П4 нз за 4 кв 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу П4 нз за 4 кв 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сверхурочная работа. Особенности привлечения и оплаты
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Что касается письменного согласия работников, возможны два варианта его получения: как в форме отдельного документа, так и в виде отметки в приказе. На возможность выражения согласия на сверхурочную работу в приказе указывал ранее Роструд. "Работодатель вправе оформить согласие работника отдельным документом или собрать согласия работников в едином подписном листе. Также работники могут выразить свое согласие на привлечение к сверхурочной работе или работе в выходные/нерабочие праздничные дни при ознакомлении с соответствующим приказом/распоряжением работодателя. В любом случае согласие должно быть оформлено в письменном виде до начала выполнения работ", - отметило ведомство в Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Что касается письменного согласия работников, возможны два варианта его получения: как в форме отдельного документа, так и в виде отметки в приказе. На возможность выражения согласия на сверхурочную работу в приказе указывал ранее Роструд. "Работодатель вправе оформить согласие работника отдельным документом или собрать согласия работников в едином подписном листе. Также работники могут выразить свое согласие на привлечение к сверхурочной работе или работе в выходные/нерабочие праздничные дни при ознакомлении с соответствующим приказом/распоряжением работодателя. В любом случае согласие должно быть оформлено в письменном виде до начала выполнения работ", - отметило ведомство в Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года.
Статья: Если эпизодичность при ненормированном рабочем дне не соблюдается...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- "Эпизодическим судебная практика считает привлечение к работе не более 3 раз в неделю" ("Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований", утвержденный Рострудом <1>).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- "Эпизодическим судебная практика считает привлечение к работе не более 3 раз в неделю" ("Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований", утвержденный Рострудом <1>).
Нормативные акты
<Письмо> Минкомсвязи России от 28.12.2018 N ОВ-П14-062-30648
"О порядке предоставления статистической отчетности"
(вместе с "Порядком предоставления сведений по формам статистического наблюдения юридическими лицами, оказывающими услуги связи на основании лицензии", "Личный кабинет оператора связи. Руководством пользователя", "Инструкцией по заполнению универсального электронного шаблона STAT_SH.xlt по формам статистической отчетности")5. С 2019 года меняется периодичность предоставления сведений по формам N П-4 и N П-4 (НЗ). Сведения по Сводному макету заполнения сведений по формам N П-4 и N П-4 (НЗ) за IV квартал 2018 года необходимо предоставить в январе 2019 года в соответствии с бланком, приведенным в письме Минкомсвязи России от N НН-П14-062-1510 от 25.01.2018 (Приложение N 5). В дальнейшем отчетность становится ежегодной, отчет за 2019 год необходимо будет предоставить в 2020 году в соответствии с Приложением N 4.3 к настоящему письму.
"О порядке предоставления статистической отчетности"
(вместе с "Порядком предоставления сведений по формам статистического наблюдения юридическими лицами, оказывающими услуги связи на основании лицензии", "Личный кабинет оператора связи. Руководством пользователя", "Инструкцией по заполнению универсального электронного шаблона STAT_SH.xlt по формам статистической отчетности")5. С 2019 года меняется периодичность предоставления сведений по формам N П-4 и N П-4 (НЗ). Сведения по Сводному макету заполнения сведений по формам N П-4 и N П-4 (НЗ) за IV квартал 2018 года необходимо предоставить в январе 2019 года в соответствии с бланком, приведенным в письме Минкомсвязи России от N НН-П14-062-1510 от 25.01.2018 (Приложение N 5). В дальнейшем отчетность становится ежегодной, отчет за 2019 год необходимо будет предоставить в 2020 году в соответствии с Приложением N 4.3 к настоящему письму.
Статья: Ошибки налогоплательщика или промахи налоговиков?
(Карпова Е.В.)
("НДС: проблемы и решения", 2023, N 4)По результатам проведенной "камералки" первичной декларации по НДС за IV квартал 2019 года, представленной 27.01.2019, общество привлечено к ответственности по п. 1 ст. 122 НК РФ в виде штрафа (более 3 млн руб.). Основанием для этого послужил вывод налогового органа о наличии в разд. 8, 9 декларации ошибок - повторно отражены сведения о некоторых "авансовых" счетах-фактурах некоторых контрагентов, ранее отраженные в налоговой декларации за III квартал 2019 года.
(Карпова Е.В.)
("НДС: проблемы и решения", 2023, N 4)По результатам проведенной "камералки" первичной декларации по НДС за IV квартал 2019 года, представленной 27.01.2019, общество привлечено к ответственности по п. 1 ст. 122 НК РФ в виде штрафа (более 3 млн руб.). Основанием для этого послужил вывод налогового органа о наличии в разд. 8, 9 декларации ошибок - повторно отражены сведения о некоторых "авансовых" счетах-фактурах некоторых контрагентов, ранее отраженные в налоговой декларации за III квартал 2019 года.
Тематический выпуск: Налог на добавленную стоимость: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 8)Данное Определение включено в п. 36 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 1 (2020) (утв. Президиумом ВС РФ 10.06.2020), п. 5 Обзора правовых позиций, отраженных в судебных актах Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ, принятых в четвертом квартале 2019 года по вопросам налогообложения (Письмо ФНС РФ от 27.01.2020 N СА-4-7/1129@).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 8)Данное Определение включено в п. 36 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 1 (2020) (утв. Президиумом ВС РФ 10.06.2020), п. 5 Обзора правовых позиций, отраженных в судебных актах Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ, принятых в четвертом квартале 2019 года по вопросам налогообложения (Письмо ФНС РФ от 27.01.2020 N СА-4-7/1129@).
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе и что важно учесть при этом работнику?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работодатель вправе оформить согласие работника отдельным документом или собрать согласия работников в едином подписном листе. Также работники могут выразить свое согласие на привлечение к сверхурочной работе при ознакомлении с соответствующим приказом/распоряжением работодателя. В любом случае согласие должно быть оформлено в письменном виде до начала выполнения работ ("Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований", утв. Рострудом).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работодатель вправе оформить согласие работника отдельным документом или собрать согласия работников в едином подписном листе. Также работники могут выразить свое согласие на привлечение к сверхурочной работе при ознакомлении с соответствующим приказом/распоряжением работодателя. В любом случае согласие должно быть оформлено в письменном виде до начала выполнения работ ("Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований", утв. Рострудом).
Готовое решение: Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)Такое согласие работник составляет так же, как и согласие на работу в выходной день в других случаях, когда оно требуется. Особенности законом не предусмотрены. Так, оно обязательно должно быть письменным и оформлено заранее - конкретный срок законом не определен, главное, сделать это нужно до начала такой работы. Форма согласия произвольная, так как нормативно установленной нет. Например, если работник выезжает в командировку в выходной, то может расписаться о согласии на привлечение к работе в такой день на вашем экземпляре уведомления о необходимости выйти на работу в выходной (если составляли такой документ). Или, например, это может быть отдельное заявление работника, в частности, актуально, если возникла необходимость привлечь его к работе в выходной день в командировке, о чем до командировки вы еще не знали. Это следует из ст. ст. 106, 107, ч. 2, 3, 5 ст. 113, ч. 1 ст. 166, ч. 1 ст. 290 ТК РФ, Доклада Роструда за IV квартал 2019 года, Письма Минтруда России от 13.10.2017 N 14-2/В-921.
(КонсультантПлюс, 2026)Такое согласие работник составляет так же, как и согласие на работу в выходной день в других случаях, когда оно требуется. Особенности законом не предусмотрены. Так, оно обязательно должно быть письменным и оформлено заранее - конкретный срок законом не определен, главное, сделать это нужно до начала такой работы. Форма согласия произвольная, так как нормативно установленной нет. Например, если работник выезжает в командировку в выходной, то может расписаться о согласии на привлечение к работе в такой день на вашем экземпляре уведомления о необходимости выйти на работу в выходной (если составляли такой документ). Или, например, это может быть отдельное заявление работника, в частности, актуально, если возникла необходимость привлечь его к работе в выходной день в командировке, о чем до командировки вы еще не знали. Это следует из ст. ст. 106, 107, ч. 2, 3, 5 ст. 113, ч. 1 ст. 166, ч. 1 ст. 290 ТК РФ, Доклада Роструда за IV квартал 2019 года, Письма Минтруда России от 13.10.2017 N 14-2/В-921.
Вопрос: Может ли работодатель устанавливать ненормированный рабочий день для работников производства, работающих по сменному графику?
(Консультация эксперта, 2025)Так, например, ненормированный день не допускается для инвалидов I и II групп, водителей такси (ст. 101 ТК РФ, Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом), Письмо Минтруда от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899, п. 8 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденных Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424).
(Консультация эксперта, 2025)Так, например, ненормированный день не допускается для инвалидов I и II групп, водителей такси (ст. 101 ТК РФ, Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом), Письмо Минтруда от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899, п. 8 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденных Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424).
Статья: Как установить в компании ненормированный рабочий день?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)Роструд напомнил об этом положении трудового законодательства в докладе с руководством по соблюдению обязательных требований НПА за IV квартал 2019 года.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)Роструд напомнил об этом положении трудового законодательства в докладе с руководством по соблюдению обязательных требований НПА за IV квартал 2019 года.
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Размер данной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом для разных категорий работников, исходя из объективных различий в условиях и характере их деятельности (ст. 149, ч. 2 ст. 153 ТК РФ; п. 10 Обзора практики Конституционного Суда РФ за IV квартал 2019 г.).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Размер данной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом для разных категорий работников, исходя из объективных различий в условиях и характере их деятельности (ст. 149, ч. 2 ст. 153 ТК РФ; п. 10 Обзора практики Конституционного Суда РФ за IV квартал 2019 г.).