Производственный календарь на 2019 год для пятидневной рабочей недели
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь на 2019 год для пятидневной рабочей недели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2024 по делу N 88-22369/2024 (УИД 45RS0026-01-2023-006635-16)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования-1: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О компенсации за задержку выплат; 4) О компенсации морального вреда; 5) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 6) Об изменении даты и формулировки увольнения; 7) О признании незаконным увольнения.
Требования-2: 8) Об оспаривании дополнительного соглашения; 9) О взыскании излишне выплаченных денежных сумм.
Решение: 1) - 4) Удовлетворено в части; 5) - 8) Удовлетворено; 9) Дело в части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Расчет среднего заработка суд апелляционной инстанции произвел исходя из размера заработной платы Д. в должности бухгалтера-казначея в СНП "Западное" в соответствии с заключенным 1 июля 2015 г. трудовым договором в размере 16 100 руб. (14 000 руб. + 15% уральский коэффициент), исходя из нормы рабочего времени по производственному календарю для пятидневной рабочей недели. При этом суд отклонил, как необоснованные, доводы истца и представленные ею доказательства об установленном размере заработной платы 23 000 руб., признал ненадлежащим доказательством дополнительное соглашение к трудовому договору N 1 от 12 мая 2019 г., локальный сметный расчет по начислению фонда оплаты труда к смете на 2019 г., поскольку такой размер заработной платы общим собранием членов партнерства не утверждался.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования-1: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О компенсации за задержку выплат; 4) О компенсации морального вреда; 5) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 6) Об изменении даты и формулировки увольнения; 7) О признании незаконным увольнения.
Требования-2: 8) Об оспаривании дополнительного соглашения; 9) О взыскании излишне выплаченных денежных сумм.
Решение: 1) - 4) Удовлетворено в части; 5) - 8) Удовлетворено; 9) Дело в части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Расчет среднего заработка суд апелляционной инстанции произвел исходя из размера заработной платы Д. в должности бухгалтера-казначея в СНП "Западное" в соответствии с заключенным 1 июля 2015 г. трудовым договором в размере 16 100 руб. (14 000 руб. + 15% уральский коэффициент), исходя из нормы рабочего времени по производственному календарю для пятидневной рабочей недели. При этом суд отклонил, как необоснованные, доводы истца и представленные ею доказательства об установленном размере заработной платы 23 000 руб., признал ненадлежащим доказательством дополнительное соглашение к трудовому договору N 1 от 12 мая 2019 г., локальный сметный расчет по начислению фонда оплаты труда к смете на 2019 г., поскольку такой размер заработной платы общим собранием членов партнерства не утверждался.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2024 N 88-19379/2024 (УИД 45RS0026-01-2023-006635-16)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, вынужденный прогул, несвоевременную выплату, морального вреда, изменении даты и формулировки увольнения, признании незаконным увольнения.
Требования работодателя: 2) О признании трудового договора недействительным в части, взыскании излишне выплаченных денежных сумм.
Обстоятельства: Истец указала, что была уволена в связи с совершением виновных действий, которых она не совершала.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Расчет среднего заработка суд апелляционной инстанции произвел исходя из размера заработной платы Д. в должности бухгалтера-казначея в СНП "Западное" в соответствии с заключенным 1 июля 2015 г. трудовым договором в размере 16 100 руб. (14 000 руб. + 15% уральский коэффициент), исходя из нормы рабочего времени по производственному календарю для пятидневной рабочей недели. При этом суд отклонил, как необоснованные, доводы истца и представленные ею доказательства об установленном размере заработной платы 23 000 руб., признал ненадлежащим доказательством дополнительное соглашение к трудовому договору N 1 от 12 мая 2019 г., локальный сметный расчет по начислению фонда оплаты труда к смете на 2019 г., поскольку такой размер заработной платы общим собранием членов партнерства не утверждался.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, вынужденный прогул, несвоевременную выплату, морального вреда, изменении даты и формулировки увольнения, признании незаконным увольнения.
Требования работодателя: 2) О признании трудового договора недействительным в части, взыскании излишне выплаченных денежных сумм.
Обстоятельства: Истец указала, что была уволена в связи с совершением виновных действий, которых она не совершала.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Расчет среднего заработка суд апелляционной инстанции произвел исходя из размера заработной платы Д. в должности бухгалтера-казначея в СНП "Западное" в соответствии с заключенным 1 июля 2015 г. трудовым договором в размере 16 100 руб. (14 000 руб. + 15% уральский коэффициент), исходя из нормы рабочего времени по производственному календарю для пятидневной рабочей недели. При этом суд отклонил, как необоснованные, доводы истца и представленные ею доказательства об установленном размере заработной платы 23 000 руб., признал ненадлежащим доказательством дополнительное соглашение к трудовому договору N 1 от 12 мая 2019 г., локальный сметный расчет по начислению фонда оплаты труда к смете на 2019 г., поскольку такой размер заработной платы общим собранием членов партнерства не утверждался.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Средний месячный заработок истца составил: 1 631,33 руб. x 22 рабочих дня (13 рабочих дней в декабре 2018 г. + 9 рабочих дней в январе 2019 года по производственному календарю для пятидневной рабочей недели) = 35 889,26 руб.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Средний месячный заработок истца составил: 1 631,33 руб. x 22 рабочих дня (13 рабочих дней в декабре 2018 г. + 9 рабочих дней в январе 2019 года по производственному календарю для пятидневной рабочей недели) = 35 889,26 руб.
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Примечание. См. статью "Пятидневка с сокращенной пятницей: как соблюсти норму рабочего времени" в N 3, 2019, на с. 20.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Примечание. См. статью "Пятидневка с сокращенной пятницей: как соблюсти норму рабочего времени" в N 3, 2019, на с. 20.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2019 год для шестидневной рабочей недели"Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).
Статья: Пятидневка с сокращенной пятницей: как соблюсти норму рабочего времени
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 3)Примечание. См. Производственный календарь на 2019 г. при пятидневной и шестидневной рабочих неделях на с. 83 журнала N 12, 2018.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 3)Примечание. См. Производственный календарь на 2019 г. при пятидневной и шестидневной рабочих неделях на с. 83 журнала N 12, 2018.
Вопрос: ...В стоматологическом кабинете установлен следующий режим рабочего времени: с понедельника по пятницу 1-я смена - с 08.00 до 14.00, 2-я смена - с 14.00 до 20.00 (6 часов), рабочие субботы чередуются (с 09.00 до 14.00 (5 часов)). Воскресенье - выходной день. Является ли такой график рабочего времени гибким?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (согласованы и подписаны сотрудниками) в стоматологическом кабинете в связи с техническими возможностями установлен следующий режим рабочего времени: с понедельника по пятницу 1-я смена - с 08.00 до 14.00, 2-я смена - с 14.00 до 20.00 (6 часов), рабочие субботы чередуются. Рабочее время по субботам - с 09.00 до 14.00 (5 часов). Воскресенье - выходной день. 1. Является ли вышеуказанный график рабочего времени гибким? Имеет ли место данный график работы у врача-стоматолога (при условии, что в организации соблюден годовой суммированный учет рабочего времени исходя из нормы рабочего времени 33 часа в неделю, установленной Постановлением Правительства N 101), либо только пятидневная рабочая неделя? 2. При режиме рабочего времени, указанном выше, по какому производственному календарю (5- или 6-дневная рабочая неделя) учитывать перенос праздничных дней или руководствоваться только праздничными днями, установленными ст. 112 ТК РФ, без каких-либо переносов? 3. При составлении графиков работы на 2019 г. выяснилось, что нормы рабочего времени, установленные Правительством, за месяц не будут совпадать с фактически отработанным временем. За январь, февраль, апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, декабрь - меньше нормы; март, май, ноябрь - больше нормы. Однако за год норма фактически отработанного рабочего времени не превышает нормы, установленной Правительством. Нарушаем ли мы тем самым права работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (согласованы и подписаны сотрудниками) в стоматологическом кабинете в связи с техническими возможностями установлен следующий режим рабочего времени: с понедельника по пятницу 1-я смена - с 08.00 до 14.00, 2-я смена - с 14.00 до 20.00 (6 часов), рабочие субботы чередуются. Рабочее время по субботам - с 09.00 до 14.00 (5 часов). Воскресенье - выходной день. 1. Является ли вышеуказанный график рабочего времени гибким? Имеет ли место данный график работы у врача-стоматолога (при условии, что в организации соблюден годовой суммированный учет рабочего времени исходя из нормы рабочего времени 33 часа в неделю, установленной Постановлением Правительства N 101), либо только пятидневная рабочая неделя? 2. При режиме рабочего времени, указанном выше, по какому производственному календарю (5- или 6-дневная рабочая неделя) учитывать перенос праздничных дней или руководствоваться только праздничными днями, установленными ст. 112 ТК РФ, без каких-либо переносов? 3. При составлении графиков работы на 2019 г. выяснилось, что нормы рабочего времени, установленные Правительством, за месяц не будут совпадать с фактически отработанным временем. За январь, февраль, апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, декабрь - меньше нормы; март, май, ноябрь - больше нормы. Однако за год норма фактически отработанного рабочего времени не превышает нормы, установленной Правительством. Нарушаем ли мы тем самым права работников?
Статья: Правила выбора выгодного отпускного периода в 2020 году
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 11)Выйти из отпуска на работу работник, отгулявший 28 календарных дней в январе 2020 года, должен 6 февраля, учитывая 8 нерабочих праздничных дней (с 1 по 8 января) и перенос выходных дней 4 и 5 января (ч. 2 ст. 112 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 N 875 "О переносе выходных дней в 2020 году").
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 11)Выйти из отпуска на работу работник, отгулявший 28 календарных дней в январе 2020 года, должен 6 февраля, учитывая 8 нерабочих праздничных дней (с 1 по 8 января) и перенос выходных дней 4 и 5 января (ч. 2 ст. 112 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 N 875 "О переносе выходных дней в 2020 году").
Статья: Оплачиваем сверхурочную работу при суммированном учете
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Норма рабочего времени по производственному календарю 40-часовой пятидневной рабочей недели с 01.07.2020 по 04.08.2020 составляет 200 рабочих часов. Работник находился на больничном 4 дня (30 ч по графику).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Норма рабочего времени по производственному календарю 40-часовой пятидневной рабочей недели с 01.07.2020 по 04.08.2020 составляет 200 рабочих часов. Работник находился на больничном 4 дня (30 ч по графику).
Вопрос: ...В организации составляется график (режим) работы сотрудников на год вперед. Но при составлении графика работы с расчасовкой получается несовпадение с производственным календарем. Как быть? Нужно ли убирать несоответствия? Как?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотрудники работают по режиму работы - 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными - суббота, воскресенье, и часть работников с выходными - воскресенье, понедельник. Перерывы на обед с 12:00 до 12:45 часов. С понедельника по четверг работа с 8:00 до 17:00, а в пятницу с 8:00 до 15:45. В ПВТР указано, что в организации составляется график (режим) работы сотрудников на год вперед. Но при составлении графика работы с расчасовкой получается несовпадение с производственным календарем. Например, согласно графику на 2019 год в декабре сотрудники работают 175,4 часа, а по производственному календарю - 175 часов. И так несоответствие и по кварталам, и по году. Как быть? Нужно ли убирать несоответствия? Как?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотрудники работают по режиму работы - 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными - суббота, воскресенье, и часть работников с выходными - воскресенье, понедельник. Перерывы на обед с 12:00 до 12:45 часов. С понедельника по четверг работа с 8:00 до 17:00, а в пятницу с 8:00 до 15:45. В ПВТР указано, что в организации составляется график (режим) работы сотрудников на год вперед. Но при составлении графика работы с расчасовкой получается несовпадение с производственным календарем. Например, согласно графику на 2019 год в декабре сотрудники работают 175,4 часа, а по производственному календарю - 175 часов. И так несоответствие и по кварталам, и по году. Как быть? Нужно ли убирать несоответствия? Как?
Статья: Выплаты при сокращении численности работников или штата
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1: сотрудник уволен по сокращению штата 09.12.2019. В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (субботой и воскресеньем).
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1: сотрудник уволен по сокращению штата 09.12.2019. В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (субботой и воскресеньем).
Статья: Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 1)Примечание. См. производственный календарь на 2020 год для пятидневной и шестидневной рабочих недель в N 12, 2019.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 1)Примечание. См. производственный календарь на 2020 год для пятидневной и шестидневной рабочих недель в N 12, 2019.
Вопрос: ...В стоматологии установлен сменный график с пн. по пт., 1-я смена с 08.00 до 14.00, 2-я смена с 14.00 до 20.00, субботы чередуются (рабочее время с 09.00 до 14.00); воскресенье - выходной день. Имеет ли место сменный график работы у врача-стоматолога либо только пятидневная рабочая неделя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Согласно правилам внутреннего трудового распорядка в стоматологии установлен следующий режим рабочего времени: сменный график с понедельника по пятницу, 1-я смена с 08.00 до 14.00, 2-я смена с 14.00 до 20.00 (6 часов), субботы чередуются; рабочее время по субботам с 09.00 до 14.00 (5 часов); воскресенье - выходной день. В ходе составления графиков возникли следующие вопросы: 1. Имеет ли место сменный график работы у врача-стоматолога либо только пятидневная рабочая неделя исходя из нормы рабочего времени 33 часа в неделю, установленной Постановлением Правительства N 101? 2. При режиме рабочего времени, указанном выше, по какому производственному календарю (5- или 6-дневная рабочая неделя) учитывать перенос праздничных дней? 3. При составлении графиков работы на 2019 г. выяснилось, что нормы рабочего времени, установленные Правительством, за месяц не будут совпадать с фактически отработанным временем. За январь, февраль, апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, декабрь - меньше нормы, март, май, ноябрь - больше нормы. Однако за год норма фактически отработанного рабочего времени не превышает нормы, установленной Правительством. Нарушаем ли мы тем самым права работников? 4. Если за установленный учетный период не выработаны нормы рабочего времени, имеет ли право работодатель удержать из заработной платы образовавшуюся недоработку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Согласно правилам внутреннего трудового распорядка в стоматологии установлен следующий режим рабочего времени: сменный график с понедельника по пятницу, 1-я смена с 08.00 до 14.00, 2-я смена с 14.00 до 20.00 (6 часов), субботы чередуются; рабочее время по субботам с 09.00 до 14.00 (5 часов); воскресенье - выходной день. В ходе составления графиков возникли следующие вопросы: 1. Имеет ли место сменный график работы у врача-стоматолога либо только пятидневная рабочая неделя исходя из нормы рабочего времени 33 часа в неделю, установленной Постановлением Правительства N 101? 2. При режиме рабочего времени, указанном выше, по какому производственному календарю (5- или 6-дневная рабочая неделя) учитывать перенос праздничных дней? 3. При составлении графиков работы на 2019 г. выяснилось, что нормы рабочего времени, установленные Правительством, за месяц не будут совпадать с фактически отработанным временем. За январь, февраль, апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, декабрь - меньше нормы, март, май, ноябрь - больше нормы. Однако за год норма фактически отработанного рабочего времени не превышает нормы, установленной Правительством. Нарушаем ли мы тем самым права работников? 4. Если за установленный учетный период не выработаны нормы рабочего времени, имеет ли право работодатель удержать из заработной платы образовавшуюся недоработку?
Статья: Актуальные вопросы про зарплату
(Курбангалеева О.А.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2020, N 1)Пример 5. В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя. Должностной оклад сотрудника - 57 000 руб. в месяц. Рассчитаем сумму заработной платы работника за первую половину февраля.
(Курбангалеева О.А.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2020, N 1)Пример 5. В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя. Должностной оклад сотрудника - 57 000 руб. в месяц. Рассчитаем сумму заработной платы работника за первую половину февраля.
Вопрос: ...Режим рабочей недели: пятидневка, с понедельника по четверг с 8:00 до 17:00, в пятницу с 8:00 до 16:00, обеденный перерыв - 48 мин. В табеле показывается: с понедельника по четверг - 8,2; в пятницу - 7,2. По факту работники работают по 40 ч, а по табелю у них выходят сверхурочные часы. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В организации установлен режим рабочей недели: пятидневка, с понедельника по четверг с 8:00 до 17:00, в пятницу с 8:00 до 16:00, обеденный перерыв - 48 мин. В табеле показывается фактически отработанное Работником время: с понедельника по четверг - 8,2; в пятницу - 7,2. В итоге за январь месяц 2019 года идет расхождение с производственным календарем. По календарю 136 часов, а по табелю - 136,4. И так расхождения встречаются в течение всего года. По факту Работники работают по 40 часов, без переработок, а по табелю у них выходят сверхурочные часы. Правомерно ли это? Как правильно прописать в локальных документах данную информацию? Нужно ли вводить при таком режиме суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год для того, чтобы к концу года выравнять норму часов и не выплачивать сверхурочные?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В организации установлен режим рабочей недели: пятидневка, с понедельника по четверг с 8:00 до 17:00, в пятницу с 8:00 до 16:00, обеденный перерыв - 48 мин. В табеле показывается фактически отработанное Работником время: с понедельника по четверг - 8,2; в пятницу - 7,2. В итоге за январь месяц 2019 года идет расхождение с производственным календарем. По календарю 136 часов, а по табелю - 136,4. И так расхождения встречаются в течение всего года. По факту Работники работают по 40 часов, без переработок, а по табелю у них выходят сверхурочные часы. Правомерно ли это? Как правильно прописать в локальных документах данную информацию? Нужно ли вводить при таком режиме суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год для того, чтобы к концу года выравнять норму часов и не выплачивать сверхурочные?