Протокол трехсторонней комиссии
Подборка наиболее важных документов по запросу Протокол трехсторонней комиссии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите трудовой договор в произвольной форме, кроме случая, если у вас микропредприятие или некоммерческая организация, отвечающая условиям ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ, и вы отказались полностью или частично принимать, например, правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Тогда все условия, которые эти акты должны регламентировать, включите в трудовой договор, составив его на основе специальной типовой формы (ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите трудовой договор в произвольной форме, кроме случая, если у вас микропредприятие или некоммерческая организация, отвечающая условиям ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ, и вы отказались полностью или частично принимать, например, правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Тогда все условия, которые эти акты должны регламентировать, включите в трудовой договор, составив его на основе специальной типовой формы (ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполную рабочую неделю по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если при приеме на работу работник попросил установить ему неполную рабочую неделю и вы согласны, то в трудовом договоре укажите все сведения и условия из ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Главное - правильно пропишите режим работы (если он индивидуальный для работника) и оплату труда (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если при приеме на работу работник попросил установить ему неполную рабочую неделю и вы согласны, то в трудовом договоре укажите все сведения и условия из ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Главное - правильно пропишите режим работы (если он индивидуальный для работника) и оплату труда (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России от 18.06.2026 N ВЖ-1220/05
"О направлении информации"
(вместе с "Рекомендациями по организации наставничества в сфере труда", утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, протокол от 22.04.2026 N 4пр)МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"О направлении информации"
(вместе с "Рекомендациями по организации наставничества в сфере труда", утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, протокол от 22.04.2026 N 4пр)МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья: О расширении возможностей профсоюзов по представительству интересов работников в субъектах Российской Федерации
(Сафонов В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Что же касается предложения о предоставлении права законодательной инициативы трехсторонним комиссиям <14>, то его реализация не увеличит количество субъектов права законодательной инициативы и не предоставит возможность представителям работников и работодателей самостоятельно вносить законопроекты на рассмотрение органа законодательной власти. Органы же исполнительной власти, также представленные в составе трехсторонней комиссии, и так обладают правом законодательной инициативы, и их положение реализация данного предложения не изменит. Конечно, внесение законопроекта именно трехсторонней комиссией способно показать органу законодательной власти, что этот законопроект выражает мнение не только исполнительной власти, но и представителей работников и работодателей. Однако ровно таким же эффектом обладает и приложение к проекту закона протокола заседания трехсторонней комиссии, на котором этот проект получил положительную оценку. Поэтому предоставление права законодательной инициативы трехсторонним комиссиям не будет иметь положительного влияния на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.
(Сафонов В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Что же касается предложения о предоставлении права законодательной инициативы трехсторонним комиссиям <14>, то его реализация не увеличит количество субъектов права законодательной инициативы и не предоставит возможность представителям работников и работодателей самостоятельно вносить законопроекты на рассмотрение органа законодательной власти. Органы же исполнительной власти, также представленные в составе трехсторонней комиссии, и так обладают правом законодательной инициативы, и их положение реализация данного предложения не изменит. Конечно, внесение законопроекта именно трехсторонней комиссией способно показать органу законодательной власти, что этот законопроект выражает мнение не только исполнительной власти, но и представителей работников и работодателей. Однако ровно таким же эффектом обладает и приложение к проекту закона протокола заседания трехсторонней комиссии, на котором этот проект получил положительную оценку. Поэтому предоставление права законодательной инициативы трехсторонним комиссиям не будет иметь положительного влияния на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.
Готовое решение: Что нужно знать о заключении трудового договора с гражданином Белоруссии
(КонсультантПлюс, 2026)Оформление и подписание трудового договора с гражданином Белоруссии производите в стандартном порядке, как и с гражданами РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформление и подписание трудового договора с гражданином Белоруссии производите в стандартном порядке, как и с гражданами РФ.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)вам понадобится ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием, программно-техническими и иными средствами, если вы рекомендовали или предоставили их ему для работы. Как провести ознакомление - не урегулировано. Вы можете закрепить это, например, в локальном нормативном акте, регулирующем порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника. В частности, предусмотреть, что ознакомление с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и программно-техническими и иными средствами можно провести, например, в рамках вводного инструктажа по охране труда, если работодатель принял решение проводить его в отношении дистанционных работников (ч. 4 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.6, ст. 312.7 ТК РФ, п. п. 10, 11, 88 Правил обучения по охране труда, Рекомендации, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2);
(КонсультантПлюс, 2026)вам понадобится ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием, программно-техническими и иными средствами, если вы рекомендовали или предоставили их ему для работы. Как провести ознакомление - не урегулировано. Вы можете закрепить это, например, в локальном нормативном акте, регулирующем порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника. В частности, предусмотреть, что ознакомление с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и программно-техническими и иными средствами можно провести, например, в рамках вводного инструктажа по охране труда, если работодатель принял решение проводить его в отношении дистанционных работников (ч. 4 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.6, ст. 312.7 ТК РФ, п. п. 10, 11, 88 Правил обучения по охране труда, Рекомендации, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2);
Статья: Оплата ночной работы в выходные дни
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)<1> На стадии обсуждения законопроекта сторона Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, представляющая общероссийские объединения работодателей, настаивала все же на редакции КС РФ, предлагала предусмотреть "норму, устанавливающую, что время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад), в соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. N 35-П" (см. Выписку из протокола N 8 заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 сентября 2023 года - https://rtk.fnpr.ru/upload/iblock/bdd/97ttqd6nzlj8b0orzvf06yalchhimqix/Protokol-_8-ot-29.09.2023.pdf).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)<1> На стадии обсуждения законопроекта сторона Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, представляющая общероссийские объединения работодателей, настаивала все же на редакции КС РФ, предлагала предусмотреть "норму, устанавливающую, что время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад), в соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. N 35-П" (см. Выписку из протокола N 8 заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 сентября 2023 года - https://rtk.fnpr.ru/upload/iblock/bdd/97ttqd6nzlj8b0orzvf06yalchhimqix/Protokol-_8-ot-29.09.2023.pdf).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу действующих и бывших военнослужащих
(КонсультантПлюс, 2026)При приеме на работу действующих военнослужащих - ветеранов боевых действий, принимавших участие (содействовавших выполнению задач) в СВО, вы можете использовать Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 26.06.2026 N 6пр). Например, для случая, когда вы заключаете трудовой договор с таким работником, имеющим инвалидность, комиссия рекомендует при необходимости в соответствии с ГОСТ Р 57958-2017 обеспечить ему возможность трудиться в условиях сокращенного рабочего времени или уменьшения объема работы вплоть до 25% (0,25 ставки) в щадящем режиме (дистанционная работа, гибкий график). Сделанный вывод справедлив и для приема на работу бывших военнослужащих.
(КонсультантПлюс, 2026)При приеме на работу действующих военнослужащих - ветеранов боевых действий, принимавших участие (содействовавших выполнению задач) в СВО, вы можете использовать Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 26.06.2026 N 6пр). Например, для случая, когда вы заключаете трудовой договор с таким работником, имеющим инвалидность, комиссия рекомендует при необходимости в соответствии с ГОСТ Р 57958-2017 обеспечить ему возможность трудиться в условиях сокращенного рабочего времени или уменьшения объема работы вплоть до 25% (0,25 ставки) в щадящем режиме (дистанционная работа, гибкий график). Сделанный вывод справедлив и для приема на работу бывших военнослужащих.