Рабочий год это
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочий год это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить работнику-инвалиду отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2026)Время ежегодного отпуска без сохранения заработной платы, полагающегося по закону работнику-инвалиду, учитывается в его стаже работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в общем порядке, как и в других случаях использования работником отпуска за свой счет. Специальные правила на этот счет для работника с инвалидностью не установлены. Так, если работник-инвалид использовал за год 60 календарных дней отпуска за свой счет, то в отпускной стаж войдут лишь 14 календарных дней, а 46 календарных дней учитываться в нем не будут (сдвинут окончание рабочего года). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 121, ч. 2 ст. 128 ТК РФ, Письма Минтруда России от 23.11.2018 N 14-2/В-933.
(КонсультантПлюс, 2026)Время ежегодного отпуска без сохранения заработной платы, полагающегося по закону работнику-инвалиду, учитывается в его стаже работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в общем порядке, как и в других случаях использования работником отпуска за свой счет. Специальные правила на этот счет для работника с инвалидностью не установлены. Так, если работник-инвалид использовал за год 60 календарных дней отпуска за свой счет, то в отпускной стаж войдут лишь 14 календарных дней, а 46 календарных дней учитываться в нем не будут (сдвинут окончание рабочего года). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 121, ч. 2 ст. 128 ТК РФ, Письма Минтруда России от 23.11.2018 N 14-2/В-933.
Готовое решение: Какие особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы можете отказать работнику в таком отпуске, если не соблюдены условия его предоставления, о которых рассказывали выше. Например, если такой отпуск не предусмотрен вашим коллективным договором. Или, например, если работник просит предоставить ему такой отпуск за прошлый рабочий год. Это следует из ст. 263 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы можете отказать работнику в таком отпуске, если не соблюдены условия его предоставления, о которых рассказывали выше. Например, если такой отпуск не предусмотрен вашим коллективным договором. Или, например, если работник просит предоставить ему такой отпуск за прошлый рабочий год. Это следует из ст. 263 ТК РФ.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2026)...ст. 124 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(КонсультантПлюс, 2026)...ст. 124 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Вопрос: Работник, имеющий право на отпуск в удобное время, разделил отпуск на части: 14, 7 и 7 календарных дней. В каком периоде следует запланировать 14-дневную часть отпуска - в пределах всего следующего календарного года или в рамках рабочего года этого работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: При составлении графика отпусков работник, имеющий право на отпуск в удобное время, разделил отпуск на части: 14, 7 и 7 календарных дней. Работодатель согласен. В каком периоде следует запланировать 14-дневную часть отпуска - в пределах всего следующего календарного года или в рамках рабочего года этого работника (с июля по июнь)?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: При составлении графика отпусков работник, имеющий право на отпуск в удобное время, разделил отпуск на части: 14, 7 и 7 календарных дней. Работодатель согласен. В каком периоде следует запланировать 14-дневную часть отпуска - в пределах всего следующего календарного года или в рамках рабочего года этого работника (с июля по июнь)?
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника складывается из суммы полагающихся ему основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. И такой отпуск обычно предоставляется полностью. На части он может быть разделен, в частности, если достигнуто соглашение об этом с работником. Соответственно любая из частей разделенного ежегодного оплачиваемого отпуска может состоять, как из дней основного отпуска, так и дней дополнительного отпуска, а также их сочетания. Например, если делится на две части ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 31 календарный день, который состоит из 28 дней основного отпуска и трех дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, то дни дополнительного отпуска могут быть включены как в первую часть отпуска, так и во вторую или любая из частей такого отпуска может состоять только из дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Для очередности предоставления отпусков не имеет значения, когда предоставляются дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска относительно основного отпуска. Главное, в частности, полагающийся работнику ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлять в каждом его рабочем году. Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 115, ст. 116, ч. 1 ст. 119, ч. 2 ст. 120, ч. 1, 4 ст. 122, ч. 1, 4 ст. 123, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника складывается из суммы полагающихся ему основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. И такой отпуск обычно предоставляется полностью. На части он может быть разделен, в частности, если достигнуто соглашение об этом с работником. Соответственно любая из частей разделенного ежегодного оплачиваемого отпуска может состоять, как из дней основного отпуска, так и дней дополнительного отпуска, а также их сочетания. Например, если делится на две части ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 31 календарный день, который состоит из 28 дней основного отпуска и трех дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, то дни дополнительного отпуска могут быть включены как в первую часть отпуска, так и во вторую или любая из частей такого отпуска может состоять только из дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Для очередности предоставления отпусков не имеет значения, когда предоставляются дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска относительно основного отпуска. Главное, в частности, полагающийся работнику ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлять в каждом его рабочем году. Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 115, ст. 116, ч. 1 ст. 119, ч. 2 ст. 120, ч. 1, 4 ст. 122, ч. 1, 4 ст. 123, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодные оплачиваемые отпуска вы должны предоставлять в каждом текущем рабочем году работника. Специальные правила для случая, когда ежегодный оплачиваемый отпуск делится на части, законом не предусмотрены. Соответственно, и 14 календарных дней отпуска при разделении его на части предоставляются именно за текущий рабочий год. При этом предоставлена такая часть отпуска может быть в любое время рабочего года работника. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 122, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958.
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодные оплачиваемые отпуска вы должны предоставлять в каждом текущем рабочем году работника. Специальные правила для случая, когда ежегодный оплачиваемый отпуск делится на части, законом не предусмотрены. Соответственно, и 14 календарных дней отпуска при разделении его на части предоставляются именно за текущий рабочий год. При этом предоставлена такая часть отпуска может быть в любое время рабочего года работника. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 122, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)дату начала отпуска и количество дней отпуска, которыми она хочет воспользоваться перед декретом. Если она указала большее количество дней отпуска, чем ей полагается на дату его подачи, предложите ей переписать заявление, обозначив в нем правильное количество дней отпуска, поскольку вы не должны предоставлять отпуск за будущий рабочий год (об этом мы говорили выше);
(КонсультантПлюс, 2026)дату начала отпуска и количество дней отпуска, которыми она хочет воспользоваться перед декретом. Если она указала большее количество дней отпуска, чем ей полагается на дату его подачи, предложите ей переписать заявление, обозначив в нем правильное количество дней отпуска, поскольку вы не должны предоставлять отпуск за будущий рабочий год (об этом мы говорили выше);
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск за прошлые рабочие годы, если дни этого отпуска включены в график отпусков, при этом вы работника под подпись ознакомили с графиком, в установленном порядке уведомили о дате начала отпуска, а у работника нет уважительных причин отказаться идти в отпуск по графику. Работник обязан пойти в такой отпуск - с вашей стороны это не принуждение, а исполнение требований закона о предоставлении отпусков работнику. Вы можете пояснить работнику, что его отказ идти в отпуск по графику отпусков, притом что вы соблюдаете все установленные законом требования о предоставлении ему отпуска, может повлечь его привлечение к дисциплинарной ответственности при соблюдении установленного порядка. Это следует, в частности, из ч. 1 - 3 ст. 123, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск за прошлые рабочие годы, если дни этого отпуска включены в график отпусков, при этом вы работника под подпись ознакомили с графиком, в установленном порядке уведомили о дате начала отпуска, а у работника нет уважительных причин отказаться идти в отпуск по графику. Работник обязан пойти в такой отпуск - с вашей стороны это не принуждение, а исполнение требований закона о предоставлении отпусков работнику. Вы можете пояснить работнику, что его отказ идти в отпуск по графику отпусков, притом что вы соблюдаете все установленные законом требования о предоставлении ему отпуска, может повлечь его привлечение к дисциплинарной ответственности при соблюдении установленного порядка. Это следует, в частности, из ч. 1 - 3 ст. 123, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
Готовое решение: Какие виды отпусков положены работающему инвалиду
(КонсультантПлюс, 2026)Так, отпуск инвалидам 2 группы предоставьте такой же продолжительности, как и инвалидам 1 или 3 группы. В частности, ежегодный основной оплачиваемый отпуск - не менее 30 календарных дней в рабочем году работника. Рассмотрим это на примере работника - инвалида 3 группы далее.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, отпуск инвалидам 2 группы предоставьте такой же продолжительности, как и инвалидам 1 или 3 группы. В частности, ежегодный основной оплачиваемый отпуск - не менее 30 календарных дней в рабочем году работника. Рассмотрим это на примере работника - инвалида 3 группы далее.
Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
(Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519)Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г., действующих в настоящее время в части, не противоречащей Кодексу.
(Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519)Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г., действующих в настоящее время в части, не противоречащей Кодексу.
Готовое решение: Как внешнему совместителю оформить на работе по совместительству дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2026)Да, полагаем, вам нужно оформить совместителю ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск "за вредность" в рамках того рабочего года, за который он предоставляется работнику. Законом эта ситуация прямо не урегулирована. Обычно ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется внешнему совместителю одновременно с отпуском по основной работе. Но переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника, который трудится во вредных условиях труда, на следующий рабочий год запрещено. Этот касается и дополнительного отпуска "за вредность", так как он является видом ежегодного оплачиваемого отпуска. Внешний совместитель имеет право на такой отпуск ежегодно так же, как и основные работники, которые трудятся в таких условиях (ч. 4 ст. 124, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, полагаем, вам нужно оформить совместителю ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск "за вредность" в рамках того рабочего года, за который он предоставляется работнику. Законом эта ситуация прямо не урегулирована. Обычно ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется внешнему совместителю одновременно с отпуском по основной работе. Но переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника, который трудится во вредных условиях труда, на следующий рабочий год запрещено. Этот касается и дополнительного отпуска "за вредность", так как он является видом ежегодного оплачиваемого отпуска. Внешний совместитель имеет право на такой отпуск ежегодно так же, как и основные работники, которые трудятся в таких условиях (ч. 4 ст. 124, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое рабочий год для предоставления ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое рабочий год для предоставления ежегодного отпуска
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2026)Оформляя приказ на ежегодный отпуск (если у вас принято оформлять такие приказы), укажите в нем правильно рабочий год, за который предоставляете отпуск, - не забудьте сдвинуть (если требуется) дату его окончания на количество дней отстранения от работы, которые выпали на этот рабочий год.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформляя приказ на ежегодный отпуск (если у вас принято оформлять такие приказы), укажите в нем правильно рабочий год, за который предоставляете отпуск, - не забудьте сдвинуть (если требуется) дату его окончания на количество дней отстранения от работы, которые выпали на этот рабочий год.