Аттестация работников по профстандарту
Подборка наиболее важных документов по запросу Аттестация работников по профстандарту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что бесполезно прописывать в ЛНА и трудовых договорах: примеры из практики
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)Кроме того, было отмечено, что расторгнуть трудовой договор с работником на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель не вправе, если фактически аттестация не была проведена. Ведь по смыслу указанной нормы несоответствие работника требованиям профессионального стандарта является разновидностью служебного несоответствия, поэтому проведение аттестации в этом случае является обязательным условием увольнения.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)Кроме того, было отмечено, что расторгнуть трудовой договор с работником на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель не вправе, если фактически аттестация не была проведена. Ведь по смыслу указанной нормы несоответствие работника требованиям профессионального стандарта является разновидностью служебного несоответствия, поэтому проведение аттестации в этом случае является обязательным условием увольнения.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При увольнении педагогического работника в результате несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, следует руководствоваться Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" и Профессиональным стандартом педагога, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 г. N 544н. На этот порядок проведения оценки квалификации (аттестации) педагогических работников нормы Федерального закона от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" не распространяются (п. 3 ст. 1 указанного Закона).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При увольнении педагогического работника в результате несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, следует руководствоваться Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" и Профессиональным стандартом педагога, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 г. N 544н. На этот порядок проведения оценки квалификации (аттестации) педагогических работников нормы Федерального закона от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" не распространяются (п. 3 ст. 1 указанного Закона).
Нормативные акты
показать больше документовПутеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция специалиста по оценке и аттестации персонала (специалиста по персоналу, менеджера по персоналу) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Вопрос: Работодатель предлагает работнику пройти обучение в целях обеспечения соответствия его квалификации требованиям профессионального стандарта. В противном случае по результатам аттестации работник может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обязан ли работодатель оплачивать обучение?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работодатель предлагает работнику пройти обучение в целях обеспечения соответствия его квалификации требованиям профессионального стандарта. В противном случае по результатам аттестации работник может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обязан ли работодатель оплачивать обучение?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работодатель предлагает работнику пройти обучение в целях обеспечения соответствия его квалификации требованиям профессионального стандарта. В противном случае по результатам аттестации работник может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обязан ли работодатель оплачивать обучение?
Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работниковКритерии могут устанавливаться в соответствии с требованиями профессиональных стандартов, единых квалификационных справочников по отраслям и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37).
"Правовой анализ федеральных норм и правил в области промышленной безопасности (ФНП N 536, ФНП N 461, ФНП N 528, ФНП N 331)"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При этом трудовые обязанности определяются трудовым договором, должностными инструкциями, требования к квалификации рабочих и специалистов устанавливаются соответствующими профессиональными стандартами, а области аттестации на сегодняшний день утверждены Приказом Ростехнадзора от 04.09.2020 N 334.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При этом трудовые обязанности определяются трудовым договором, должностными инструкциями, требования к квалификации рабочих и специалистов устанавливаются соответствующими профессиональными стандартами, а области аттестации на сегодняшний день утверждены Приказом Ростехнадзора от 04.09.2020 N 334.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)При увольнении педагогического работника в результате несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, следует руководствоваться Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" и Профессиональным стандартом педагога, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 г. N 544н.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)При увольнении педагогического работника в результате несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, следует руководствоваться Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" и Профессиональным стандартом педагога, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 г. N 544н.
"Экспертиза промышленной безопасности: особенности и проблемы правового регулирования"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Как видим, несмотря на то, что законодатель вводит альтернативный вариант подтверждения компетентности экспертов в области промышленной безопасности, отдавая приоритет соответствия квалификационным требованиям профессионального стандарта, между тем положения профессионального стандарта обязывают указанных специалистов проходить аттестацию в области промышленной безопасности. Остается открытым вопрос - идет ли речь об аттестации экспертов по правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.01.2023 N 13, или по правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 02.06.2022 N 1009?
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Как видим, несмотря на то, что законодатель вводит альтернативный вариант подтверждения компетентности экспертов в области промышленной безопасности, отдавая приоритет соответствия квалификационным требованиям профессионального стандарта, между тем положения профессионального стандарта обязывают указанных специалистов проходить аттестацию в области промышленной безопасности. Остается открытым вопрос - идет ли речь об аттестации экспертов по правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.01.2023 N 13, или по правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 02.06.2022 N 1009?