Просрочить с уведомлением о заключении трудового договора с иностранным гражданином
Подборка наиболее важных документов по запросу Просрочить с уведомлением о заключении трудового договора с иностранным гражданином (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 03.03.2023 N 16-1071/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Производство по делу прекращено.Правонарушение не носит умышленный характер, подача уведомления в иной форме не отличается содержанием от старой, в связи с чем, генеральным директором ФИО1 не был нарушен срок направления уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Производство по делу прекращено.Правонарушение не носит умышленный характер, подача уведомления в иной форме не отличается содержанием от старой, в связи с чем, генеральным директором ФИО1 не был нарушен срок направления уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином.
Постановление Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 03.03.2023 N 16-1045/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Производство по делу прекращено.Правонарушение не носит умышленный характер, подача уведомления в иной форме не отличается содержанием от старой, в связи с чем, ФИО3 не был нарушен срок направления уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Производство по делу прекращено.Правонарушение не носит умышленный характер, подача уведомления в иной форме не отличается содержанием от старой, в связи с чем, ФИО3 не был нарушен срок направления уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Экспаты - анализ трудовых отношений с ними, что нового, и суды - какие и с кем
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)Одно из наиболее часто возникающих на практике нарушений со стороны компаний, заключивших трудовые договоры с экспатами, - несвоевременное уведомление территориальных миграционных органов о приеме на работу иностранных граждан. Привлечение к административной ответственности по ст. 18.15 КоАП РФ компании оспаривают в суде.
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)Одно из наиболее часто возникающих на практике нарушений со стороны компаний, заключивших трудовые договоры с экспатами, - несвоевременное уведомление территориальных миграционных органов о приеме на работу иностранных граждан. Привлечение к административной ответственности по ст. 18.15 КоАП РФ компании оспаривают в суде.
Статья: Наем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)Внимание! За неуведомление МВД о заключении или расторжении ГПД или трудового договора с иностранным гражданином, за уведомление с нарушением срока или не по форме заказчик работ (услуг) или работодатель может быть оштрафован на 35 000 - 50 000 руб., если это ИП, и на 400 000 - 800 000 руб., если это организация <17>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)Внимание! За неуведомление МВД о заключении или расторжении ГПД или трудового договора с иностранным гражданином, за уведомление с нарушением срока или не по форме заказчик работ (услуг) или работодатель может быть оштрафован на 35 000 - 50 000 руб., если это ИП, и на 400 000 - 800 000 руб., если это организация <17>.