Коллективный договор если нет профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Коллективный договор если нет профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2022 N 88-19510/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, ему была установлена степень утраты трудоспособности 30% в связи с профессиональным заболеванием, установлена выплата компенсации морального вреда в случае причинения вреда здоровью работника, однако его заявление о выплате компенсации было оставлено работодателем без удовлетворения.
Решение: Удовлетворено в части.При этом судом апелляционной инстанции были подробно проанализированы положения коллективного договора, указано на отсутствие в нем положений, определяющих для профсоюзного органа первичной организации ГМПР условия или основания, при наличии или отсутствии которых или выдается ходатайство о выплате компенсации морального вреда, или в выдаче может быть отказано.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, ему была установлена степень утраты трудоспособности 30% в связи с профессиональным заболеванием, установлена выплата компенсации морального вреда в случае причинения вреда здоровью работника, однако его заявление о выплате компенсации было оставлено работодателем без удовлетворения.
Решение: Удовлетворено в части.При этом судом апелляционной инстанции были подробно проанализированы положения коллективного договора, указано на отсутствие в нем положений, определяющих для профсоюзного органа первичной организации ГМПР условия или основания, при наличии или отсутствии которых или выдается ходатайство о выплате компенсации морального вреда, или в выдаче может быть отказано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор1.3. Если в организации отсутствует профсоюз
Готовое решение: Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2024)Специальный порядок утверждения ПВТР в новой редакции законом не предусмотрен. Полагаем, можно действовать как при первоначальном утверждении Правил. То есть, если Правила в новой редакции оформлены как отдельный документ, а не приложение к коллективному договору и у вас нет профсоюза, используйте специальный гриф утверждения. Можете также издать в произвольной форме приказ об утверждении Правил в новой редакции. Укажите в нем, в частности, дату, с которой действуют изменения. Если профсоюз есть, то до утверждения учтите его мнение. Для этого, в частности, направьте в профсоюз проект новых Правил и обоснование по нему. Если Правила являются приложением к коллективному договору, то, в частности, до утверждения новой редакции может потребоваться провести коллективные переговоры. Это следует из ч. 1 ст. 36, ст. ст. 44, 190, ч. 1 ст. 372 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Специальный порядок утверждения ПВТР в новой редакции законом не предусмотрен. Полагаем, можно действовать как при первоначальном утверждении Правил. То есть, если Правила в новой редакции оформлены как отдельный документ, а не приложение к коллективному договору и у вас нет профсоюза, используйте специальный гриф утверждения. Можете также издать в произвольной форме приказ об утверждении Правил в новой редакции. Укажите в нем, в частности, дату, с которой действуют изменения. Если профсоюз есть, то до утверждения учтите его мнение. Для этого, в частности, направьте в профсоюз проект новых Правил и обоснование по нему. Если Правила являются приложением к коллективному договору, то, в частности, до утверждения новой редакции может потребоваться провести коллективные переговоры. Это следует из ч. 1 ст. 36, ст. ст. 44, 190, ч. 1 ст. 372 ТК РФ.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 12.05.2022 N 291н
"Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68624)5. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.
"Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68624)5. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.