Простой выход на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой выход на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Если же работник не сообщал о желании перенести отпуск, или вы не смогли договориться о новых датах отпуска, или же перенос по каким-либо причинам невозможен, то на дни, совпавшие с больничным, отпуск продлевается. Это происходит автоматически, заявление работника не требуется, но оно может быть оформлено. При продлении сотрудник просто выходит на работу позже, так как дни отпуска, совпавшие с больничным, предоставляются работнику сразу по окончании:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Если же работник не сообщал о желании перенести отпуск, или вы не смогли договориться о новых датах отпуска, или же перенос по каким-либо причинам невозможен, то на дни, совпавшие с больничным, отпуск продлевается. Это происходит автоматически, заявление работника не требуется, но оно может быть оформлено. При продлении сотрудник просто выходит на работу позже, так как дни отпуска, совпавшие с больничным, предоставляются работнику сразу по окончании:
Статья: Принцип неотвратимости наказания в уголовно-исполнительном праве: от декларирования к возможности реализации
(Шевелева С.В., Можайкина В.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 4)В практике имеют место прецеденты, когда при замене сами осужденные ходатайствуют о другом наказании, ведь отбыть небольшой промежуток времени при лишении свободы оказывается "выгоднее", чем ежедневно выходить на обязательные работы. Так, осужденная П. поддержала представление УИИ о замене обязательных работ лишением свободы в колонии-поселении сроком на 21 день <18>. Осужденная Е. "...не возражала против удовлетворения представления... о замене обязательных работ лишением свободы сроком на 27 дней" <19>...". Осужденный в суде указал, что он не отбывал наказание по причине нежелания отбывать установленный судом срок обязательных работ. Наказание в дальнейшем отбывать не намерен" <20>. Осужденный Ч. в суде пояснил, что не приступал к обязательным работам, так как работать не хочет, поэтому согласился с представлением УИИ о замене на 37 дней лишения свободы <21>. В другом судебном решении указано, что осужденный Ш. согласился с заменой обязательных работ, так как "занят на основном месте работы и предпочитает отбыть наказание в виде лишения свободы в течение 36 дней" <22>. Довольно часто осужденные не возражают против представления УИИ о замене более строгим наказанием, указывая, что срок лишения свободы незначительный <23> или что просто не желают выходить на обязательные работы <24>.
(Шевелева С.В., Можайкина В.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 4)В практике имеют место прецеденты, когда при замене сами осужденные ходатайствуют о другом наказании, ведь отбыть небольшой промежуток времени при лишении свободы оказывается "выгоднее", чем ежедневно выходить на обязательные работы. Так, осужденная П. поддержала представление УИИ о замене обязательных работ лишением свободы в колонии-поселении сроком на 21 день <18>. Осужденная Е. "...не возражала против удовлетворения представления... о замене обязательных работ лишением свободы сроком на 27 дней" <19>...". Осужденный в суде указал, что он не отбывал наказание по причине нежелания отбывать установленный судом срок обязательных работ. Наказание в дальнейшем отбывать не намерен" <20>. Осужденный Ч. в суде пояснил, что не приступал к обязательным работам, так как работать не хочет, поэтому согласился с представлением УИИ о замене на 37 дней лишения свободы <21>. В другом судебном решении указано, что осужденный Ш. согласился с заменой обязательных работ, так как "занят на основном месте работы и предпочитает отбыть наказание в виде лишения свободы в течение 36 дней" <22>. Довольно часто осужденные не возражают против представления УИИ о замене более строгим наказанием, указывая, что срок лишения свободы незначительный <23> или что просто не желают выходить на обязательные работы <24>.
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его командировки на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)Не рекомендуем оформлять временный перевод на период командировки или прием по срочному трудовому договору работника для замещения командированного работника, как, например, в случаях, когда временно отсутствующий работник находится в ежегодном отпуске, на больничном. Дело в том, что временный перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы, осуществляется до выхода этого работника на работу. А срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, прекращается с выходом этого работника на работу. Но в случае командировки нет момента "выхода на работу", так как работник во время командировки продолжает работать, просто в другом месте, чем обычно. Это следует из ч. 1 ст. 72.2, ч. 3 ст. 79, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения о служебных командировках. Поэтому есть риск, что работник, замещающий командированного, может оспорить временный характер перевода или трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2026)Не рекомендуем оформлять временный перевод на период командировки или прием по срочному трудовому договору работника для замещения командированного работника, как, например, в случаях, когда временно отсутствующий работник находится в ежегодном отпуске, на больничном. Дело в том, что временный перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы, осуществляется до выхода этого работника на работу. А срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, прекращается с выходом этого работника на работу. Но в случае командировки нет момента "выхода на работу", так как работник во время командировки продолжает работать, просто в другом месте, чем обычно. Это следует из ч. 1 ст. 72.2, ч. 3 ст. 79, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения о служебных командировках. Поэтому есть риск, что работник, замещающий командированного, может оспорить временный характер перевода или трудового договора.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)При продлении отпуска заявление не требуется. Например, в случае болезни во время отпуска. Сотрудник просто выходит из отпуска на работу позже.
(КонсультантПлюс, 2026)При продлении отпуска заявление не требуется. Например, в случае болезни во время отпуска. Сотрудник просто выходит из отпуска на работу позже.
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомление работника об окончании отпуска по уходу за ребенком поможет вам проконтролировать его своевременный выход на работу. На наш взгляд, это особенно важно, если у работника сменный режим работы или скользящий график. Так ему будет проще определить дату и время выхода на работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомление работника об окончании отпуска по уходу за ребенком поможет вам проконтролировать его своевременный выход на работу. На наш взгляд, это особенно важно, если у работника сменный режим работы или скользящий график. Так ему будет проще определить дату и время выхода на работу.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)2) работник не уведомил работодателя о факте сдачи крови и (или) ее компонентов до начала рабочего дня: просто вышел на работу.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)2) работник не уведомил работодателя о факте сдачи крови и (или) ее компонентов до начала рабочего дня: просто вышел на работу.
Статья: Досрочный выход из детского отпуска: оформление, права и гарантии
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)Теперь все стало проще. Выход на работу даже в режиме НРВ означает досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком. Никакой двойственности статуса - и работает, и находится в детском отпуске - больше нет. А раз работник уже прервал отпуск по уходу, то он имеет полное право взять ежегодный отпуск без оформления каких-либо дополнительных документов.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)Теперь все стало проще. Выход на работу даже в режиме НРВ означает досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком. Никакой двойственности статуса - и работает, и находится в детском отпуске - больше нет. А раз работник уже прервал отпуск по уходу, то он имеет полное право взять ежегодный отпуск без оформления каких-либо дополнительных документов.
Типовая ситуация: Отпуск по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)В первый рабочий день после завершения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет работник просто выходит на работу, писать заявление и уведомлять СФР об окончании отпуска не надо. Приказ о выходе из отпуска тоже необязателен, но можете его составить, если вам это удобно.
(Издательство "Главная книга", 2026)В первый рабочий день после завершения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет работник просто выходит на работу, писать заявление и уведомлять СФР об окончании отпуска не надо. Приказ о выходе из отпуска тоже необязателен, но можете его составить, если вам это удобно.