Протокол заседания комиссии по сокращению штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Протокол заседания комиссии по сокращению штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.04.2024 N 88-6460/2024 (УИД 66RS0005-01-2023-003237-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании увольнения в связи с сокращением незаконным.
Обстоятельства: Материалами дела подтверждено, что процедура увольнения истца работодателем нарушена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отклоняя доводы апелляционной жалобы ответчика о несоответствии М. квалификационным требованиям, предъявляемым к специалистам по вакантным должностям, суд апелляционной инстанции признал пассивной позицию ответчика при рассмотрении дела судом первой инстанции, указав, что при рассмотрении дела судом первой инстанции доказательств, подтверждающих приводимые ответчиком обстоятельства, не представлено. Принимая во внимание содержание приложения к протоколу заседания комиссии по вопросам сокращения численности или штата работников от 14 марта 2023 года N 1, суд указал, что при решении вопроса об увольнении работодателем признавалось соответствие М. по уровню образования, квалификации, опыту работы квалификационным требованиям, предъявляемым к ведущему специалисту организационного отдела, специалисту по персоналу отдела управления персоналом, специалисту отдела эксплуатации подвижного состава. Однако перечисленные вакантные должности не предложены М.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании увольнения в связи с сокращением незаконным.
Обстоятельства: Материалами дела подтверждено, что процедура увольнения истца работодателем нарушена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отклоняя доводы апелляционной жалобы ответчика о несоответствии М. квалификационным требованиям, предъявляемым к специалистам по вакантным должностям, суд апелляционной инстанции признал пассивной позицию ответчика при рассмотрении дела судом первой инстанции, указав, что при рассмотрении дела судом первой инстанции доказательств, подтверждающих приводимые ответчиком обстоятельства, не представлено. Принимая во внимание содержание приложения к протоколу заседания комиссии по вопросам сокращения численности или штата работников от 14 марта 2023 года N 1, суд указал, что при решении вопроса об увольнении работодателем признавалось соответствие М. по уровню образования, квалификации, опыту работы квалификационным требованиям, предъявляемым к ведущему специалисту организационного отдела, специалисту по персоналу отдела управления персоналом, специалисту отдела эксплуатации подвижного состава. Однако перечисленные вакантные должности не предложены М.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПротокол заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Образец протокола заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)18 мая, 19 июня и 20 июля 2015 г., в том числе по заявлениям Н., были проведены заседания комиссии центра занятости населения по рассмотрению оснований для выдачи (либо отказе в выдаче) решения о сохранении среднего заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, оформленные протоколами, по результатам которых приняты решения от 18 мая 2015 г., от 19 июня 2015 г. и от 20 июля 2015 г. о сохранении за Н. средней заработной платы соответственно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)18 мая, 19 июня и 20 июля 2015 г., в том числе по заявлениям Н., были проведены заседания комиссии центра занятости населения по рассмотрению оснований для выдачи (либо отказе в выдаче) решения о сохранении среднего заработка за работниками, уволенными из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, оформленные протоколами, по результатам которых приняты решения от 18 мая 2015 г., от 19 июня 2015 г. и от 20 июля 2015 г. о сохранении за Н. средней заработной платы соответственно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.
Приказ Росимущества от 25.07.2008 N 153
(ред. от 03.11.2009)
"Об утверждении Положения об Отделе государственной службы и кадров Федерального агентства по управлению государственным имуществом"6.16. Осуществляет разработку и реализацию мероприятий по обеспечению трудовых прав и гарантий государственных гражданских служащих центрального аппарата Агентства при сокращении штата.
(ред. от 03.11.2009)
"Об утверждении Положения об Отделе государственной службы и кадров Федерального агентства по управлению государственным имуществом"6.16. Осуществляет разработку и реализацию мероприятий по обеспечению трудовых прав и гарантий государственных гражданских служащих центрального аппарата Агентства при сокращении штата.
Статья: Преимущественное право на оставление на работе
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"...протокол заседания комиссии... как и сравнительная справка по преимущественному праву для оставления на работе, при проведении мероприятия по сокращению численности или штата работников ПМС-247 не содержат критериев, по которым работодатель определил более высокую производительность труда иных работников по сравнению со С.А. при том, что совокупность представленных в материалы дела доказательств свидетельствует о том, что у С.А. и Р. производительность труда равная, стаж работы истца в должности машиниста ЖДСМ (ЭЛБ4К) у С.А. больше, чем у Р., при этом С.А. по сравнению с работниками Р., К. дважды повышал квалификацию, исполнял обязанности по вышестоящей должности. Представленные в материалы дела доказательства не подтверждают доводы заявителя кассационной жалобы о том, что при определении преимущественного права на оставление на работе при проведении мероприятия по сокращению штата ответчик собрал объективную информацию об эффективности труда и квалификации С.А., учел количество (объем) выполненной им работы, ее качество, сложность, а также профессиональный уровень С.А., включая стаж работы по специальности, повышение квалификации и т.д.".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"...протокол заседания комиссии... как и сравнительная справка по преимущественному праву для оставления на работе, при проведении мероприятия по сокращению численности или штата работников ПМС-247 не содержат критериев, по которым работодатель определил более высокую производительность труда иных работников по сравнению со С.А. при том, что совокупность представленных в материалы дела доказательств свидетельствует о том, что у С.А. и Р. производительность труда равная, стаж работы истца в должности машиниста ЖДСМ (ЭЛБ4К) у С.А. больше, чем у Р., при этом С.А. по сравнению с работниками Р., К. дважды повышал квалификацию, исполнял обязанности по вышестоящей должности. Представленные в материалы дела доказательства не подтверждают доводы заявителя кассационной жалобы о том, что при определении преимущественного права на оставление на работе при проведении мероприятия по сокращению штата ответчик собрал объективную информацию об эффективности труда и квалификации С.А., учел количество (объем) выполненной им работы, ее качество, сложность, а также профессиональный уровень С.А., включая стаж работы по специальности, повышение квалификации и т.д.".
Вопрос: Какой общий порядок работы тарификационной комиссии, созданной в учреждении?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Порядок работы и полномочия тарификационных комиссий упоминаются в судебных актах по трудовым спорам. Например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 30.11.2020 по делу N 33-415007/2020, 2-367/2020 указано, что в соответствии с протоколом заседания тарификационной комиссии по проведению индивидуальной тарификации работников образовательного учреждения на 2018 - 2019 учебный год, повесткой дня которого явились итоги предварительной индивидуальной тарификации педагогических работников школы по распределению педагогической нагрузки на 2018 - 2019 учебный год, по результатам проверки объема педагогической нагрузки выявилось отсутствие педагогической нагрузки у преподавателя хорового класса, в связи с чем постановлено: сократить штатную численность основного персонала на 1 единицу - преподаватель хора.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Порядок работы и полномочия тарификационных комиссий упоминаются в судебных актах по трудовым спорам. Например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 30.11.2020 по делу N 33-415007/2020, 2-367/2020 указано, что в соответствии с протоколом заседания тарификационной комиссии по проведению индивидуальной тарификации работников образовательного учреждения на 2018 - 2019 учебный год, повесткой дня которого явились итоги предварительной индивидуальной тарификации педагогических работников школы по распределению педагогической нагрузки на 2018 - 2019 учебный год, по результатам проверки объема педагогической нагрузки выявилось отсутствие педагогической нагрузки у преподавателя хорового класса, в связи с чем постановлено: сократить штатную численность основного персонала на 1 единицу - преподаватель хора.
Статья: Нужно ли при сокращении предлагать занятые совместителями должности?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Суды трех инстанций в удовлетворении заявленных требований отказали. Из протокола заседания комиссии по рассмотрению вопроса о необходимости определения преимущественного права на оставление работников на работе при сокращении штата следует, что из штатного расписания исключаются все единицы по занимаемым работниками должностям, не имеющим аналогов в штатном расписании, в связи с чем работник сравнению в рамках ст. 179 ТК РФ не подлежал.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Суды трех инстанций в удовлетворении заявленных требований отказали. Из протокола заседания комиссии по рассмотрению вопроса о необходимости определения преимущественного права на оставление работников на работе при сокращении штата следует, что из штатного расписания исключаются все единицы по занимаемым работниками должностям, не имеющим аналогов в штатном расписании, в связи с чем работник сравнению в рамках ст. 179 ТК РФ не подлежал.
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- копии документов, являющихся основанием для принятия указанного в приказе решения <12>. Конкретный перечень документов-оснований не определен и в каждом конкретном случае будет зависеть от основания увольнения работника и обстоятельств расторжения трудового договора. В случае проведения работодателем мероприятий по сокращению помимо проекта приказа, копии уведомления работника о предстоящем сокращении (с отметкой о вручении), предложения вакансий (с отметкой о вручении) отправьте также документы, подтверждающие проведенную работодателем оценку преимущественного права на оставление на работе (например, протокол заседания комиссии по оценке преимущественного права) (ст. 179 ТК РФ).
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- копии документов, являющихся основанием для принятия указанного в приказе решения <12>. Конкретный перечень документов-оснований не определен и в каждом конкретном случае будет зависеть от основания увольнения работника и обстоятельств расторжения трудового договора. В случае проведения работодателем мероприятий по сокращению помимо проекта приказа, копии уведомления работника о предстоящем сокращении (с отметкой о вручении), предложения вакансий (с отметкой о вручении) отправьте также документы, подтверждающие проведенную работодателем оценку преимущественного права на оставление на работе (например, протокол заседания комиссии по оценке преимущественного права) (ст. 179 ТК РФ).