Работа беременных в дистанционном режиме
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа беременных в дистанционном режиме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа на дому в отпуске по уходу за ребенком (по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)...Установив, что... в том числе на момент наступления страхового случая... С. ...на территории Российской Федерации постоянно либо временно не проживала (не пребывала), суд... пришел к верному выводу о том, что у истицы не возникло право на получение на территории Российской Федерации пособия по беременности и родам.
(КонсультантПлюс, 2025)...Установив, что... в том числе на момент наступления страхового случая... С. ...на территории Российской Федерации постоянно либо временно не проживала (не пребывала), суд... пришел к верному выводу о том, что у истицы не возникло право на получение на территории Российской Федерации пособия по беременности и родам.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена
(КонсультантПлюс, 2025)"...истица обратилась к ответчику с заявлением о переводе на дистанционную работу в связи с беременностью...
(КонсультантПлюс, 2025)"...истица обратилась к ответчику с заявлением о переводе на дистанционную работу в связи с беременностью...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Поправки в ТК РФ. У работодателей могут появиться новые обязанности
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)На рассмотрение Госдумы поступили законопроекты, которыми планируется обязать работодателей в приоритетном порядке принимать на работу российских граждан, а также переводить беременных женщин и лиц с маленькими детьми на удаленку.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)На рассмотрение Госдумы поступили законопроекты, которыми планируется обязать работодателей в приоритетном порядке принимать на работу российских граждан, а также переводить беременных женщин и лиц с маленькими детьми на удаленку.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)До отмены мер, принятых в рамках борьбы с коронавирусной инфекцией, на дистанционный формат работы предлагается перевести и федеральных государственных гражданских служащих. В первую очередь это касается, например, беременных, многодетных. Вместе с тем работу с информацией ограниченного доступа (например, с грифом "секретно", "совершенно секретно") на дистанционный формат перевести нельзя (Письмо от 18.03.2020 N 19-0/10/П-2382).
(КонсультантПлюс, 2023)До отмены мер, принятых в рамках борьбы с коронавирусной инфекцией, на дистанционный формат работы предлагается перевести и федеральных государственных гражданских служащих. В первую очередь это касается, например, беременных, многодетных. Вместе с тем работу с информацией ограниченного доступа (например, с грифом "секретно", "совершенно секретно") на дистанционный формат перевести нельзя (Письмо от 18.03.2020 N 19-0/10/П-2382).
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
Статья: О влиянии цифровых технологий на правовое регулирование труда и занятости уязвимых групп работников
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)Складывается общее впечатление, что следует не идти по пути прямого или косвенного запрета удаленной работы для уязвимых групп работников, а рассмотреть вопрос о внутренней дифференциации норм о дистанционной работе, учитывающих их специфику. Элементы такой дифференциации можно увидеть, например, в статье 458 ТК Узбекистана, предусматривающей при наличии у работодателя технических и организационных возможностей преимущественное право временного перехода или перевода на дистанционную работу для беременных женщин, родителей (опекунов) детей в возрасте до четырнадцати лет, лиц с инвалидностью, пенсионеров по возрасту, работников, осуществляющих уход за лицами с инвалидностью или болеющими членами семьи, нуждающимися в постороннем уходе.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)Складывается общее впечатление, что следует не идти по пути прямого или косвенного запрета удаленной работы для уязвимых групп работников, а рассмотреть вопрос о внутренней дифференциации норм о дистанционной работе, учитывающих их специфику. Элементы такой дифференциации можно увидеть, например, в статье 458 ТК Узбекистана, предусматривающей при наличии у работодателя технических и организационных возможностей преимущественное право временного перехода или перевода на дистанционную работу для беременных женщин, родителей (опекунов) детей в возрасте до четырнадцати лет, лиц с инвалидностью, пенсионеров по возрасту, работников, осуществляющих уход за лицами с инвалидностью или болеющими членами семьи, нуждающимися в постороннем уходе.
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Ситуация 2. Сотрудник принят на работу по совместительству или переведен на удаленку. В ЛНА работодатель установил, что премии к праздникам выплачиваются всем сотрудникам, кроме тех, кто принят на работу по совместительству. Одному из совместителей такое положение дел пришлось не по нраву, и он потребовал премию через суд <16>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Ситуация 2. Сотрудник принят на работу по совместительству или переведен на удаленку. В ЛНА работодатель установил, что премии к праздникам выплачиваются всем сотрудникам, кроме тех, кто принят на работу по совместительству. Одному из совместителей такое положение дел пришлось не по нраву, и он потребовал премию через суд <16>.
Статья: Новости от 22.03.2024
("Главная книга", 2024, N 7)Работодатель, затеявший в офисе капитальный ремонт, не вправе принудительно перевести весь персонал на дистанционный режим работы.
("Главная книга", 2024, N 7)Работодатель, затеявший в офисе капитальный ремонт, не вправе принудительно перевести весь персонал на дистанционный режим работы.
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Но эта статья неприменима к рассматриваемым отношениям с беременной работницей. В ст. 182 ТК РФ установлена общая норма, а в ст. 254 ТК РФ - специальная, именно она распространяется на беременных работниц. В ней нет ограничения периода сохранения среднего заработка сроком на месяц при переводе на нижеоплачиваемую работу. Средний заработок сохраняется беременной работнице на весь период освобождения от работы вплоть до предоставления этой работы или ухода в отпуск по беременности и родам.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Но эта статья неприменима к рассматриваемым отношениям с беременной работницей. В ст. 182 ТК РФ установлена общая норма, а в ст. 254 ТК РФ - специальная, именно она распространяется на беременных работниц. В ней нет ограничения периода сохранения среднего заработка сроком на месяц при переводе на нижеоплачиваемую работу. Средний заработок сохраняется беременной работнице на весь период освобождения от работы вплоть до предоставления этой работы или ухода в отпуск по беременности и родам.
Вопрос: Работница в 2024 г. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком на полный день и получает ежемесячное пособие по уходу. В марте 2024 г. она планирует выход в отпуск по беременности и родам. Будет ли продолжена выплата ей пособия по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2024)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет, либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) или работающим в период этого отпуска у другого страхователя (в том числе на указанных условиях) (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона N 81-ФЗ, ч. 1, 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2024)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет, либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) или работающим в период этого отпуска у другого страхователя (в том числе на указанных условиях) (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона N 81-ФЗ, ч. 1, 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Подраздел 1.2 ЕФС-1 с типом "Назначение выплат по ОСС": 15 типичных ситуаций
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)Ситуация 3. Работница не оформляет отпуск по БиР. Вы получили сведения из СФР об открытии ЭЛН по беременности и родам. Но сотрудница говорит, что будет продолжать работать. Такое решение нередко принимают работницы на удаленке. Раз нет заявления на отпуск, то и представлять в СФР отчет не нужно.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)Ситуация 3. Работница не оформляет отпуск по БиР. Вы получили сведения из СФР об открытии ЭЛН по беременности и родам. Но сотрудница говорит, что будет продолжать работать. Такое решение нередко принимают работницы на удаленке. Раз нет заявления на отпуск, то и представлять в СФР отчет не нужно.
Статья: Готовятся поправки в Трудовой кодекс, а также по персонифицированному учету и регистрации страхователей
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)В разделе "Сведения о трудовой деятельности" будут указываться сведения об установлении (отмене режима) неполного рабочего времени, о выполнении работы на дому, о дистанционной (удаленной) работе (новая редакция подп. 2 п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)В разделе "Сведения о трудовой деятельности" будут указываться сведения об установлении (отмене режима) неполного рабочего времени, о выполнении работы на дому, о дистанционной (удаленной) работе (новая редакция подп. 2 п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ).
Статья: "Легкий труд" для беременной работницы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Можно рассмотреть вариант перехода на дистанционную работу. Глава 49.1 ТК РФ не дает никаких преференций для беременных работниц, поэтому требуется согласие обеих сторон трудового договора. Если трудовая функция позволяет выполнять работу на расстоянии и работница ранее зарекомендовала себя добросовестным дисциплинированным сотрудником, то почему бы и не попробовать? Работодателя это избавит от необходимости следить за благоприятными условиями выполнения работы, а работница сможет трудиться в комфортных домашних условиях.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Можно рассмотреть вариант перехода на дистанционную работу. Глава 49.1 ТК РФ не дает никаких преференций для беременных работниц, поэтому требуется согласие обеих сторон трудового договора. Если трудовая функция позволяет выполнять работу на расстоянии и работница ранее зарекомендовала себя добросовестным дисциплинированным сотрудником, то почему бы и не попробовать? Работодателя это избавит от необходимости следить за благоприятными условиями выполнения работы, а работница сможет трудиться в комфортных домашних условиях.
Статья: Временно переводим сотрудника на другую работу или "дистант"
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения (его части), работодатель может определить категории работников, имеющих приоритет при переводе на временную дистанционную работу, например:
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения (его части), работодатель может определить категории работников, имеющих приоритет при переводе на временную дистанционную работу, например:
Вопрос: Нужно ли включать в график отпусков работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Если работница находится в отпуске по беременности и родам, то полагаем, что ее необходимо включить в график отпусков, поскольку отпуск по беременности и родам по общему правилу составляет 140 дней (ст. 255 ТК РФ), то есть только часть календарного года. Кроме того, уход в отпуск по уходу за ребенком по окончании отпуска по беременности и родам и само по себе использование отпуска по уходу за ребенком - это не обязанность работницы, а право, которое реализуется путем представления соответствующего заявления (ст. 256 ТК РФ). В частности, отпуск по уходу за ребенком не обязательно должен быть использован работницей, это может быть иное лицо, осуществляющее уход за ребенком, например отец ребенка. При этом работодателю нужно учитывать, что женщина вправе изъявить желание использовать ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, а непосредственно по окончании отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Если работница находится в отпуске по беременности и родам, то полагаем, что ее необходимо включить в график отпусков, поскольку отпуск по беременности и родам по общему правилу составляет 140 дней (ст. 255 ТК РФ), то есть только часть календарного года. Кроме того, уход в отпуск по уходу за ребенком по окончании отпуска по беременности и родам и само по себе использование отпуска по уходу за ребенком - это не обязанность работницы, а право, которое реализуется путем представления соответствующего заявления (ст. 256 ТК РФ). В частности, отпуск по уходу за ребенком не обязательно должен быть использован работницей, это может быть иное лицо, осуществляющее уход за ребенком, например отец ребенка. При этом работодателю нужно учитывать, что женщина вправе изъявить желание использовать ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, а непосредственно по окончании отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ).