Работа неполный рабочий день при уходе за больным членом семьи
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа неполный рабочий день при уходе за больным членом семьи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)"...пособие по временной нетрудоспособности, в том числе и по уходу за больным членом семьи, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и осуществления трудовой деятельности в режиме неполного рабочего времени назначается и выплачивается на общих основаниях, за весь период нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности, с учетом положений ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ и сохранением права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...пособие по временной нетрудоспособности, в том числе и по уходу за больным членом семьи, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и осуществления трудовой деятельности в режиме неполного рабочего времени назначается и выплачивается на общих основаниях, за весь период нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности, с учетом положений ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ и сохранением права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Уменьшение рабочего дня по состоянию здоровья
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Представление медицинского заключения предусмотрено, только когда о неполном рабочем времени просит работник, осуществляющий уход за больным членом семьи (в этом случае работодатель обязан удовлетворить просьбу работника).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Представление медицинского заключения предусмотрено, только когда о неполном рабочем времени просит работник, осуществляющий уход за больным членом семьи (в этом случае работодатель обязан удовлетворить просьбу работника).
Статья: Пределы индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Например, ч. 2 ст. 59 ТК РФ закрепляет случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон; перевод на другую работу в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, как и любое изменение иных определенных сторонами условий трудового договора, согласно ст. 72 ТК РФ допускается только по соглашению сторон трудового договора, что фактически означает "по усмотрению работодателя", поскольку согласно п. 10 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" "работодатель... самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя". Например, согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом неполное рабочее время устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Следовательно, трудовое законодательство хотя и устанавливает обязанность работодателя установить неполное рабочее время отдельным работникам, но режим их работы устанавливается по усмотрению работодателя с учетом производственной необходимости. Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы отдельным работникам, но фактическая продолжительность отпуска определяется работодателем, поскольку законодатель называет лишь максимальную его продолжительность. Таким образом, при принятии необходимых кадровых решений, установлении условий трудового договора, решении вопросов, связанных с организацией производственного процесса, законодатель отдает приоритет интересам работодателя, что не противоречит целям законодательства о труде (ст. 1 ТК РФ).
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Например, ч. 2 ст. 59 ТК РФ закрепляет случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон; перевод на другую работу в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, как и любое изменение иных определенных сторонами условий трудового договора, согласно ст. 72 ТК РФ допускается только по соглашению сторон трудового договора, что фактически означает "по усмотрению работодателя", поскольку согласно п. 10 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" "работодатель... самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя". Например, согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом неполное рабочее время устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Следовательно, трудовое законодательство хотя и устанавливает обязанность работодателя установить неполное рабочее время отдельным работникам, но режим их работы устанавливается по усмотрению работодателя с учетом производственной необходимости. Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы отдельным работникам, но фактическая продолжительность отпуска определяется работодателем, поскольку законодатель называет лишь максимальную его продолжительность. Таким образом, при принятии необходимых кадровых решений, установлении условий трудового договора, решении вопросов, связанных с организацией производственного процесса, законодатель отдает приоритет интересам работодателя, что не противоречит целям законодательства о труде (ст. 1 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Статья: Новости от 22.03.2024
("Главная книга", 2024, N 7)- лицам, обеспечивающим уход за больным членом семьи при наличии медицинского заключения.
("Главная книга", 2024, N 7)- лицам, обеспечивающим уход за больным членом семьи при наличии медицинского заключения.
Статья: Принцип фамильяризации в правовом регулировании социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)К первой группе относятся нормы, в которых законодателем напрямую употребляются словосочетания "член семьи", "семья", "семейные работники" (ст. 93, 179 Трудового кодекса Российской Федерации <9>, далее - ТК РФ). Так, в ст. 93 ТК РФ речь идет о праве лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, на предоставление по его заявлению неполного рабочего времени. В ч. 2 ст. 179 ТК РФ, при определении преимущественного права оставления на работе при сокращении численности или штата работников, работодатель при равной производительности труда и квалификации отдает предпочтение: семейным работникам - при наличии двух или более иждивенцев - нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на полном содержании работника или получают от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, а также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)К первой группе относятся нормы, в которых законодателем напрямую употребляются словосочетания "член семьи", "семья", "семейные работники" (ст. 93, 179 Трудового кодекса Российской Федерации <9>, далее - ТК РФ). Так, в ст. 93 ТК РФ речь идет о праве лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, на предоставление по его заявлению неполного рабочего времени. В ч. 2 ст. 179 ТК РФ, при определении преимущественного права оставления на работе при сокращении численности или штата работников, работодатель при равной производительности труда и квалификации отдает предпочтение: семейным работникам - при наличии двух или более иждивенцев - нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на полном содержании работника или получают от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, а также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)А вот в ч. 2 ст. 93 ТК РФ говорится о праве работника требовать установления неполного рабочего времени и соответствующей обязанности работодателя установить такой режим при наличии определенных обстоятельств (беременность работницы, наличие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), необходимость осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением). При этом "режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)А вот в ч. 2 ст. 93 ТК РФ говорится о праве работника требовать установления неполного рабочего времени и соответствующей обязанности работодателя установить такой режим при наличии определенных обстоятельств (беременность работницы, наличие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), необходимость осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением). При этом "режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя".
Вопрос: Как перевести работника на полный рабочий день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Вопрос: Какие существуют особенности установления инвалиду неполного рабочего времени?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Категории работников, для которых работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время, закреплены в ч. 2 ст. 93 ТК РФ: по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Категории работников, для которых работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время, закреплены в ч. 2 ст. 93 ТК РФ: по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Статья: Неполное рабочее время кому?
(Александров Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)- по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
(Александров Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)- по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Вопрос: Обязан ли работодатель изменить время начала и окончания работы работницы, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, по ее просьбе с сохранением полного восьмичасового рабочего дня, или он вправе отказать ей в этом?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, ухаживающего за больным членом семьи по медицинскому заключению. Неполное рабочее время устанавливается на срок, удобный для работника, но не более чем на период, в течение которого существуют основания для его установления. При этом режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность смены, время начала и окончания работы, а также время перерывов, определяется с учетом пожеланий работника и условий производства.
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, ухаживающего за больным членом семьи по медицинскому заключению. Неполное рабочее время устанавливается на срок, удобный для работника, но не более чем на период, в течение которого существуют основания для его установления. При этом режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность смены, время начала и окончания работы, а также время перерывов, определяется с учетом пожеланий работника и условий производства.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)когда с просьбой установить неполное рабочее время обратится беременная женщина, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), иное лицо, воспитывающее детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери, а также лицо, ухаживающее за больным членом семьи в соответствии с медзаключением (ч. 2 ст. 93 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)когда с просьбой установить неполное рабочее время обратится беременная женщина, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), иное лицо, воспитывающее детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери, а также лицо, ухаживающее за больным членом семьи в соответствии с медзаключением (ч. 2 ст. 93 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Статья: Искусственный интеллект как помощник в трудовых спорах
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)"Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. В данном случае Усманова А.И. имеет право на установление неполного рабочего времени, так как у нее есть ребенок-инвалид одиннадцати лет. Отказ работодателя установить неполное рабочее время является незаконным. Согласно статье 262.1 ТК РФ работникам, имеющим детей-инвалидов, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Уменьшение продолжительности отпуска для Усмановой А.И. в связи с установлением неполного рабочего времени незаконно. Что касается заработной платы, то она должна выплачиваться Усмановой А.И. пропорционально отработанному времени. Таким образом, Усманова А.И. имеет право на установление неполного рабочего времени с сохранением заработной платы и продолжительности отпуска".
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)"Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. В данном случае Усманова А.И. имеет право на установление неполного рабочего времени, так как у нее есть ребенок-инвалид одиннадцати лет. Отказ работодателя установить неполное рабочее время является незаконным. Согласно статье 262.1 ТК РФ работникам, имеющим детей-инвалидов, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Уменьшение продолжительности отпуска для Усмановой А.И. в связи с установлением неполного рабочего времени незаконно. Что касается заработной платы, то она должна выплачиваться Усмановой А.И. пропорционально отработанному времени. Таким образом, Усманова А.И. имеет право на установление неполного рабочего времени с сохранением заработной платы и продолжительности отпуска".
Вопрос: Каков порядок оформления приема на работу или перевода работника на 0,8 или 0,75 ставки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).