Пункт 2 части 1 статья 81 трудового
Подборка наиболее важных документов по запросу Пункт 2 части 1 статья 81 трудового (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)"В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ 17.03.2026 Вы были предупреждены о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников ООО "Омега" (по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) персонально и под подпись Уведомлением от 17.03.2026 N 5.
(КонсультантПлюс, 2026)"В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ 17.03.2026 Вы были предупреждены о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников ООО "Омега" (по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) персонально и под подпись Уведомлением от 17.03.2026 N 5.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Так, работницу в декрете нельзя уволить по вашей инициативе (например, по сокращению), кроме случая ликвидации организации. Если планируете увольнение работницы по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ (в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной), рекомендуем руководствоваться таким же подходом, как и при увольнении беременной по этому основанию (по данному вопросу см. разд. 1.2 настоящего материала). По основаниям же, не относящимся к вашей инициативе, такую работницу уволить можно, например по собственному желанию, по соглашению сторон. Это следует, в частности, из п. п. 1, 3, 4 ч. 1 ст. 77, ст. 78, п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Письма Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, работницу в декрете нельзя уволить по вашей инициативе (например, по сокращению), кроме случая ликвидации организации. Если планируете увольнение работницы по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ (в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной), рекомендуем руководствоваться таким же подходом, как и при увольнении беременной по этому основанию (по данному вопросу см. разд. 1.2 настоящего материала). По основаниям же, не относящимся к вашей инициативе, такую работницу уволить можно, например по собственному желанию, по соглашению сторон. Это следует, в частности, из п. п. 1, 3, 4 ч. 1 ст. 77, ст. 78, п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Письма Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
"Кодекс законов о труде Российской Федерации"
(утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
(ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)Статья 81. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
(утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
(ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)Статья 81. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаНапример, инициативой работодателя является расторжение трудового договора в связи с сокращением численности работников организации. В таком случае основанием для увольнения выступает именно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В трудовую книжку (если она ведется) вносится запись об увольнении по сокращению штата (численности) на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ; ч. 2, 4 - 6, 8 ст. 2 Закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ; п. 18 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В трудовую книжку (если она ведется) вносится запись об увольнении по сокращению штата (численности) на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ; ч. 2, 4 - 6, 8 ст. 2 Закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ; п. 18 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению работницу, являющуюся матерью-одиночкой
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, если мать-одиночка воспитывает ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ). В остальных случаях уволить мать-одиночку можно.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, если мать-одиночка воспитывает ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ). В остальных случаях уволить мать-одиночку можно.
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, вы можете, например, провести процедуру сокращения численности (штата) работников (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Учтите только, что сокращение допускается исключительно после государственной регистрации перехода права собственности (ч. 4 ст. 75 ТК РФ). То есть в процессе передачи прав от прежнего собственника к новому проводить сокращение численности или штата нельзя. Также потребуется соблюсти специальный порядок действий (уведомить о сокращении в установленный срок работников, профсоюз, оценить преимущественное право на оставление на работе, предложить работникам вакансии и т.д.) (ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 82, ст. ст. 179, 180 ТК РФ). А также учесть предусмотренные законом ограничения и запреты, в частности, на увольнение во время больничного, в отпуске, беременных, женщин с детьми до трех лет, других лиц, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, а также супруг (супругов) погибших (умерших) ветеранов боевых действий в случае, предусмотренном ст. 264.1 ТК РФ (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261, ст. 264.1 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, вы можете, например, провести процедуру сокращения численности (штата) работников (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Учтите только, что сокращение допускается исключительно после государственной регистрации перехода права собственности (ч. 4 ст. 75 ТК РФ). То есть в процессе передачи прав от прежнего собственника к новому проводить сокращение численности или штата нельзя. Также потребуется соблюсти специальный порядок действий (уведомить о сокращении в установленный срок работников, профсоюз, оценить преимущественное право на оставление на работе, предложить работникам вакансии и т.д.) (ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 82, ст. ст. 179, 180 ТК РФ). А также учесть предусмотренные законом ограничения и запреты, в частности, на увольнение во время больничного, в отпуске, беременных, женщин с детьми до трех лет, других лиц, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, а также супруг (супругов) погибших (умерших) ветеранов боевых действий в случае, предусмотренном ст. 264.1 ТК РФ (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261, ст. 264.1 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете временно на срок до шести месяцев ввести режим неполного рабочего времени, если понимаете, что изменение системы оплаты труда может повлечь массовое увольнение. Но в этом случае, если работники отказываются работать в таком режиме, вам нужно уволить их по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (то есть по сокращению) и выплатить выходные пособия, а также предоставить все гарантии и компенсации в связи с сокращением (ч. 5, 6 ст. 74 ТК РФ). Поэтому подумайте, стоит ли вам временно вводить режим неполного рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете временно на срок до шести месяцев ввести режим неполного рабочего времени, если понимаете, что изменение системы оплаты труда может повлечь массовое увольнение. Но в этом случае, если работники отказываются работать в таком режиме, вам нужно уволить их по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (то есть по сокращению) и выплатить выходные пособия, а также предоставить все гарантии и компенсации в связи с сокращением (ч. 5, 6 ст. 74 ТК РФ). Поэтому подумайте, стоит ли вам временно вводить режим неполного рабочего времени.
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666).
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666).
Форма: Жалоба на акт контрольного (надзорного) мероприятия трудовой инспекции (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)Государственная инспекция труда в г. Москве провела внеплановую документарную проверку в ООО "Вектор" (учетный номер контрольного (надзорного) мероприятия в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий - 77210031335567454395). По результатам проведенной проверки старшим государственным инспектором труда Зерновой И.Д. был составлен акт контрольного (надзорного) мероприятия от 27.01.2026 N ПП/2026-2/105/1056/40/2, в котором указано, что ООО "Вектор" допущено нарушение ч. 3 ст. 178 ТК РФ, выразившееся в том, что уволенным 30.09.2025 по сокращению численности работников организации (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) менеджерам по продажам Белкину С.И. и Ласкину Е.В. не выплачен средний месячный заработок за третий месяц нетрудоустройства после увольнения (декабрь 2025 г.).
(КонсультантПлюс, 2026)Государственная инспекция труда в г. Москве провела внеплановую документарную проверку в ООО "Вектор" (учетный номер контрольного (надзорного) мероприятия в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий - 77210031335567454395). По результатам проведенной проверки старшим государственным инспектором труда Зерновой И.Д. был составлен акт контрольного (надзорного) мероприятия от 27.01.2026 N ПП/2026-2/105/1056/40/2, в котором указано, что ООО "Вектор" допущено нарушение ч. 3 ст. 178 ТК РФ, выразившееся в том, что уволенным 30.09.2025 по сокращению численности работников организации (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) менеджерам по продажам Белкину С.И. и Ласкину Е.В. не выплачен средний месячный заработок за третий месяц нетрудоустройства после увольнения (декабрь 2025 г.).
Путеводитель по кадровым вопросам. ПрофсоюзДля увольнения названных работников по основаниям, указанным в п. п. 2, 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель должен запросить предварительное согласие соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ч. 1 ст. 374 ТК РФ). Чтобы получить согласие, работодатель должен направить в этот орган проект приказа и копии документов, являющихся основанием для увольнения (ч. 2 ст. 374 ТК РФ).
Ситуация: Правомерно ли снижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если работник откажется от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается на основании сокращения численности или штата. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если работник откажется от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается на основании сокращения численности или штата. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2026)А если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата, то вы можете уволить работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за исключением тех, кого нельзя сокращать). Тогда вам нужно, в частности, издать приказ о сокращении, оценить преимущественное право работников остаться на работе, уведомить их, государственную службу занятости и профсоюз (если есть) о сокращении, предложить каждому работнику подходящие вакансии (ч. 1 ст. 82, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)А если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата, то вы можете уволить работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за исключением тех, кого нельзя сокращать). Тогда вам нужно, в частности, издать приказ о сокращении, оценить преимущественное право работников остаться на работе, уведомить их, государственную службу занятости и профсоюз (если есть) о сокращении, предложить каждому работнику подходящие вакансии (ч. 1 ст. 82, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).