Производственный календарь на 2017 год для пятидневной рабочей недели
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь на 2017 год для пятидневной рабочей недели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Примечание. См. статьи "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66, "Отраслевые и региональные соглашения: риски работодателей" в N 8, 2017, на с. 65. См. производственный календарь на 2025 год при пятидневной и шестидневной рабочей неделе в N 12, 2024, на с. 82.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Примечание. См. статьи "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66, "Отраслевые и региональные соглашения: риски работодателей" в N 8, 2017, на с. 65. См. производственный календарь на 2025 год при пятидневной и шестидневной рабочей неделе в N 12, 2024, на с. 82.
Статья: Определение среднего заработка для расчета отпускных в 2017 году
(Дмитриева О.В.)
("Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии", 2017, N 2)В соответствии с производственными календарями при пятидневной рабочей неделе за 2016 - 2017 гг. в расчетном периоде 248 рабочих дней (130 рабочих дней - во втором полугодии 2016 г. и 118 рабочих дней - в первом полугодии 2017 г.), из которых Никифоровым Е.П. отработано 238 дней (так как 10 рабочих дней он находился в очередном отпуске). Поэтому сумма премии за II квартал 2016 г., принимаемая в расчет для определения среднего заработка для расчета отпускных в 2017 г., составит: 20 000 руб. : 248 дн. x 238 дн. = 19 193,55 руб.
(Дмитриева О.В.)
("Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии", 2017, N 2)В соответствии с производственными календарями при пятидневной рабочей неделе за 2016 - 2017 гг. в расчетном периоде 248 рабочих дней (130 рабочих дней - во втором полугодии 2016 г. и 118 рабочих дней - в первом полугодии 2017 г.), из которых Никифоровым Е.П. отработано 238 дней (так как 10 рабочих дней он находился в очередном отпуске). Поэтому сумма премии за II квартал 2016 г., принимаемая в расчет для определения среднего заработка для расчета отпускных в 2017 г., составит: 20 000 руб. : 248 дн. x 238 дн. = 19 193,55 руб.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2017 год для шестидневной рабочей недели"Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).
Административная практика
Решение Коми УФАС России от 12.04.2017 по делу N 04-02/3608
Нарушение: ч. 5 ст. 69 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу необоснованной; предписание не выдавать.Согласно справочной информации АО "К" "Производственный календарь на 2017 год для пятидневной рабочей недели" 18.03.2017 - суббота, 19.03.2017 - воскресенье.
Нарушение: ч. 5 ст. 69 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу необоснованной; предписание не выдавать.Согласно справочной информации АО "К" "Производственный календарь на 2017 год для пятидневной рабочей недели" 18.03.2017 - суббота, 19.03.2017 - воскресенье.
Статья: Новый МРОТ
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)Пример 3. По соглашению между работодателем и сотрудником последнему установлен режим неполного рабочего времени: 30 часов в неделю. В самом учреждении действует пятидневная рабочая неделя (40 часов в неделю). Должностной оклад сотрудника составляет 5 000 руб. Кроме того, ему полагается ежемесячная премия в размере 50% оклада (2 500 руб.). Сотрудник полностью отработал июль. Рассчитаем размер заработной платы, которую необходимо выплатить ему за июль 2017 года.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)Пример 3. По соглашению между работодателем и сотрудником последнему установлен режим неполного рабочего времени: 30 часов в неделю. В самом учреждении действует пятидневная рабочая неделя (40 часов в неделю). Должностной оклад сотрудника составляет 5 000 руб. Кроме того, ему полагается ежемесячная премия в размере 50% оклада (2 500 руб.). Сотрудник полностью отработал июль. Рассчитаем размер заработной платы, которую необходимо выплатить ему за июль 2017 года.
Вопрос: ...Включается ли в расчетный период для исчисления среднего заработка на время командировки отработанный праздничный день?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Работник, которому установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем, отработал в июне 2017 г. все рабочие дни, предусмотренные производственным календарем. Кроме того, с письменного согласия он привлекался к работе в праздничный день 12.06.2017 на 3 часа. Сколько календарных дней июня включается в расчетный период для исчисления среднего заработка, сохраняемого за работником на период командировки?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Работник, которому установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем, отработал в июне 2017 г. все рабочие дни, предусмотренные производственным календарем. Кроме того, с письменного согласия он привлекался к работе в праздничный день 12.06.2017 на 3 часа. Сколько календарных дней июня включается в расчетный период для исчисления среднего заработка, сохраняемого за работником на период командировки?
Вопрос: ...Работник принимается на работу на условиях совместительства, рабочие дни - с понедельника по пятницу, рабочее время - с 17.00 до 21.00. Работнику установлена почасовая оплата труда - 200 руб/ч. В трудовом договоре закреплено, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Как исчислить оплату труда в месяцы, в которых есть предпраздничные дни?
(Консультация эксперта, 2017)По производственному календарю на 2017 г. при пятидневной рабочей неделе в марте 22 рабочих дня, из которых один день (07.03.2017) - сокращенный предпраздничный. Следовательно, в марте 2017 г. совместитель фактически отработал 87 ч (21 раб. д. x 4 ч + 1 раб. д. x 3 ч = 87 ч).
(Консультация эксперта, 2017)По производственному календарю на 2017 г. при пятидневной рабочей неделе в марте 22 рабочих дня, из которых один день (07.03.2017) - сокращенный предпраздничный. Следовательно, в марте 2017 г. совместитель фактически отработал 87 ч (21 раб. д. x 4 ч + 1 раб. д. x 3 ч = 87 ч).
Статья: Предоставление отпуска медицинским работникам и расчет отпускных
(Валова С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)Пример 3. Воспользуемся условиями примера 2. В расчетном периоде медсестра была временно нетрудоспособна с 01.02.2017 по 14.02.2017 - 10 раб. дн. (по производственному календарю пятидневной рабочей недели в I квартале 2017 года - 57 раб. дн.).
(Валова С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)Пример 3. Воспользуемся условиями примера 2. В расчетном периоде медсестра была временно нетрудоспособна с 01.02.2017 по 14.02.2017 - 10 раб. дн. (по производственному календарю пятидневной рабочей недели в I квартале 2017 года - 57 раб. дн.).
Вопрос: Вправе ли организация самостоятельно разрабатывать и утверждать производственный календарь на очередной год в рамках своей деятельности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)В производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2017 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и шестидневной рабочей неделе, нерабочие праздничные дни.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)В производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2017 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и шестидневной рабочей неделе, нерабочие праздничные дни.
Статья: Оплата труда в выходные и праздничные дни
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 1)В соответствии с производственным календарем при пятидневной рабочей неделе в январе 2017 года количество рабочих дней - 17, количество рабочих часов - 136.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 1)В соответствии с производственным календарем при пятидневной рабочей неделе в январе 2017 года количество рабочих дней - 17, количество рабочих часов - 136.
Вопрос: ...По графику на апрель 2017 г. рабочих часов - 176 ч. Норма - 160 ч. По договору 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными, не указано, с какими конкретно. Мои выходные: понедельник, вторник. Работодатель сказал, что не будут дополнительно оплачены часы, превышающие положенное время по календарю. Прав ли он?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Мой работодатель составил график работы на апрель 2017 года так, что количество рабочих часов в месяц составляет 176 часов. В производственном календаре норма рабочего времени в апреле - 160 часов. В моем договоре указана пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, но не указано, с какими конкретно, т.к. предприятие работает бесперебойно. Выходные дни у меня приходятся на понедельник и вторник. Я задала вопрос работодателю, будут ли мне дополнительно оплачены те часы, которые превышают положенное время по производственному календарю, а это 176 - 160 = 16 часов, то есть 2 рабочих дня. На что мне был дан ответ "нет", так как по графику у меня норма времени 176 часов и это все входит в мой оклад. У меня возник вопрос - прав ли мой работодатель? Тогда как по моим расчетам оклад делится на количество положенных часов и умножается на фактически отработанное время, разница составляет 2 600 руб. Я думаю, что мой работодатель вводит меня в заблуждение и просто не хочет оплачивать дополнительные рабочие часы. Как правильно все рассчитать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Мой работодатель составил график работы на апрель 2017 года так, что количество рабочих часов в месяц составляет 176 часов. В производственном календаре норма рабочего времени в апреле - 160 часов. В моем договоре указана пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, но не указано, с какими конкретно, т.к. предприятие работает бесперебойно. Выходные дни у меня приходятся на понедельник и вторник. Я задала вопрос работодателю, будут ли мне дополнительно оплачены те часы, которые превышают положенное время по производственному календарю, а это 176 - 160 = 16 часов, то есть 2 рабочих дня. На что мне был дан ответ "нет", так как по графику у меня норма времени 176 часов и это все входит в мой оклад. У меня возник вопрос - прав ли мой работодатель? Тогда как по моим расчетам оклад делится на количество положенных часов и умножается на фактически отработанное время, разница составляет 2 600 руб. Я думаю, что мой работодатель вводит меня в заблуждение и просто не хочет оплачивать дополнительные рабочие часы. Как правильно все рассчитать?
Статья: Оплата труда в майские праздники сотрудникам ФСИН
(Валова С.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)Среднемесячное количество рабочих часов на 2017 год по производственному календарю пятидневной рабочей недели составляет 164,42 ч (1 973 ч / 12 мес.). Таким образом, сумма денежной компенсации за работу в праздничные дни - 3 405,91 руб. (17 500 руб. / 164,42 ч x 16 ч x 2).
(Валова С.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)Среднемесячное количество рабочих часов на 2017 год по производственному календарю пятидневной рабочей недели составляет 164,42 ч (1 973 ч / 12 мес.). Таким образом, сумма денежной компенсации за работу в праздничные дни - 3 405,91 руб. (17 500 руб. / 164,42 ч x 16 ч x 2).