Рабочее место при разъездном характере работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее место при разъездном характере работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 83 НК РФв месте командировки не создаются стационарные рабочие места >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Трудовой договор имеет противоречивые данные о рабочем месте истца, исходя из разъездного характера работы истца по трудовому договору, в связи с чем изложенное не давало оснований суду сделать вывод о том, что нахождение вне офиса работодателя истца будет являться прогулом. Фактическое отсутствие работника по адресу работодателя не подтверждает невыполнение истцом своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Трудовой договор имеет противоречивые данные о рабочем месте истца, исходя из разъездного характера работы истца по трудовому договору, в связи с чем изложенное не давало оснований суду сделать вывод о том, что нахождение вне офиса работодателя истца будет являться прогулом. Фактическое отсутствие работника по адресу работодателя не подтверждает невыполнение истцом своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если основной объем работы, обусловленной трудовой функцией работника, выполняется на стационарном рабочем месте, то работа не будет считаться разъездной, независимо от того, что работнику приходится по несколько раз в месяц (в неделю) выполнять отдельные задания вне этого стационарного места. Например, необходимость регулярных поездок в банк, в налоговую инспекцию и т.д. не делает работу бухгалтера разъездной. Не может иметь разъездной характер работа генерального директора организации, даже если он часто выезжает на переговоры, совещания и т.п. Другими словами, даже если работник направляется в командировки часто и регулярно, считается, что часть времени он все равно проводит на стационарном рабочем месте.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если основной объем работы, обусловленной трудовой функцией работника, выполняется на стационарном рабочем месте, то работа не будет считаться разъездной, независимо от того, что работнику приходится по несколько раз в месяц (в неделю) выполнять отдельные задания вне этого стационарного места. Например, необходимость регулярных поездок в банк, в налоговую инспекцию и т.д. не делает работу бухгалтера разъездной. Не может иметь разъездной характер работа генерального директора организации, даже если он часто выезжает на переговоры, совещания и т.п. Другими словами, даже если работник направляется в командировки часто и регулярно, считается, что часть времени он все равно проводит на стационарном рабочем месте.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.12. Правомерно ли увольнение за прогул из-за отсутствия в офисе работника с разъездным характером работы и без стационарного рабочего места?
Статья: Когда поездка разъездного работника считается командировкой
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)По мнению специалистов службы по труду и занятости, изложенному в комментируемом письме, разъездной может считаться работа, при выполнении которой осуществляются регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории (участков) при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства. Конкретный режим рабочего времени при разъездном характере работ должен быть отражен в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в трудовом договоре. А в письме от 12.12.2013 N 4209-ТЗ специалисты службы по труду и занятости пояснили, что, в отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)По мнению специалистов службы по труду и занятости, изложенному в комментируемом письме, разъездной может считаться работа, при выполнении которой осуществляются регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории (участков) при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства. Конкретный режим рабочего времени при разъездном характере работ должен быть отражен в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в трудовом договоре. А в письме от 12.12.2013 N 4209-ТЗ специалисты службы по труду и занятости пояснили, что, в отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер.
Статья: Как грамотно себя вести с точки зрения трудового законодательства, чтобы остаться работать в компании?
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Изначально действия работодателя идут вразрез с требованиями закона. Работник обязан выполнять должностные обязанности в структурном подразделении, указанном в трудовом договоре, и поручения руководителя данного структурного подразделения, а не заниматься социальным проектом, если это не входит в должностные обязанности конкретного работника. Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место, структурное подразделение) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) нельзя даже и в этом случае. Это возможно сделать только через перевод с письменного согласия работника.
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Изначально действия работодателя идут вразрез с требованиями закона. Работник обязан выполнять должностные обязанности в структурном подразделении, указанном в трудовом договоре, и поручения руководителя данного структурного подразделения, а не заниматься социальным проектом, если это не входит в должностные обязанности конкретного работника. Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место, структурное подразделение) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) нельзя даже и в этом случае. Это возможно сделать только через перевод с письменного согласия работника.
Статья: Сложности наказания за прогул работников с разъездным характером работы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример 3. "Доводы кассационной жалобы истца В.Н. о том, что он не выходил на работу, поскольку ждал вызова от работодателя, а также доводы о том, что он не знал, где находится его рабочее место, так как его работа носила разъездной характер, судебная коллегия полагает необоснованными и не может принять во внимание, поскольку данные обстоятельства судами не установлены и доказательствами не подтверждены" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2023 по делу N 88-27861/2023).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример 3. "Доводы кассационной жалобы истца В.Н. о том, что он не выходил на работу, поскольку ждал вызова от работодателя, а также доводы о том, что он не знал, где находится его рабочее место, так как его работа носила разъездной характер, судебная коллегия полагает необоснованными и не может принять во внимание, поскольку данные обстоятельства судами не установлены и доказательствами не подтверждены" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2023 по делу N 88-27861/2023).