Рабочее место в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее место в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление и продление отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)При этом... для исполнения трудовых обязанностей на свое рабочее место, определенное трудовым договором, не выходила, несмотря на то, что в табеле учета рабочего времени рабочие дни в данном периоде отмечены как отработанные.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом... для исполнения трудовых обязанностей на свое рабочее место, определенное трудовым договором, не выходила, несмотря на то, что в табеле учета рабочего времени рабочие дни в данном периоде отмечены как отработанные.
Важнейшая практика по ст. 208 НК РФПризнается доходом от источника за пределами РФ вознаграждение сотрудника, чье рабочее место по трудовому договору находится за рубежом >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Обязательно ли в трудовом договоре указывать рабочее место
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Обязательно ли в трудовом договоре указывать рабочее место
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2026)Дополнительные (необязательные) условия трудового договора: испытательный срок; структурное подразделение; конкретное рабочее место; ответственность сторон; обязательство о неразглашении охраняемой законом тайны, например коммерческой; дополнительное соцстрахование.
(Издательство "Главная книга", 2026)Дополнительные (необязательные) условия трудового договора: испытательный срок; структурное подразделение; конкретное рабочее место; ответственность сторон; обязательство о неразглашении охраняемой законом тайны, например коммерческой; дополнительное соцстрахование.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
Формы
Готовое решение: Что учесть при оборудовании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)Заявление о предоставлении субсидии направьте в орган службы занятости в течение трех месяцев с даты подписания трудового договора с инвалидом, который трудоустроен на оборудованное рабочее место (возобновления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ с ветераном боевых действий, получившим инвалидность в ходе СВО).
(КонсультантПлюс, 2026)Заявление о предоставлении субсидии направьте в орган службы занятости в течение трех месяцев с даты подписания трудового договора с инвалидом, который трудоустроен на оборудованное рабочее место (возобновления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ с ветераном боевых действий, получившим инвалидность в ходе СВО).
Вопрос: Члены экипажей судов внутреннего водного транспорта осуществляют перевозки пассажиров. Их рабочим местом по трудовому договору является судно. Рабочее время (вахта) - 12 часов, ночуют работники дома. Может ли их работа быть признана работой, имеющей разъездной характер, с выплатой соответствующих компенсаций?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работники судоходной организации - члены экипажей судов внутреннего водного транспорта осуществляют перевозки пассажиров по внутригородским и пригородным маршрутам. Их рабочим местом по трудовому договору является судно.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работники судоходной организации - члены экипажей судов внутреннего водного транспорта осуществляют перевозки пассажиров по внутригородским и пригородным маршрутам. Их рабочим местом по трудовому договору является судно.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как прописать в трудовом договоре условие о специальном рабочем месте инвалида 2 группы
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как прописать в трудовом договоре условие о специальном рабочем месте инвалида 2 группы
Вопрос: Организация имеет два структурных подразделения: одно - в г. Москве, другое - в Московской области. Как оформить трудоустройство работника, который будет по неделе работать то в одном, то в другом подразделении? Можно ли указать в трудовом договоре, что рабочих мест два, и как это сделать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Организация имеет два структурных подразделения: одно - в г. Москве, другое - в Московской области.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Организация имеет два структурных подразделения: одно - в г. Москве, другое - в Московской области.
Статья: О вреде образца трудового договора из Интернета
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)В апреле 2018 г. в связи с отсутствием Г. на определенном в трудовом договоре рабочем месте в центральном офисе общества в г. Москве с 26 по 30 марта 2018 г. работодателем трудовой договор с Г. расторгнут, и он уволен с работы по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул.
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)В апреле 2018 г. в связи с отсутствием Г. на определенном в трудовом договоре рабочем месте в центральном офисе общества в г. Москве с 26 по 30 марта 2018 г. работодателем трудовой договор с Г. расторгнут, и он уволен с работы по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул.
Статья: Рабочее место и место работы как условие трудового договора с дистанционным работником
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)П. указал, что, несмотря на то что он получал заработную плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и работодателем было определено его рабочее место, трудовой договор с ним так и не был оформлен в письменном виде. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о заключении трудового договора, однако трудовые отношения между сторонами оформлены не были.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)П. указал, что, несмотря на то что он получал заработную плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и работодателем было определено его рабочее место, трудовой договор с ним так и не был оформлен в письменном виде. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о заключении трудового договора, однако трудовые отношения между сторонами оформлены не были.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)вы не можете изменить в одностороннем порядке условие трудового договора о рабочем месте работника, если при этом меняется местность выполнения трудовой функции. Соответственно, если работник не согласен продолжить работу в другой местности, вы не вправе уволить его в связи с отказом от работы в измененных условиях (Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П). В такой ситуации применяется иное основание.
(КонсультантПлюс, 2026)вы не можете изменить в одностороннем порядке условие трудового договора о рабочем месте работника, если при этом меняется местность выполнения трудовой функции. Соответственно, если работник не согласен продолжить работу в другой местности, вы не вправе уволить его в связи с отказом от работы в измененных условиях (Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П). В такой ситуации применяется иное основание.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 7 ст. 209 ТК РФ). Это может быть офис, цех, участок, склад, территория предприятия в целом, а также место, расположенное за пределами вашей территории, куда нужно прибыть работнику, и т.п. Сведения о рабочем месте в трудовом договоре указывать необязательно.
(КонсультантПлюс, 2026)Под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 7 ст. 209 ТК РФ). Это может быть офис, цех, участок, склад, территория предприятия в целом, а также место, расположенное за пределами вашей территории, куда нужно прибыть работнику, и т.п. Сведения о рабочем месте в трудовом договоре указывать необязательно.