в медицинских халатах и медицинских масках. Медицинские работники, имеющие риски инфицирования (персонал обсерваторов и отделений медицинской реабилитации), обследуются 1 раз в неделю на COVID-19 (ПЦР и ИФА).