Прокурорский надзор труд
Подборка наиболее важных документов по запросу Прокурорский надзор труд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нелегальная занятость. Чего бояться работодателям?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Прокуратура является органом по контролю за соблюдением требований законодательства, в том числе и трудового. В данной части своих полномочий сотрудники прокуратуры руководствуются Приказом Генпрокуратуры РФ от 05.02.2024 N 98 "Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан" <4>. Прокурорам поручено (п. 1.3 Приказа N 98):
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Прокуратура является органом по контролю за соблюдением требований законодательства, в том числе и трудового. В данной части своих полномочий сотрудники прокуратуры руководствуются Приказом Генпрокуратуры РФ от 05.02.2024 N 98 "Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан" <4>. Прокурорам поручено (п. 1.3 Приказа N 98):
Статья: Контрольные мероприятия ГИТ: к чему должен быть готов кадровик
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)К сведению. Генпрокуратура России в Приказе от 05.02.2024 N 98 "Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан" расставила приоритеты в вопросах надзорной деятельности за соблюдением трудового законодательства. Особое внимание сейчас стоит обратить на уклон в зарплатные вопросы, в т.ч. проверки выполнения работодателями требований об индексации оплаты труда.
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)К сведению. Генпрокуратура России в Приказе от 05.02.2024 N 98 "Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан" расставила приоритеты в вопросах надзорной деятельности за соблюдением трудового законодательства. Особое внимание сейчас стоит обратить на уклон в зарплатные вопросы, в т.ч. проверки выполнения работодателями требований об индексации оплаты труда.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Вопросы организации надзора в сфере конституционных прав граждан на труд определены приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 15 марта 2019 г. N 196 "Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан".
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Вопросы организации надзора в сфере конституционных прав граждан на труд определены приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 15 марта 2019 г. N 196 "Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан".
Приказ Генпрокуратуры России от 05.02.2024 N 98
"Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан"ГЕНЕРАЛЬНАЯ ПРОКУРАТУРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан"ГЕНЕРАЛЬНАЯ ПРОКУРАТУРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья: Организация надзора в сфере неформальной занятости
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)Ключевые слова: труд, занятость, защита трудовых прав, прокурорский надзор, трудовое законодательство, неформальная занятость.
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)Ключевые слова: труд, занятость, защита трудовых прав, прокурорский надзор, трудовое законодательство, неформальная занятость.
Статья: Процессуальный контроль и прокурорский надзор в досудебных стадиях уголовного судопроизводства: результаты сравнительно-правового анализа законодательства России и Республики Таджикистан
(Макаренко М.А.)
("Российский следователь", 2023, N 3)<6> Арипов А.Л., Бободжонов Н.М. Формы прокурорского надзора на предварительном следствии // Труды Академии МВД Республики Таджикистан. 2012. N 2(18). С. 43.
(Макаренко М.А.)
("Российский следователь", 2023, N 3)<6> Арипов А.Л., Бободжонов Н.М. Формы прокурорского надзора на предварительном следствии // Труды Академии МВД Республики Таджикистан. 2012. N 2(18). С. 43.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)<1> Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 05.02.2024 N 98 "Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан".
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)<1> Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 05.02.2024 N 98 "Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан".
Статья: Признак "очевидности" правонарушений, выявляемых государственной инспекцией труда: нужен ли он?
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Признавая термин "очевидное" малозначимым для практики государственного надзора в сфере труда и для судебного анализа предписаний инспекции труда, обратим внимание и на то, что требование очевидности правонарушения, выявляемого органами инспекции труда, кроме ст. 357 ТК РФ, не предусмотрено ни одним другим нормативным регулятором данной деятельности. Его нет в Конвенции N 81 Международной организации труда "Об инспекции труда в промышленности и торговле" <7>, Федеральном законе от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" <8>, Постановлении Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" <9>. Признак очевидности нарушения не является обязательным и для практики прокурорского надзора в сфере труда. Для полного представления о степени нормативного закрепления признака "очевидное" в актах трудового права можно обратиться и к законодательным актам государств - членов ЕАЭС. Трудовой кодекс Республики Беларусь (ст. 462) вообще не регулирует проверочную деятельность органов государственного надзора. Статьи 195 ТК Республики Казахстан и 232 ТК Республики Кыргызстан не связывают право ГИТ на выдачу предписаний об устранении нарушений трудового законодательства с признаком очевидности.
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Признавая термин "очевидное" малозначимым для практики государственного надзора в сфере труда и для судебного анализа предписаний инспекции труда, обратим внимание и на то, что требование очевидности правонарушения, выявляемого органами инспекции труда, кроме ст. 357 ТК РФ, не предусмотрено ни одним другим нормативным регулятором данной деятельности. Его нет в Конвенции N 81 Международной организации труда "Об инспекции труда в промышленности и торговле" <7>, Федеральном законе от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" <8>, Постановлении Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" <9>. Признак очевидности нарушения не является обязательным и для практики прокурорского надзора в сфере труда. Для полного представления о степени нормативного закрепления признака "очевидное" в актах трудового права можно обратиться и к законодательным актам государств - членов ЕАЭС. Трудовой кодекс Республики Беларусь (ст. 462) вообще не регулирует проверочную деятельность органов государственного надзора. Статьи 195 ТК Республики Казахстан и 232 ТК Республики Кыргызстан не связывают право ГИТ на выдачу предписаний об устранении нарушений трудового законодательства с признаком очевидности.
Статья: Увольнение под давлением
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Судами первой и апелляционной инстанций не были выяснены обстоятельства, предшествующие написанию С. заявления об увольнении по собственному желанию, не дана оценка имевшей место конфликтной ситуации между истцом и его непосредственным руководителем, в отношении которого было возбуждено дело об административном правонарушении по факту противоправных действий, выразившихся в нанесении побоев, обращениям истца в Государственную инспекцию труда, органы прокурорского надзора с целью защиты нарушенных трудовых прав, не установлены обстоятельства, свидетельствующие о наличии (или отсутствии) факторов, повлиявших на принятое истцом решение об увольнении, а также мотивы, которыми он руководствовался при написании такого заявления, представленным стороной истца доказательствам не дана надлежащая оценка по правилам статьи 67 ГПК РФ.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Судами первой и апелляционной инстанций не были выяснены обстоятельства, предшествующие написанию С. заявления об увольнении по собственному желанию, не дана оценка имевшей место конфликтной ситуации между истцом и его непосредственным руководителем, в отношении которого было возбуждено дело об административном правонарушении по факту противоправных действий, выразившихся в нанесении побоев, обращениям истца в Государственную инспекцию труда, органы прокурорского надзора с целью защиты нарушенных трудовых прав, не установлены обстоятельства, свидетельствующие о наличии (или отсутствии) факторов, повлиявших на принятое истцом решение об увольнении, а также мотивы, которыми он руководствовался при написании такого заявления, представленным стороной истца доказательствам не дана надлежащая оценка по правилам статьи 67 ГПК РФ.