Простой по обстоятельствам не зависящим от воли сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по обстоятельствам не зависящим от воли сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2024 по делу N 88-25967/2024 (УИД 91RS0003-01-2023-001460-90)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании части должностного оклада; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным и отмене приказа.
Обстоятельства: Истец полагает, что приказ о введении простоя является незаконным, с ответчика подлежат взысканию недоплаченная заработная плата, а также компенсация морального вреда истцу за унижение профессиональной репутации, ухудшение состояния здоровья.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Установив данные обстоятельства, суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу о наличии правовых оснований для издания ответчиком приказа об объявлении простоя по причинам, не зависящим от воли сторон трудового договора и отсутствии оснований для признания данного приказа незаконным и его отмене.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании части должностного оклада; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным и отмене приказа.
Обстоятельства: Истец полагает, что приказ о введении простоя является незаконным, с ответчика подлежат взысканию недоплаченная заработная плата, а также компенсация морального вреда истцу за унижение профессиональной репутации, ухудшение состояния здоровья.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Установив данные обстоятельства, суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу о наличии правовых оснований для издания ответчиком приказа об объявлении простоя по причинам, не зависящим от воли сторон трудового договора и отсутствии оснований для признания данного приказа незаконным и его отмене.
Апелляционное определение Севастопольского городского суда от 12.01.2023 по делу N 33-169/2023 (УИД 92RS0002-01-2022-002849-09)
Категория спора: Дарение.
Требования одаряемого: 1) О признании права собственности на имущество; 2) О признании заключенным договора дарения.
Обстоятельства: Истец указал, что был заключен договор дарения квартиры, даритель умер, договор дарения не прошел государственную регистрацию перехода права собственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отказывая истцу в иске, суд первой инстанции указал, что доказательств, подтверждающих, что государственная регистрация перехода права собственности на спорную квартиру не была произведена по не зависящим от воли сторон обстоятельствам, материалы дела не содержат. При этом, сам по себе факт подписания договора дарения, совершенного в простой письменной форме, не свидетельствует о волеизъявлении дарителя на государственную регистрацию перехода права собственности по договору дарения на спорный объект недвижимости к одаряемому.
Категория спора: Дарение.
Требования одаряемого: 1) О признании права собственности на имущество; 2) О признании заключенным договора дарения.
Обстоятельства: Истец указал, что был заключен договор дарения квартиры, даритель умер, договор дарения не прошел государственную регистрацию перехода права собственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отказывая истцу в иске, суд первой инстанции указал, что доказательств, подтверждающих, что государственная регистрация перехода права собственности на спорную квартиру не была произведена по не зависящим от воли сторон обстоятельствам, материалы дела не содержат. При этом, сам по себе факт подписания договора дарения, совершенного в простой письменной форме, не свидетельствует о волеизъявлении дарителя на государственную регистрацию перехода права собственности по договору дарения на спорный объект недвижимости к одаряемому.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)8. Если работодатель несвоевременно направляет работника на повышение квалификации, у последнего может закончиться срок действия сертификата, дающего право на осуществление медицинской деятельности. В данном случае работодатель отстраняет работника от работы с сохранением заработной платы, поскольку возникает простой. Спорным является размер оплаты - нередко работодатели сохраняют за работником 2/3 должностного оклада, тарифной ставки, расценивая данную ситуацию как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Однако судебная практика показывает, что такая квалификация простоя неверна, поскольку работодатель виновен в том, что работник не смог своевременно пройти обучение и продлить действие сертификата, а значит, за время простоя должно сохраняться 2/3 средней заработной платы.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)8. Если работодатель несвоевременно направляет работника на повышение квалификации, у последнего может закончиться срок действия сертификата, дающего право на осуществление медицинской деятельности. В данном случае работодатель отстраняет работника от работы с сохранением заработной платы, поскольку возникает простой. Спорным является размер оплаты - нередко работодатели сохраняют за работником 2/3 должностного оклада, тарифной ставки, расценивая данную ситуацию как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Однако судебная практика показывает, что такая квалификация простоя неверна, поскольку работодатель виновен в том, что работник не смог своевременно пройти обучение и продлить действие сертификата, а значит, за время простоя должно сохраняться 2/3 средней заработной платы.
Статья: Ошибки в приказе о простое
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)В ряде случаев сложно определить, имеется ли в простое вина работодателя, или же здесь "виновны" обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Также бывает трудно различить простой по вине работника и простой из-за обстоятельств, не зависящих от воли сторон.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)В ряде случаев сложно определить, имеется ли в простое вина работодателя, или же здесь "виновны" обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Также бывает трудно различить простой по вине работника и простой из-за обстоятельств, не зависящих от воли сторон.
Вопрос: Работник организации содержится под стражей. Заработная плата работнику не выплачивается. Нужно ли в подразделе 1.2 формы ЕФС-1 по итогам года отражать сведения о работнике, находящемся под стражей в СИЗО, если никаких подтверждающих документов от правоохранительных органов у работодателя нет?
(Консультация эксперта, 2024)В трудовом законодательстве под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Простой может быть объявлен по вине работодателя, по вине работника или по причине обстоятельств, не зависящих от воли сторон. Отсутствие работника на рабочем месте в связи с его задержанием и помещением под стражу можно расценить как неисполнение им трудовых обязанностей по собственной вине. Вина работника в возникновении простоя может выражаться в том числе в неизвещении работодателя об обстоятельствах, которые привели к простою, если эти обстоятельства были известны работнику и он мог их оценить (ч. 3 ст. 157 ТК РФ, разд. 3 Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г. (утв. Рострудом)).
(Консультация эксперта, 2024)В трудовом законодательстве под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Простой может быть объявлен по вине работодателя, по вине работника или по причине обстоятельств, не зависящих от воли сторон. Отсутствие работника на рабочем месте в связи с его задержанием и помещением под стражу можно расценить как неисполнение им трудовых обязанностей по собственной вине. Вина работника в возникновении простоя может выражаться в том числе в неизвещении работодателя об обстоятельствах, которые привели к простою, если эти обстоятельства были известны работнику и он мог их оценить (ч. 3 ст. 157 ТК РФ, разд. 3 Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г. (утв. Рострудом)).
"Обязательства и их исполнение: комментарий к Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 ноября 2016 г. N 54 "О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении"
(постатейный)
(Сарбаш С.В.)
("М-Логос", 2022)Едва ли это означает, что Пленум изменил (см. п. "а" комментария к п. 10 Постановления) свое мнение об одностороннем характере данных сделок или вовсе отказывается считать такие действия сделками. Есть основания полагать, что исключение названной ссылки продиктовано тем простым обстоятельством, что она не вполне подходит для нормативного обоснования данного разъяснения. Последнее трактует об отсутствии правовых последствий рассматриваемых сделок, которые не зависят от собственно одностороннего характера сделки, а потому ссылка на легальную дефиницию односторонней сделки здесь была не к месту.
(постатейный)
(Сарбаш С.В.)
("М-Логос", 2022)Едва ли это означает, что Пленум изменил (см. п. "а" комментария к п. 10 Постановления) свое мнение об одностороннем характере данных сделок или вовсе отказывается считать такие действия сделками. Есть основания полагать, что исключение названной ссылки продиктовано тем простым обстоятельством, что она не вполне подходит для нормативного обоснования данного разъяснения. Последнее трактует об отсутствии правовых последствий рассматриваемых сделок, которые не зависят от собственно одностороннего характера сделки, а потому ссылка на легальную дефиницию односторонней сделки здесь была не к месту.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Неучастие творческих работников в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений не является простоем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Неучастие творческих работников в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений не является простоем.
Статья: Временно переводим сотрудника на другую работу или "дистант"
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Вместе с тем допускается изменение трудовой функции работника без его на то согласия по следующим объективным причинам, не зависящим от воли сторон трудового договора (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ), на тот же срок (до 1 месяца):
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Вместе с тем допускается изменение трудовой функции работника без его на то согласия по следующим объективным причинам, не зависящим от воли сторон трудового договора (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ), на тот же срок (до 1 месяца):
Статья: О смягчении в сфере труда негативных последствий распространения коронавирусной инфекции COVID-19
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Сохранение заработной платы - это самая общая мера, направленная на поддержку дохода работников. В России режим карантина в марте и апреле был объявлен "нерабочими днями". Как известно, такое понятие отсутствует в действующем трудовом законодательстве <9>. Работодатели, не отнесенные к числу непрерывно действующих и жизненно важных предприятий и организаций, не имеющие возможности осуществлять свою деятельность в удаленном режиме, обязаны сохранять среднюю заработную плату для своих работников в полном объеме на период ограничений. В соответствии с разъяснениями Министерства труда РФ вынужденная остановка работы в этой ситуации не относится к простою по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, оплачиваемому в размере 2/3 должностного оклада <10> работника. Таким образом, государство перенесло основной экономический ущерб от ограничительных мер с себя на плечи работодателей, вынужденных остановить работу. Помощь, оказываемая работодателям в этой обстановке, носит очень ограниченный характер и не компенсирует большую часть потерь, в результате чего ожидается волна банкротств работодателей, особенно в сфере малого и среднего бизнеса, и, как следствие, существенный рост безработицы. Вероятно, одной из причин, по которой Правительство отказалось официально объявлять чрезвычайную ситуацию в России, стало желание не допустить увольнения работников по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, вследствие наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства или органа государственной власти соответствующего субъекта (п. 7 ст. 83 ТК РФ).
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Сохранение заработной платы - это самая общая мера, направленная на поддержку дохода работников. В России режим карантина в марте и апреле был объявлен "нерабочими днями". Как известно, такое понятие отсутствует в действующем трудовом законодательстве <9>. Работодатели, не отнесенные к числу непрерывно действующих и жизненно важных предприятий и организаций, не имеющие возможности осуществлять свою деятельность в удаленном режиме, обязаны сохранять среднюю заработную плату для своих работников в полном объеме на период ограничений. В соответствии с разъяснениями Министерства труда РФ вынужденная остановка работы в этой ситуации не относится к простою по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, оплачиваемому в размере 2/3 должностного оклада <10> работника. Таким образом, государство перенесло основной экономический ущерб от ограничительных мер с себя на плечи работодателей, вынужденных остановить работу. Помощь, оказываемая работодателям в этой обстановке, носит очень ограниченный характер и не компенсирует большую часть потерь, в результате чего ожидается волна банкротств работодателей, особенно в сфере малого и среднего бизнеса, и, как следствие, существенный рост безработицы. Вероятно, одной из причин, по которой Правительство отказалось официально объявлять чрезвычайную ситуацию в России, стало желание не допустить увольнения работников по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, вследствие наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства или органа государственной власти соответствующего субъекта (п. 7 ст. 83 ТК РФ).
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Существенной проблемой в данном случае является продолжительность проведения экспертных обследований узкими специалистами, занимающая порой несколько месяцев, вследствие чего работодатель не может трудоустроить вместо отстраненного работника иное лицо. В этом случае работнику, не допущенному до работы, оплата осуществляется в режиме простоя по независящим от воли сторон обстоятельствам.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Существенной проблемой в данном случае является продолжительность проведения экспертных обследований узкими специалистами, занимающая порой несколько месяцев, вследствие чего работодатель не может трудоустроить вместо отстраненного работника иное лицо. В этом случае работнику, не допущенному до работы, оплата осуществляется в режиме простоя по независящим от воли сторон обстоятельствам.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Неучастие творческих работников в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений не является простоем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Неучастие творческих работников в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений не является простоем.
Статья: Применение прокурором механизма судебной защиты прав уволенных лиц
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)Важно иметь в виду, что одного только факта предоставления уволенному работнику прежней работы недостаточно, чтобы восстановление на работе считалось состоявшимся. Правовой смысл восстановления работника на работе заключается в отмене правовых последствий увольнения и возвращении сторон в то положение, которое имело место до незаконного прекращения трудового договора. Работодатель обязан не просто предоставить работнику возможность выполнения тех же обязанностей, что и до увольнения, но и в целом обеспечить исполнение всех тех условий трудового договора, которые действовали на момент его прекращения <22>. Такое восстановление является основанием для безусловного <23> прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с любым лицом, которое было принято вместо уволенного (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)Важно иметь в виду, что одного только факта предоставления уволенному работнику прежней работы недостаточно, чтобы восстановление на работе считалось состоявшимся. Правовой смысл восстановления работника на работе заключается в отмене правовых последствий увольнения и возвращении сторон в то положение, которое имело место до незаконного прекращения трудового договора. Работодатель обязан не просто предоставить работнику возможность выполнения тех же обязанностей, что и до увольнения, но и в целом обеспечить исполнение всех тех условий трудового договора, которые действовали на момент его прекращения <22>. Такое восстановление является основанием для безусловного <23> прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с любым лицом, которое было принято вместо уволенного (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).