Рабочее время в трудовом договоре при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее время в трудовом договоре при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2025)...Принимая во внимание условия трудового договора... которым установлена продолжительность рабочего времени в соответствии с графиком сменности, а предоставление выходных дней в различные дни недели является обоснованным режимом рабочего времени, суд... пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания двойной оплаты труда истца за работу в выходные дни - субботу и воскресенье, которые в соответствии с положениями трудового договора не являлись для истца обязательными выходными днями..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Принимая во внимание условия трудового договора... которым установлена продолжительность рабочего времени в соответствии с графиком сменности, а предоставление выходных дней в различные дни недели является обоснованным режимом рабочего времени, суд... пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания двойной оплаты труда истца за работу в выходные дни - субботу и воскресенье, которые в соответствии с положениями трудового договора не являлись для истца обязательными выходными днями..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2025)Пунктами... дополнительного соглашения... к трудовому договору... определены вредные условия труда и суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиками сменности. Продолжительность каждой рабочей смены составляет 12 часов, из которых 11 часов 15 минут рабочее время и 45 минут обеденный перерыв.
(КонсультантПлюс, 2025)Пунктами... дополнительного соглашения... к трудовому договору... определены вредные условия труда и суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиками сменности. Продолжительность каждой рабочей смены составляет 12 часов, из которых 11 часов 15 минут рабочее время и 45 минут обеденный перерыв.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со сменным графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со сменным графиком работы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Как в трудовом договоре прописать сокращенный рабочий день инвалиду 3 группы при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)Как в трудовом договоре прописать сокращенный рабочий день инвалиду 3 группы при сменном графике
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ
(ред. от 04.08.2023)
"Об альтернативной гражданской службе"прекращать (расторгать) срочный трудовой договор по своей инициативе;
(ред. от 04.08.2023)
"Об альтернативной гражданской службе"прекращать (расторгать) срочный трудовой договор по своей инициативе;
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении требований по предоставлению времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2025)Ответьте на вопросы проверочного листа Роструда по форме N 7. Для проверки приготовьте следующие документы: графики отпусков, приказы о предоставлении отпуска, заявления работников (например, о переносе отпуска), правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры, табели учета рабочего времени, при наличии - графики работы (например, сменности) и т.д. В частности, в правилах внутреннего трудового распорядка, как правило, должны быть подробные сведения об обеденном перерыве. Если есть нарушение, по возможности исправьте его с учетом наших рекомендаций.
(КонсультантПлюс, 2025)Ответьте на вопросы проверочного листа Роструда по форме N 7. Для проверки приготовьте следующие документы: графики отпусков, приказы о предоставлении отпуска, заявления работников (например, о переносе отпуска), правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры, табели учета рабочего времени, при наличии - графики работы (например, сменности) и т.д. В частности, в правилах внутреннего трудового распорядка, как правило, должны быть подробные сведения об обеденном перерыве. Если есть нарушение, по возможности исправьте его с учетом наших рекомендаций.
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"...обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя, в частности, работодатель обязан доводить до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, информацию об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности, с доведением до работника сведений о таких изменениях не позднее чем за один месяц до введения в действие графиков работы" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 05.04.2021 N 47-КГ21-1-К6).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"...обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя, в частности, работодатель обязан доводить до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, информацию об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности, с доведением до работника сведений о таких изменениях не позднее чем за один месяц до введения в действие графиков работы" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 05.04.2021 N 47-КГ21-1-К6).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В течение рабочего времени водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы (сменности).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В течение рабочего времени водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы (сменности).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о сменном графике работы в трудовом договоре с внешним совместителем пропишите в целом в обычном порядке. В частности, укажите все элементы режима работы и отдыха работника при сменном режиме, также пропишите, что работник трудится по графику сменности. А если такой режим работы прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них. Прописывая в трудовом договоре с внешним совместителем режим работы по графику сменности, учитывайте также ограничения продолжительности рабочего времени на работе по внешнему совместительству. Это следует в том числе из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о сменном графике работы в трудовом договоре с внешним совместителем пропишите в целом в обычном порядке. В частности, укажите все элементы режима работы и отдыха работника при сменном режиме, также пропишите, что работник трудится по графику сменности. А если такой режим работы прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них. Прописывая в трудовом договоре с внешним совместителем режим работы по графику сменности, учитывайте также ограничения продолжительности рабочего времени на работе по внешнему совместительству. Это следует в том числе из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
Статья: Переработки: за и против
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)При приеме на работу М. не был ознакомлен с локальными актами работодателя, в частности с Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности, документами, устанавливающими нормы труда, а также систему оплаты труда.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)При приеме на работу М. не был ознакомлен с локальными актами работодателя, в частности с Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности, документами, устанавливающими нормы труда, а также систему оплаты труда.
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что свои должностные обязанности работник должен исполнять в течение рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, а сменщики - также графиком сменности. Закон определил максимальную норму рабочего времени (ее удобно посмотреть по производственному календарю), но не обязал отрабатывать ее полностью (ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103 ТК РФ). Оклад же - это фиксированный размер оплаты за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц. Этим он отличается, например, от тарифной ставки, когда оплата производится за единицу времени, в частности за час (ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ). Таким образом, работник, отработавший все часы в месяце по установленному ему графику, должен получить полный месячный оклад. Оснований для его уменьшения исходя из способа учета рабочего времени в законе нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что свои должностные обязанности работник должен исполнять в течение рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, а сменщики - также графиком сменности. Закон определил максимальную норму рабочего времени (ее удобно посмотреть по производственному календарю), но не обязал отрабатывать ее полностью (ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103 ТК РФ). Оклад же - это фиксированный размер оплаты за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц. Этим он отличается, например, от тарифной ставки, когда оплата производится за единицу времени, в частности за час (ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ). Таким образом, работник, отработавший все часы в месяце по установленному ему графику, должен получить полный месячный оклад. Оснований для его уменьшения исходя из способа учета рабочего времени в законе нет.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Пример условия о сменном графике работы в трудовом договоре на неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Пример условия о сменном графике работы в трудовом договоре на неполную рабочую неделю
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В течение рабочего времени водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы (сменности).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В течение рабочего времени водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы (сменности).
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2025)Микропредприятия или некоммерческие организации вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов (в том числе ПВТР, графиков сменности, графиков работ). Тогда всю информацию, которая должна быть в этих документах, отразите в тексте трудового договора, составленного на основе типовой формы (ст. 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Микропредприятия или некоммерческие организации вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов (в том числе ПВТР, графиков сменности, графиков работ). Тогда всю информацию, которая должна быть в этих документах, отразите в тексте трудового договора, составленного на основе типовой формы (ст. 309.2 ТК РФ).
Статья: Организация надзора в сфере неформальной занятости
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)- кадровая и бухгалтерская документация (штатное расписание, трудовые и гражданско-правовые договоры, заключенные с лицами, привлеченными к трудовой деятельности, табели учета рабочего времени, книги учета движения трудовых книжек, графики работы (сменности), приказы о приеме на работу, переводе, об увольнении, о направлении в командировки, возложении обязанностей, графики отпусков, договоры о полной и частичной материальной ответственности работника, расчетные ведомости и листки по заработной плате, платежные документы и др.). Если между организацией и гражданином заключен гражданско-правовой договор, в каждом случае необходимо устанавливать, не регулируются ли указанным договором фактически трудовые отношения;
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)- кадровая и бухгалтерская документация (штатное расписание, трудовые и гражданско-правовые договоры, заключенные с лицами, привлеченными к трудовой деятельности, табели учета рабочего времени, книги учета движения трудовых книжек, графики работы (сменности), приказы о приеме на работу, переводе, об увольнении, о направлении в командировки, возложении обязанностей, графики отпусков, договоры о полной и частичной материальной ответственности работника, расчетные ведомости и листки по заработной плате, платежные документы и др.). Если между организацией и гражданином заключен гражданско-правовой договор, в каждом случае необходимо устанавливать, не регулируются ли указанным договором фактически трудовые отношения;