Просрочить с уведомлением о заключении трудового договора с иностранным гражданином
Подборка наиболее важных документов по запросу Просрочить с уведомлением о заключении трудового договора с иностранным гражданином (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 03.03.2023 N 16-1071/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Производство по делу прекращено.Правонарушение не носит умышленный характер, подача уведомления в иной форме не отличается содержанием от старой, в связи с чем, генеральным директором ФИО1 не был нарушен срок направления уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Производство по делу прекращено.Правонарушение не носит умышленный характер, подача уведомления в иной форме не отличается содержанием от старой, в связи с чем, генеральным директором ФИО1 не был нарушен срок направления уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином.
Постановление Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 03.03.2023 N 16-1045/2023 (УИД 23RS0003-01-2021-001356-33)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Производство по делу прекращено.Правонарушение не носит умышленный характер, подача уведомления в иной форме не отличается содержанием от старой, в связи с чем, ФИО3 не был нарушен срок направления уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Производство по делу прекращено.Правонарушение не носит умышленный характер, подача уведомления в иной форме не отличается содержанием от старой, в связи с чем, ФИО3 не был нарушен срок направления уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Наем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)Внимание! За неуведомление МВД о заключении или расторжении ГПД или трудового договора с иностранным гражданином, за уведомление с нарушением срока или не по форме заказчик работ (услуг) или работодатель может быть оштрафован на 35 000 - 50 000 руб., если это ИП, и на 400 000 - 800 000 руб., если это организация <17>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)Внимание! За неуведомление МВД о заключении или расторжении ГПД или трудового договора с иностранным гражданином, за уведомление с нарушением срока или не по форме заказчик работ (услуг) или работодатель может быть оштрафован на 35 000 - 50 000 руб., если это ИП, и на 400 000 - 800 000 руб., если это организация <17>.
Готовое решение: Каковы особенности приема на работу граждан государств - членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения)
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ, если не уведомите или уведомите с нарушением срока (порядка, формы) территориальный орган МВД России о заключении трудового договора с гражданином иностранного государства - члена ЕАЭС;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ, если не уведомите или уведомите с нарушением срока (порядка, формы) территориальный орган МВД России о заключении трудового договора с гражданином иностранного государства - члена ЕАЭС;
Готовое решение: Как подать уведомление о привлечении к трудовой деятельности иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2025)В случае выявления ошибки в уведомлении или просрочки подачи уведомления для вас есть риск привлечения к административной ответственности (см. об этом разд. 4 настоящего материала). Практика показывает, что к ответственности могут привлекать и за незначительные, технические ошибки, например, если не указали или неверно указали дату заключения трудового договора с иностранным работником (см., например, Постановления Верховного Суда РФ от 13.01.2021 N 19-АД20-16, от 02.04.2020 N 9-АД20-7).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае выявления ошибки в уведомлении или просрочки подачи уведомления для вас есть риск привлечения к административной ответственности (см. об этом разд. 4 настоящего материала). Практика показывает, что к ответственности могут привлекать и за незначительные, технические ошибки, например, если не указали или неверно указали дату заключения трудового договора с иностранным работником (см., например, Постановления Верховного Суда РФ от 13.01.2021 N 19-АД20-16, от 02.04.2020 N 9-АД20-7).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены ни порядок исправления ошибок в уведомлении об увольнении иностранного гражданина, ни возможность (порядок) отзыва уведомления в такой ситуации. На практике в таких случаях повторно направляют уже правильно заполненное уведомление. Но важно учитывать, что срок направления при повторной подаче уведомления не продлевается. То есть сделать это нужно также не позднее трех рабочих дней с даты увольнения работника (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, абз. 1 п. 2 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены ни порядок исправления ошибок в уведомлении об увольнении иностранного гражданина, ни возможность (порядок) отзыва уведомления в такой ситуации. На практике в таких случаях повторно направляют уже правильно заполненное уведомление. Но важно учитывать, что срок направления при повторной подаче уведомления не продлевается. То есть сделать это нужно также не позднее трех рабочих дней с даты увольнения работника (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, абз. 1 п. 2 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами).