Рабочее место тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее место тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"По смыслу приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы, в качестве дополнительного в трудовом договоре может содержаться условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте. Трудовой кодекс Российской Федерации также предусматривает возможность выполнения работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. Условие о дистанционном выполнении работником трудовой функции и взаимодействии им с работодателем посредством электронного документооборота должно быть отражено в трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему, либо регламентироваться локальным нормативным актом работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается лишь по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)Между тем в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ указание на рабочее место работника является необязательным условием трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Между тем в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ указание на рабочее место работника является необязательным условием трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул1. Определение продолжительности времени отсутствия работника на рабочем месте при увольнении за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Статья: Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком? Свежая судебная практика
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, Трудовой кодекс сохраняет за ней рабочее место. Это означает, что должность числится за женщиной и она в любой момент может приступить к работе. Вместо нее трудовые обязанности может выполнять только временный сотрудник по срочному трудовому договору.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, Трудовой кодекс сохраняет за ней рабочее место. Это означает, что должность числится за женщиной и она в любой момент может приступить к работе. Вместо нее трудовые обязанности может выполнять только временный сотрудник по срочному трудовому договору.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
(ред. от 28.12.2025)рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Следует учитывать, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 7 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (абз. 2 пп. "а" п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Следует учитывать, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 7 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (абз. 2 пп. "а" п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Условия труда в трудовом договоре с дистанционным работником
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Обязанность работодателя отражать в трудовом договоре сведения об условиях труда на рабочем месте работника установлена ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ:
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Обязанность работодателя отражать в трудовом договоре сведения об условиях труда на рабочем месте работника установлена ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ:
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Таким образом, если медицинский работник одновременно имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и в соответствии со ст. 350 ТК РФ, и в связи с установлением ему по результатам специальной оценки условий труда указанного в ст. 117 ТК РФ класса условий труда на рабочем месте, то такой работник будет использовать только один из указанных отпусков, поскольку в обоих случаях существует одно основание их предоставления - наличие вредных и (или) опасных условий труда. Разница состоит лишь в том, что согласно ст. 117 ТК РФ такие виды условий труда должны быть установлены по результатам специальной оценки условий труда, а в соответствии со ст. 350 ТК РФ наличие вредных (опасных) условий труда вытекает вследствие оказания медицинским работником определенного вида медицинской помощи или включения его должности в специальный перечень. Поскольку ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 350 ТК РФ является более продолжительным и имеет специальное правовое регулирование, постольку именно он и будет предоставляться медицинскому работнику.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Таким образом, если медицинский работник одновременно имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и в соответствии со ст. 350 ТК РФ, и в связи с установлением ему по результатам специальной оценки условий труда указанного в ст. 117 ТК РФ класса условий труда на рабочем месте, то такой работник будет использовать только один из указанных отпусков, поскольку в обоих случаях существует одно основание их предоставления - наличие вредных и (или) опасных условий труда. Разница состоит лишь в том, что согласно ст. 117 ТК РФ такие виды условий труда должны быть установлены по результатам специальной оценки условий труда, а в соответствии со ст. 350 ТК РФ наличие вредных (опасных) условий труда вытекает вследствие оказания медицинским работником определенного вида медицинской помощи или включения его должности в специальный перечень. Поскольку ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 350 ТК РФ является более продолжительным и имеет специальное правовое регулирование, постольку именно он и будет предоставляться медицинскому работнику.
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)С работником, который отказывается работать в условиях неполной рабочей недели, расторгните трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а если изменения вводились по ч. 5 ст. 74 ТК РФ, чтобы сохранить рабочие места, - по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предоставив ему соответствующие гарантии и компенсации.
(КонсультантПлюс, 2025)С работником, который отказывается работать в условиях неполной рабочей недели, расторгните трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а если изменения вводились по ч. 5 ст. 74 ТК РФ, чтобы сохранить рабочие места, - по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предоставив ему соответствующие гарантии и компенсации.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В случае если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо в локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 7 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (абз. 2 пп. "а" п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В случае если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо в локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 7 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (абз. 2 пп. "а" п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отменяя решение суда, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ <1> пришла к обоснованному выводу о том, что положения Конвенции о правах инвалидов (2006 г.), нормы права, регулирующие отношения по трудоустройству инвалидов на квотируемые рабочие места, нормы ТК РФ, устанавливающие запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, и разъяснения, данные в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (абз. 4, 5 п. 10) по этому вопросу, при рассмотрении исковых требований С.В. Хайбрахманова судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отменяя решение суда, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ <1> пришла к обоснованному выводу о том, что положения Конвенции о правах инвалидов (2006 г.), нормы права, регулирующие отношения по трудоустройству инвалидов на квотируемые рабочие места, нормы ТК РФ, устанавливающие запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, и разъяснения, данные в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (абз. 4, 5 п. 10) по этому вопросу, при рассмотрении исковых требований С.В. Хайбрахманова судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно.
Статья: Использование работодателем систем видеонаблюдения: правовое регулирование и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2024, N 9)Соблюдение требований закона в вопросах безопасности труда и рабочего места отнесено Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) <1> к обязанностям работодателя и строго контролируется органами исполнительной власти.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2024, N 9)Соблюдение требований закона в вопросах безопасности труда и рабочего места отнесено Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) <1> к обязанностям работодателя и строго контролируется органами исполнительной власти.
Готовое решение: Как облагаются доходы сотрудника, работающего в России с удаленного рабочего места
(КонсультантПлюс, 2025)Дистанционная работа выполняется вне места нахождения какого-либо подразделения работодателя и вне стационарного рабочего места (ст. 312.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дистанционная работа выполняется вне места нахождения какого-либо подразделения работодателя и вне стационарного рабочего места (ст. 312.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что во всех случаях, когда в связи с изменением организационных или технологических условий труда работнику устанавливают неполное рабочее время и он отказывается работать в таких условиях, увольнение производится по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению) в силу ч. 6 ст. 74 ТК РФ. Однако суды отказывают в изменении основания увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если изменение организационных или технологических условий труда у работодателя не влекло за собой массовое увольнение работников и режим неполного рабочего времени вводился не в соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ в целях сохранения рабочих мест (см., например, Апелляционные определения Хабаровского краевого суда от 31.07.2015 по делу N 33-4803/2015, Красноярского краевого суда от 10.11.2014 по делу N 33-10461).
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что во всех случаях, когда в связи с изменением организационных или технологических условий труда работнику устанавливают неполное рабочее время и он отказывается работать в таких условиях, увольнение производится по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению) в силу ч. 6 ст. 74 ТК РФ. Однако суды отказывают в изменении основания увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если изменение организационных или технологических условий труда у работодателя не влекло за собой массовое увольнение работников и режим неполного рабочего времени вводился не в соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ в целях сохранения рабочих мест (см., например, Апелляционные определения Хабаровского краевого суда от 31.07.2015 по делу N 33-4803/2015, Красноярского краевого суда от 10.11.2014 по делу N 33-10461).
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения и условия, обязательные для включения в трудовой договор, перечислены в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Условие о рабочем месте можно добавить по своему усмотрению (абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения и условия, обязательные для включения в трудовой договор, перечислены в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Условие о рабочем месте можно добавить по своему усмотрению (абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ).