Прямое применение Конституции РФ при рассмотрении трудовых споров
Подборка наиболее важных документов по запросу Прямое применение Конституции РФ при рассмотрении трудовых споров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ
"Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации"В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, в том числе и гарантированного ст. 37 Конституции права на труд. Ограничения прав граждан на судебную защиту их прав и свобод не допускаются. Поэтому, если бы каким-либо федеральным законом, в том числе и ст. 218 КЗоТ РФ, на которую сослались судебные инстанции, такие ограничения были бы установлены, этот закон не мог бы применяться как противоречащий Конституции, которая имеет высшую юридическую силу и прямое действие на всей территории Российской Федерации (ст. 15 Конституции).
"Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации"В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, в том числе и гарантированного ст. 37 Конституции права на труд. Ограничения прав граждан на судебную защиту их прав и свобод не допускаются. Поэтому, если бы каким-либо федеральным законом, в том числе и ст. 218 КЗоТ РФ, на которую сослались судебные инстанции, такие ограничения были бы установлены, этот закон не мог бы применяться как противоречащий Конституции, которая имеет высшую юридическую силу и прямое действие на всей территории Российской Федерации (ст. 15 Конституции).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах"
(Куренной А.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2000)Правовой основой для такого решения вопроса является Конституция РФ, в соответствии с которой право на судебную защиту является конституционным. В ст. 46 Конституции РФ зафиксировано положение о том, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Поэтому любые нормативные правовые акты, ограничивающие это право, являются противоречащими Конституции РФ. Следует еще раз подчеркнуть, что Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и в этом качестве должна применяться всеми органами, рассматривающими трудовые споры.
(Куренной А.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2000)Правовой основой для такого решения вопроса является Конституция РФ, в соответствии с которой право на судебную защиту является конституционным. В ст. 46 Конституции РФ зафиксировано положение о том, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Поэтому любые нормативные правовые акты, ограничивающие это право, являются противоречащими Конституции РФ. Следует еще раз подчеркнуть, что Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и в этом качестве должна применяться всеми органами, рассматривающими трудовые споры.
Статья: Применение норм Конституции РФ и ГК РФ к трудовым отношениям
(Ершов В., Ершова Е.)
("Российская юстиция", N 11, 1997)Исследуя проблему прямого применения Конституции РФ к трудовым отношениям, прежде всего хотелось бы остановиться на вопросах подведомственности трудовых споров. Длительное время многие специалисты, ссылаясь на ст. 218 КЗоТ РФ, считали неподведомственными суду трудовые споры руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности. Вместе с тем, во-первых, сама ст. 218 КЗоТ РФ не исключает возможности рассмотрения трудовых споров данных работников судом, предусматривая лишь необходимость установления особенностей его процедуры; во-вторых, и это главное, ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту прав и свобод, в том числе и трудовых прав.
(Ершов В., Ершова Е.)
("Российская юстиция", N 11, 1997)Исследуя проблему прямого применения Конституции РФ к трудовым отношениям, прежде всего хотелось бы остановиться на вопросах подведомственности трудовых споров. Длительное время многие специалисты, ссылаясь на ст. 218 КЗоТ РФ, считали неподведомственными суду трудовые споры руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности. Вместе с тем, во-первых, сама ст. 218 КЗоТ РФ не исключает возможности рассмотрения трудовых споров данных работников судом, предусматривая лишь необходимость установления особенностей его процедуры; во-вторых, и это главное, ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту прав и свобод, в том числе и трудовых прав.
"Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)Суд при рассмотрении исковых требований и определении подведомственности по трудовым делам руководствуется Конституцией РФ и иными нормативно - правовыми актами (см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. "О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия" - Бюллетень Верховного Суда РФ, 1996, N 1, с. 4). Суд при рассмотрении трудового дела оценивает содержание закона или иного нормативного правового акта, регулирующего рассматриваемые судом правоотношения, и в необходимых случаях, например при определении подведомственности, может применить Конституцию РФ (ст. 46) в качестве акта прямого действия. Так поступают суды при определении подведомственности по делам о восстановлении в должности руководящих работников, уволенных по п. 1 ст. 254 КЗоТ на основании, например, ненормативных актов Президента РФ, Правительства РФ и т.п.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)Суд при рассмотрении исковых требований и определении подведомственности по трудовым делам руководствуется Конституцией РФ и иными нормативно - правовыми актами (см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. "О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия" - Бюллетень Верховного Суда РФ, 1996, N 1, с. 4). Суд при рассмотрении трудового дела оценивает содержание закона или иного нормативного правового акта, регулирующего рассматриваемые судом правоотношения, и в необходимых случаях, например при определении подведомственности, может применить Конституцию РФ (ст. 46) в качестве акта прямого действия. Так поступают суды при определении подведомственности по делам о восстановлении в должности руководящих работников, уволенных по п. 1 ст. 254 КЗоТ на основании, например, ненормативных актов Президента РФ, Правительства РФ и т.п.
"Комментарий к постановлениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации по гражданским делам"
(Гуев А.Н.)
("ИНФРА-М", 2001)преследует цели более оперативного реагирования на допущенные нарушения прав и интересов лица (например, при разрешении трудовых споров через КТС).
(Гуев А.Н.)
("ИНФРА-М", 2001)преследует цели более оперативного реагирования на допущенные нарушения прав и интересов лица (например, при разрешении трудовых споров через КТС).
Статья: Проблемы применения исковой давности в трудовых спорах
(Коцубин Ю.)
("Российская юстиция", N 7, 2003)С учетом всего изложенного можно сделать вывод о необходимости как можно быстрее предпринять меры, направленные на обеспечение единообразного подхода судей к применению исковой давности при рассмотрении трудовых споров. С этой целью возможно включение в ТК специальных норм о сроках исковой давности для трудовых правоотношений либо положения отсылочного характера, прямо предусматривающего возможность применения главы 12 ГК к трудовым правоотношениям. Возможен и другой вариант - ввести в ГК правило о возможности применения его норм к иным правоотношениям (в том числе к трудовым) в части, не урегулированной соответствующими отраслями права. Я также предполагаю, что в силу ст. 71 Конституции РФ и ст. 5 ТК, которые допускают регулирование трудовых отношений на уровне субъектов Российской Федерации, не будет являться нарушением и принятие субъектами Российской Федерации законодательных актов, регулирующих вопросы применения исковой давности к трудовым правоотношениям, если, конечно, эти акты не будут противоречить федеральному законодательству. А они в любом случае не будут ему противоречить, поскольку федеральное законодательство о труде вопросы исковой давности в трудовых правоотношениях практически никак не регулирует. Думаю, что в этом отношении законодательную инициативу могла бы проявить и судебная ветвь власти. А до тех пор было бы неплохо иметь хотя бы разъяснение Пленума Верховного Суда РФ по данному вопросу. Пока же нет ничего, следует не забывать о ст. 10 ГПК РСФСР (а с 1 февраля 2002 г. - ст. 11 ГПК РФ), которая предоставляет суду возможность использовать аналогию права.
(Коцубин Ю.)
("Российская юстиция", N 7, 2003)С учетом всего изложенного можно сделать вывод о необходимости как можно быстрее предпринять меры, направленные на обеспечение единообразного подхода судей к применению исковой давности при рассмотрении трудовых споров. С этой целью возможно включение в ТК специальных норм о сроках исковой давности для трудовых правоотношений либо положения отсылочного характера, прямо предусматривающего возможность применения главы 12 ГК к трудовым правоотношениям. Возможен и другой вариант - ввести в ГК правило о возможности применения его норм к иным правоотношениям (в том числе к трудовым) в части, не урегулированной соответствующими отраслями права. Я также предполагаю, что в силу ст. 71 Конституции РФ и ст. 5 ТК, которые допускают регулирование трудовых отношений на уровне субъектов Российской Федерации, не будет являться нарушением и принятие субъектами Российской Федерации законодательных актов, регулирующих вопросы применения исковой давности к трудовым правоотношениям, если, конечно, эти акты не будут противоречить федеральному законодательству. А они в любом случае не будут ему противоречить, поскольку федеральное законодательство о труде вопросы исковой давности в трудовых правоотношениях практически никак не регулирует. Думаю, что в этом отношении законодательную инициативу могла бы проявить и судебная ветвь власти. А до тех пор было бы неплохо иметь хотя бы разъяснение Пленума Верховного Суда РФ по данному вопросу. Пока же нет ничего, следует не забывать о ст. 10 ГПК РСФСР (а с 1 февраля 2002 г. - ст. 11 ГПК РФ), которая предоставляет суду возможность использовать аналогию права.
Статья: Толкование норм трудового права
(Мелконян Г.П., Попонов Ю.Г.)
("Цивилист", 2006, N 1)Анализ судебной практики указывает на то, что суды при наличии пробела в законе либо из-за неоднозначного толкования правовой нормы, подлежащей применению, стали чаще в судебных решениях ссылаться на нормы Конституции РФ как на акт прямого действия и применять аналогию закона и аналогию права. Вместе с тем в работе судов при рассмотрении трудовых споров имеется немало вопросов, требующих своего разрешения.
(Мелконян Г.П., Попонов Ю.Г.)
("Цивилист", 2006, N 1)Анализ судебной практики указывает на то, что суды при наличии пробела в законе либо из-за неоднозначного толкования правовой нормы, подлежащей применению, стали чаще в судебных решениях ссылаться на нормы Конституции РФ как на акт прямого действия и применять аналогию закона и аналогию права. Вместе с тем в работе судов при рассмотрении трудовых споров имеется немало вопросов, требующих своего разрешения.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)В Постановлении Пленума ВС РФ от 31 октября 1995 г. N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия" было отмечено следующее. Закрепленное в Конституции РФ положение о высшей юридической силе и прямом действии Конституции означает: все конституционные нормы имеют верховенство над законами и подзаконными актами, в силу чего суды при разбирательстве конкретных судебных дел должны руководствоваться Конституцией РФ, применяя ее во всех необходимых случаях в качестве акта прямого действия.
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)В Постановлении Пленума ВС РФ от 31 октября 1995 г. N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия" было отмечено следующее. Закрепленное в Конституции РФ положение о высшей юридической силе и прямом действии Конституции означает: все конституционные нормы имеют верховенство над законами и подзаконными актами, в силу чего суды при разбирательстве конкретных судебных дел должны руководствоваться Конституцией РФ, применяя ее во всех необходимых случаях в качестве акта прямого действия.
"Актуальные проблемы трудового права: Учебник для магистров"
(отв. ред. Н.Л. Лютов)
("Проспект", 2017)- конфликт сторон перенесен на рассмотрение уполномоченного органа, который вправе рассматривать индивидуальные правовые споры, - комиссии по трудовым спорам (КТС) или суда.
(отв. ред. Н.Л. Лютов)
("Проспект", 2017)- конфликт сторон перенесен на рассмотрение уполномоченного органа, который вправе рассматривать индивидуальные правовые споры, - комиссии по трудовым спорам (КТС) или суда.
Статья: Отказ в приеме на работу: уроки судебной практики (Окончание)
(Сенников Н.М.)
("Трудовое право", 2009, N 5)Имеющаяся в стране судебная практика по настоящему вопросу <19> скорее не поддерживает позицию работодателей, отказывающих в приеме на работу лицам, не имеющим ИНН. В решениях судов по таким делам обычно указывается, что "ссылки на нормы налогового законодательства необоснованны, так как они не могут быть применены при рассмотрении трудового спора и не содержат прямого указания на то, что в случае отказа от присвоения ИНН гражданину должно быть отказано в приеме на работу". Поэтому суды решают, что отказ в приеме на работу по причине несогласия гражданина на присвоение ИНН не связан с его деловыми качествами и является необоснованным.
(Сенников Н.М.)
("Трудовое право", 2009, N 5)Имеющаяся в стране судебная практика по настоящему вопросу <19> скорее не поддерживает позицию работодателей, отказывающих в приеме на работу лицам, не имеющим ИНН. В решениях судов по таким делам обычно указывается, что "ссылки на нормы налогового законодательства необоснованны, так как они не могут быть применены при рассмотрении трудового спора и не содержат прямого указания на то, что в случае отказа от присвоения ИНН гражданину должно быть отказано в приеме на работу". Поэтому суды решают, что отказ в приеме на работу по причине несогласия гражданина на присвоение ИНН не связан с его деловыми качествами и является необоснованным.
Статья: Новые объекты правового регулирования в рамках трудового правоотношения посредством процедурных и процессуальных норм
(Артамонов В.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2013, N 4)Говоря о механизме правового регулирования, мы отмечаем, что это совокупность юридических средств, посредством которых обеспечивается правовое воздействие на общественные отношения <1>. Сложное содержание понятия "судебная практика" можно вписать только в другое сложное понятие - "механизм правового регулирования" <2>. Анализ судебной практики указывает на то, что суды при наличии пробела в законе либо из-за неоднозначного толкования правовой нормы, подлежащей применению, стали чаще в судебных решениях ссылаться на нормы Конституции РФ (ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 37, 54, 55) как на акт прямого действия и применять аналогию закона и аналогию права. Вместе с тем в работе судов при рассмотрении трудовых споров имеется немало вопросов, требующих своего разрешения. Несомненно, что судебная практика призвана способствовать единому подходу к правильному и единообразному применению судами трудового законодательства, а правовые позиции в судебных решениях по сложным с этой точки зрения делам имеют практическое значение для совершенствования законодательства о труде и дальнейшего развития этой важной отрасли российского права <3>.
(Артамонов В.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2013, N 4)Говоря о механизме правового регулирования, мы отмечаем, что это совокупность юридических средств, посредством которых обеспечивается правовое воздействие на общественные отношения <1>. Сложное содержание понятия "судебная практика" можно вписать только в другое сложное понятие - "механизм правового регулирования" <2>. Анализ судебной практики указывает на то, что суды при наличии пробела в законе либо из-за неоднозначного толкования правовой нормы, подлежащей применению, стали чаще в судебных решениях ссылаться на нормы Конституции РФ (ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 37, 54, 55) как на акт прямого действия и применять аналогию закона и аналогию права. Вместе с тем в работе судов при рассмотрении трудовых споров имеется немало вопросов, требующих своего разрешения. Несомненно, что судебная практика призвана способствовать единому подходу к правильному и единообразному применению судами трудового законодательства, а правовые позиции в судебных решениях по сложным с этой точки зрения делам имеют практическое значение для совершенствования законодательства о труде и дальнейшего развития этой важной отрасли российского права <3>.
Статья: Трудовые споры: понятие и общая характеристика правового регулирования
(Куренной А.М.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2007, N 4)В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия" отмечено, что закрепленное в Конституции РФ положение о ее высшей юридической силе и прямом действии означает, что все конституционные нормы имеют верховенство над законами и подзаконными актами, в силу чего суды при разбирательстве конкретных судебных дел должны руководствоваться Конституцией РФ.
(Куренной А.М.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2007, N 4)В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия" отмечено, что закрепленное в Конституции РФ положение о ее высшей юридической силе и прямом действии означает, что все конституционные нормы имеют верховенство над законами и подзаконными актами, в силу чего суды при разбирательстве конкретных судебных дел должны руководствоваться Конституцией РФ.