Работа беременных в дистанционном режиме
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа беременных в дистанционном режиме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа на дому в отпуске по уходу за ребенком (по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)...Установив, что... в том числе на момент наступления страхового случая... С. ...на территории Российской Федерации постоянно либо временно не проживала (не пребывала), суд... пришел к верному выводу о том, что у истицы не возникло право на получение на территории Российской Федерации пособия по беременности и родам.
(КонсультантПлюс, 2026)...Установив, что... в том числе на момент наступления страхового случая... С. ...на территории Российской Федерации постоянно либо временно не проживала (не пребывала), суд... пришел к верному выводу о том, что у истицы не возникло право на получение на территории Российской Федерации пособия по беременности и родам.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена
(КонсультантПлюс, 2026)"...истица обратилась к ответчику с заявлением о переводе на дистанционную работу в связи с беременностью...
(КонсультантПлюс, 2026)"...истица обратилась к ответчику с заявлением о переводе на дистанционную работу в связи с беременностью...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Поправки в ТК РФ. У работодателей могут появиться новые обязанности
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)На рассмотрение Госдумы поступили законопроекты, которыми планируется обязать работодателей в приоритетном порядке принимать на работу российских граждан, а также переводить беременных женщин и лиц с маленькими детьми на удаленку.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)На рассмотрение Госдумы поступили законопроекты, которыми планируется обязать работодателей в приоритетном порядке принимать на работу российских граждан, а также переводить беременных женщин и лиц с маленькими детьми на удаленку.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)До отмены мер, принятых в рамках борьбы с коронавирусной инфекцией, на дистанционный формат работы предлагается перевести и федеральных государственных гражданских служащих. В первую очередь это касается, например, беременных, многодетных. Вместе с тем работу с информацией ограниченного доступа (например, с грифом "секретно", "совершенно секретно") на дистанционный формат перевести нельзя (Письмо от 18.03.2020 N 19-0/10/П-2382).
(КонсультантПлюс, 2023)До отмены мер, принятых в рамках борьбы с коронавирусной инфекцией, на дистанционный формат работы предлагается перевести и федеральных государственных гражданских служащих. В первую очередь это касается, например, беременных, многодетных. Вместе с тем работу с информацией ограниченного доступа (например, с грифом "секретно", "совершенно секретно") на дистанционный формат перевести нельзя (Письмо от 18.03.2020 N 19-0/10/П-2382).
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 02.10.2025 N 14-20/50353 <Отпуск по уходу за ребенком и пособие для работающей бабушки>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)- если выйдут из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день при незначительном сокращении или на дистанционную работу;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)- если выйдут из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день при незначительном сокращении или на дистанционную работу;
Вопрос: Работница оформила отпуск по уходу за ребенком 10.07.2024, далее прервала его и в настоящее время получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет и работает. Может ли СФР назначить выплату данного пособия отцу ребенка, если он в 2025 г. оформит отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)При этом не является основанием для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком выход лица, получающего данное пособие, на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (досрочно) или факт работы в период указанного отпуска у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ; ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)При этом не является основанием для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком выход лица, получающего данное пособие, на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (досрочно) или факт работы в период указанного отпуска у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ; ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ).
Статья: Досрочный выход из отпуска по беременности и родам
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)- когда работница действительно хочет прервать данный отпуск досрочно и выйти на работу на постоянной основе (зачастую при этом речь идет о дистанционной работе);
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)- когда работница действительно хочет прервать данный отпуск досрочно и выйти на работу на постоянной основе (зачастую при этом речь идет о дистанционной работе);
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Но эта статья неприменима к рассматриваемым отношениям с беременной работницей. В ст. 182 ТК РФ установлена общая норма, а в ст. 254 ТК РФ - специальная, именно она распространяется на беременных работниц. В ней нет ограничения периода сохранения среднего заработка сроком на месяц при переводе на нижеоплачиваемую работу. Средний заработок сохраняется беременной работнице на весь период освобождения от работы вплоть до предоставления этой работы или ухода в отпуск по беременности и родам.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Но эта статья неприменима к рассматриваемым отношениям с беременной работницей. В ст. 182 ТК РФ установлена общая норма, а в ст. 254 ТК РФ - специальная, именно она распространяется на беременных работниц. В ней нет ограничения периода сохранения среднего заработка сроком на месяц при переводе на нижеоплачиваемую работу. Средний заработок сохраняется беременной работнице на весь период освобождения от работы вплоть до предоставления этой работы или ухода в отпуск по беременности и родам.
Статья: Практика социального партнерства: современное состояние и перспективы совершенствования
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)3. Коллективным договором ОАО "Соликамский магниевый завод" <7> (Пермский край) предусматривается дополнительный отпуск с оплатой по среднему заработку женщинам с 20 недель (во вредных условиях с 16 недель) беременности до наступления права на отпуск по беременности и родам.
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)3. Коллективным договором ОАО "Соликамский магниевый завод" <7> (Пермский край) предусматривается дополнительный отпуск с оплатой по среднему заработку женщинам с 20 недель (во вредных условиях с 16 недель) беременности до наступления права на отпуск по беременности и родам.
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Одновременно она является и внутренним совместителем. Может ли она работать полное время по внутреннему совместительству в этот период? Не потеряет ли право на пособие до 1,5 лет?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях) (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях) (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").
Статья: Готовятся поправки в Трудовой кодекс, а также по персонифицированному учету и регистрации страхователей
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)В разделе "Сведения о трудовой деятельности" будут указываться сведения об установлении (отмене режима) неполного рабочего времени, о выполнении работы на дому, о дистанционной (удаленной) работе (новая редакция подп. 2 п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)В разделе "Сведения о трудовой деятельности" будут указываться сведения об установлении (отмене режима) неполного рабочего времени, о выполнении работы на дому, о дистанционной (удаленной) работе (новая редакция подп. 2 п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ).
Вопрос: Как перевести офисных работников на удаленную работу в связи с эпидемиологической обстановкой и что делать, если работник отказывается от перевода?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Так, работодатель с учетом своей фактической возможности и работников, а также решений, принятых органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления, может установить категории работников, имеющих приоритетное право на перевод на временную дистанционную работу (Рекомендации, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Так, работодатель с учетом своей фактической возможности и работников, а также решений, принятых органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления, может установить категории работников, имеющих приоритетное право на перевод на временную дистанционную работу (Рекомендации, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2).
Статья: "Легкий труд" для беременной работницы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Можно рассмотреть вариант перехода на дистанционную работу. Глава 49.1 ТК РФ не дает никаких преференций для беременных работниц, поэтому требуется согласие обеих сторон трудового договора. Если трудовая функция позволяет выполнять работу на расстоянии и работница ранее зарекомендовала себя добросовестным дисциплинированным сотрудником, то почему бы и не попробовать? Работодателя это избавит от необходимости следить за благоприятными условиями выполнения работы, а работница сможет трудиться в комфортных домашних условиях.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Можно рассмотреть вариант перехода на дистанционную работу. Глава 49.1 ТК РФ не дает никаких преференций для беременных работниц, поэтому требуется согласие обеих сторон трудового договора. Если трудовая функция позволяет выполнять работу на расстоянии и работница ранее зарекомендовала себя добросовестным дисциплинированным сотрудником, то почему бы и не попробовать? Работодателя это избавит от необходимости следить за благоприятными условиями выполнения работы, а работница сможет трудиться в комфортных домашних условиях.
Статья: Новости от 22.03.2024
("Главная книга", 2024, N 7)Работодатель, затеявший в офисе капитальный ремонт, не вправе принудительно перевести весь персонал на дистанционный режим работы.
("Главная книга", 2024, N 7)Работодатель, затеявший в офисе капитальный ремонт, не вправе принудительно перевести весь персонал на дистанционный режим работы.