Прямое применение Конституции РФ при рассмотрении трудовых споров
Подборка наиболее важных документов по запросу Прямое применение Конституции РФ при рассмотрении трудовых споров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ
"Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации"В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, в том числе и гарантированного ст. 37 Конституции права на труд. Ограничения прав граждан на судебную защиту их прав и свобод не допускаются. Поэтому, если бы каким-либо федеральным законом, в том числе и ст. 218 КЗоТ РФ, на которую сослались судебные инстанции, такие ограничения были бы установлены, этот закон не мог бы применяться как противоречащий Конституции, которая имеет высшую юридическую силу и прямое действие на всей территории Российской Федерации (ст. 15 Конституции).
"Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации"В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, в том числе и гарантированного ст. 37 Конституции права на труд. Ограничения прав граждан на судебную защиту их прав и свобод не допускаются. Поэтому, если бы каким-либо федеральным законом, в том числе и ст. 218 КЗоТ РФ, на которую сослались судебные инстанции, такие ограничения были бы установлены, этот закон не мог бы применяться как противоречащий Конституции, которая имеет высшую юридическую силу и прямое действие на всей территории Российской Федерации (ст. 15 Конституции).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах"
(Куренной А.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2000)Правовой основой для такого решения вопроса является Конституция РФ, в соответствии с которой право на судебную защиту является конституционным. В ст. 46 Конституции РФ зафиксировано положение о том, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Поэтому любые нормативные правовые акты, ограничивающие это право, являются противоречащими Конституции РФ. Следует еще раз подчеркнуть, что Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и в этом качестве должна применяться всеми органами, рассматривающими трудовые споры.
(Куренной А.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2000)Правовой основой для такого решения вопроса является Конституция РФ, в соответствии с которой право на судебную защиту является конституционным. В ст. 46 Конституции РФ зафиксировано положение о том, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Поэтому любые нормативные правовые акты, ограничивающие это право, являются противоречащими Конституции РФ. Следует еще раз подчеркнуть, что Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и в этом качестве должна применяться всеми органами, рассматривающими трудовые споры.
Вопрос: ...Граждане П и М являются членами производственного кооператива и его работниками. Решением общего собрания членов кооператива П и М исключены из состава членов кооператива за нарушение устава кооператива, а именно за то, что состояли членами профессионального союза работников производственного кооператива. Согласно уставу члены кооператива добровольно принимают на себя обязанности не быть членами союзов, объединений, фондов и других юрлиц, имеющих отношение к трудовому или иному участию членов ПК в кооперативе. Приказами руководителя кооператива прекращены трудовые отношения граждан П и М с кооперативом. Прекращение членства в кооперативе влечет прекращение трудовых отношений. Правомерно ли исключение граждан П и М из состава членов кооператива?
(Консультация эксперта, 2013)Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
(Консультация эксперта, 2013)Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
"Комментарий к постановлениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации по гражданским делам"
(Гуев А.Н.)
("ИНФРА-М", 2001)преследует цели более оперативного реагирования на допущенные нарушения прав и интересов лица (например, при разрешении трудовых споров через КТС).
(Гуев А.Н.)
("ИНФРА-М", 2001)преследует цели более оперативного реагирования на допущенные нарушения прав и интересов лица (например, при разрешении трудовых споров через КТС).
"Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)Суд при рассмотрении исковых требований и определении подведомственности по трудовым делам руководствуется Конституцией РФ и иными нормативно - правовыми актами (см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. "О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия" - Бюллетень Верховного Суда РФ, 1996, N 1, с. 4). Суд при рассмотрении трудового дела оценивает содержание закона или иного нормативного правового акта, регулирующего рассматриваемые судом правоотношения, и в необходимых случаях, например при определении подведомственности, может применить Конституцию РФ (ст. 46) в качестве акта прямого действия. Так поступают суды при определении подведомственности по делам о восстановлении в должности руководящих работников, уволенных по п. 1 ст. 254 КЗоТ на основании, например, ненормативных актов Президента РФ, Правительства РФ и т.п.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)Суд при рассмотрении исковых требований и определении подведомственности по трудовым делам руководствуется Конституцией РФ и иными нормативно - правовыми актами (см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. "О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия" - Бюллетень Верховного Суда РФ, 1996, N 1, с. 4). Суд при рассмотрении трудового дела оценивает содержание закона или иного нормативного правового акта, регулирующего рассматриваемые судом правоотношения, и в необходимых случаях, например при определении подведомственности, может применить Конституцию РФ (ст. 46) в качестве акта прямого действия. Так поступают суды при определении подведомственности по делам о восстановлении в должности руководящих работников, уволенных по п. 1 ст. 254 КЗоТ на основании, например, ненормативных актов Президента РФ, Правительства РФ и т.п.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)В Постановлении Пленума ВС РФ от 31 октября 1995 г. N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия" было отмечено следующее. Закрепленное в Конституции РФ положение о высшей юридической силе и прямом действии Конституции означает: все конституционные нормы имеют верховенство над законами и подзаконными актами, в силу чего суды при разбирательстве конкретных судебных дел должны руководствоваться Конституцией РФ, применяя ее во всех необходимых случаях в качестве акта прямого действия.
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)В Постановлении Пленума ВС РФ от 31 октября 1995 г. N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия" было отмечено следующее. Закрепленное в Конституции РФ положение о высшей юридической силе и прямом действии Конституции означает: все конституционные нормы имеют верховенство над законами и подзаконными актами, в силу чего суды при разбирательстве конкретных судебных дел должны руководствоваться Конституцией РФ, применяя ее во всех необходимых случаях в качестве акта прямого действия.
"Актуальные проблемы трудового права: Учебник для магистров"
(отв. ред. Н.Л. Лютов)
("Проспект", 2017)- конфликт сторон перенесен на рассмотрение уполномоченного органа, который вправе рассматривать индивидуальные правовые споры, - комиссии по трудовым спорам (КТС) или суда.
(отв. ред. Н.Л. Лютов)
("Проспект", 2017)- конфликт сторон перенесен на рассмотрение уполномоченного органа, который вправе рассматривать индивидуальные правовые споры, - комиссии по трудовым спорам (КТС) или суда.