Производственный календар
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календар (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Повышение эффективности норм о рабочем времени и времени отдыха средствами гражданского судопроизводства
(Сапрыкин Н.С.)
("Вестник гражданского процесса", 2026, N 2)<63> В Определении от 7 марта 2023 г. по делу N 88-5164/23 Первый кассационный суд общей юрисдикции смог установить, что табель заполнялся не по фактическим данным (был объявлен режим изоляции, и два сторожа сменяли друг друга каждые 12 часов без дней отдыха), но по производственному календарю (сторожам была установлена 20-часовая рабочая неделя). Тот же суд в деле N 88-2773/2023 (Определение от 20 февраля 2023 г.) выявил, что в связи с увольнением одного из четырех электромонтеров в организации между остальными была распределена нагрузка без оплаты дополнительных смен.
(Сапрыкин Н.С.)
("Вестник гражданского процесса", 2026, N 2)<63> В Определении от 7 марта 2023 г. по делу N 88-5164/23 Первый кассационный суд общей юрисдикции смог установить, что табель заполнялся не по фактическим данным (был объявлен режим изоляции, и два сторожа сменяли друг друга каждые 12 часов без дней отдыха), но по производственному календарю (сторожам была установлена 20-часовая рабочая неделя). Тот же суд в деле N 88-2773/2023 (Определение от 20 февраля 2023 г.) выявил, что в связи с увольнением одного из четырех электромонтеров в организации между остальными была распределена нагрузка без оплаты дополнительных смен.
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2026)определите количество рабочих дней по графику организации (производственному календарю) в периоде, подлежащем оплате, то есть в стольких месяцах после увольнения, за сколько положена выплата. Например, если размер компенсации равен трехкратному среднему месячному заработку, посчитайте количество рабочих дней за первые три месяца после увольнения. При этом первым днем периода считается день, следующий за днем увольнения (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)определите количество рабочих дней по графику организации (производственному календарю) в периоде, подлежащем оплате, то есть в стольких месяцах после увольнения, за сколько положена выплата. Например, если размер компенсации равен трехкратному среднему месячному заработку, посчитайте количество рабочих дней за первые три месяца после увольнения. При этом первым днем периода считается день, следующий за днем увольнения (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)...Судом... установлено, что в рассматриваемой ситуации имеет место простой по вине работодателя, по причине организационного характера, поскольку работодатель надлежащим образом не организовал междувахтовый отдых истца надлежащей продолжительности и последующее его направление на работу после окончания междувахтового отдыха, в связи с чем при норме часов по производственному календарю 1979 часов истец фактически отработал 2113 часов, переработка в виде разницы в количестве 134 часа должна была быть предоставлена в виде дней междувахтового отдыха, тогда как истец фактически находился на отдыхе 402 часа, что превышает положенный ему междувахтовый отдых на 268 часов.
(КонсультантПлюс, 2026)...Судом... установлено, что в рассматриваемой ситуации имеет место простой по вине работодателя, по причине организационного характера, поскольку работодатель надлежащим образом не организовал междувахтовый отдых истца надлежащей продолжительности и последующее его направление на работу после окончания междувахтового отдыха, в связи с чем при норме часов по производственному календарю 1979 часов истец фактически отработал 2113 часов, переработка в виде разницы в количестве 134 часа должна была быть предоставлена в виде дней междувахтового отдыха, тогда как истец фактически находился на отдыхе 402 часа, что превышает положенный ему междувахтовый отдых на 268 часов.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 13 "Уведомление о проведении собрания кредиторов" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)""Так, конкурсный управляющий Лобкин А.В. включил в ЕФРСБ сообщение N 13350451 от 02.01.2024 о проведении 12.01.2024 в 11:35 собрания кредиторов ООО "СахалинСтройКомплект", место проведения: г. Южно-Сахалинск, ул. Дзержинского, д. 40, оф. 1, согласно которого ознакомление с материалами, подлежащими рассмотрению на собрании кредиторов осуществляется с 02.01.2024, запись на ознакомление с документами, подготовленными к собранию кредиторов осуществляется по телефону: 8-924-180 62-70. Вместе с тем, в соответствии с производственным календарем на 2024 год, период с 02.01.2024 по 08.01.2024 являлся праздничными и выходными днями, в связи с чем, арбитражный управляющий должен был предоставить возможность ознакомления с материалами, к собранию кредиторов для ознакомления не позднее 27.12.2023, кроме того, указанное сообщение не содержит сведений о месте ознакомления кредиторов с материалами, подготовленными к собранию кредиторов, назначенному на 12.01.2024
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2026)Для оплаты труда обычно устанавливают месячную, дневную или часовую тарифную ставку. Так, месячную тарифную ставку удобно использовать, когда месячная норма рабочего времени по графику работника полностью совпадает с месячной нормой по производственному календарю. Например, при пятидневной рабочей неделе с 8-часовым рабочим днем. Часовую тарифную ставку удобно устанавливать, в частности, при суммированном учете рабочего времени. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2, 3 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
(КонсультантПлюс, 2026)Для оплаты труда обычно устанавливают месячную, дневную или часовую тарифную ставку. Так, месячную тарифную ставку удобно использовать, когда месячная норма рабочего времени по графику работника полностью совпадает с месячной нормой по производственному календарю. Например, при пятидневной рабочей неделе с 8-часовым рабочим днем. Часовую тарифную ставку удобно устанавливать, в частности, при суммированном учете рабочего времени. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2, 3 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что нормативно не определено, что считать рабочим годом для отпуска за "вредность" и каков порядок расчета среднемесячного количества рабочих дней. Полагаем, что стаж (рабочий год) для первого такого отпуска нужно считать с даты установления соответствующих условий, например с даты приема или перевода на "вредную" работу, учитывая суммарное (общее) количество дней работы до отпуска. Отсчет следующего отпускного периода начинать со дня, следующего за датой окончания стажа для предыдущего отпуска. Среднемесячное количество рабочих дней советуем определять с учетом установленного конкретному работнику графика работы, а не по производственному календарю. Иначе за 11 месяцев у того, кто, например, работает, по 12 часов по графику два рабочих дня через три выходных, рабочих дней будет меньше, чем у того, кто, например, работает по 6 часов пять дней в неделю. И работник с 12-часовым рабочим днем не сможет получить отпуск полной продолжительности.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что нормативно не определено, что считать рабочим годом для отпуска за "вредность" и каков порядок расчета среднемесячного количества рабочих дней. Полагаем, что стаж (рабочий год) для первого такого отпуска нужно считать с даты установления соответствующих условий, например с даты приема или перевода на "вредную" работу, учитывая суммарное (общее) количество дней работы до отпуска. Отсчет следующего отпускного периода начинать со дня, следующего за датой окончания стажа для предыдущего отпуска. Среднемесячное количество рабочих дней советуем определять с учетом установленного конкретному работнику графика работы, а не по производственному календарю. Иначе за 11 месяцев у того, кто, например, работает, по 12 часов по графику два рабочих дня через три выходных, рабочих дней будет меньше, чем у того, кто, например, работает по 6 часов пять дней в неделю. И работник с 12-часовым рабочим днем не сможет получить отпуск полной продолжительности.
Готовое решение: Что учитывать при определении трудоемкости и стоимости нормо-часа
(КонсультантПлюс, 2026)Единый порядок расчета стоимости нормо-часа нормативно не установлен. Если для вас нет специальных нормативных правовых актов, в которых определен порядок расчета, вы можете определить его сами и закрепить в локальном нормативном акте с учетом ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Например, можете придерживаться порядка расчета стоимости нормо-часа работы по ремонту спецтехники, находящейся в ведении МЧС, указанного в п. п. 4.1, 5.3, 5.4 Методики, утвержденной Приказом МЧС России от 21.12.2012 N 788. Он предусматривает расчет стоимости нормо-часа исходя из прогнозируемой суммы затрат (расходов) на персонал, занятый в выполнении конкретной работы в отчетном периоде, количества такого персонала и количества рабочих часов в отчетном периоде согласно производственному календарю с учетом норм рабочего времени. При этом сумма затрат (расходов) на персонал складывается, в частности, из затрат на оплату труда этого персонала, сумм начислений амортизации на используемое оборудование, материалы, затрат на уплату налогов и сборов, предусмотренных законодательством РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Единый порядок расчета стоимости нормо-часа нормативно не установлен. Если для вас нет специальных нормативных правовых актов, в которых определен порядок расчета, вы можете определить его сами и закрепить в локальном нормативном акте с учетом ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Например, можете придерживаться порядка расчета стоимости нормо-часа работы по ремонту спецтехники, находящейся в ведении МЧС, указанного в п. п. 4.1, 5.3, 5.4 Методики, утвержденной Приказом МЧС России от 21.12.2012 N 788. Он предусматривает расчет стоимости нормо-часа исходя из прогнозируемой суммы затрат (расходов) на персонал, занятый в выполнении конкретной работы в отчетном периоде, количества такого персонала и количества рабочих часов в отчетном периоде согласно производственному календарю с учетом норм рабочего времени. При этом сумма затрат (расходов) на персонал складывается, в частности, из затрат на оплату труда этого персонала, сумм начислений амортизации на используемое оборудование, материалы, затрат на уплату налогов и сборов, предусмотренных законодательством РФ.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако в судебном акте нет никакой оговорки относительно распространения данной правовой позиции на все случаи исчисления выходного пособия увольняемым работникам либо только на такие, при которых количество оплачиваемых рабочих дней в расчетном периоде напрямую зависит от фактической работы, в частности с применением суммированного учета рабочего времени. В последнем случае при определении величины выходного пособия увольняемым работникам в расчет среднего заработка будут приняты не все рабочие дни, которые могли бы приходиться и на выходные и нерабочие праздничные дни при применении суммированного учета рабочего времени, а только рабочие дни по производственному календарю. В результате сумма пособия таким работникам может оказаться меньше их средней месячной заработной платы, что недопустимо, поэтому недостающую разницу необходимо доначислять таким работникам.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако в судебном акте нет никакой оговорки относительно распространения данной правовой позиции на все случаи исчисления выходного пособия увольняемым работникам либо только на такие, при которых количество оплачиваемых рабочих дней в расчетном периоде напрямую зависит от фактической работы, в частности с применением суммированного учета рабочего времени. В последнем случае при определении величины выходного пособия увольняемым работникам в расчет среднего заработка будут приняты не все рабочие дни, которые могли бы приходиться и на выходные и нерабочие праздничные дни при применении суммированного учета рабочего времени, а только рабочие дни по производственному календарю. В результате сумма пособия таким работникам может оказаться меньше их средней месячной заработной платы, что недопустимо, поэтому недостающую разницу необходимо доначислять таким работникам.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)После того как женщина представит пакет необходимых документов, страхователь в течение 10 календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)После того как женщина представит пакет необходимых документов, страхователь в течение 10 календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)определите количество рабочих дней по графику организации (производственному календарю) в периоде, подлежащем оплате, то есть в стольких месяцах после увольнения, за сколько положена выплата. Например, если размер компенсации равен трехкратному среднему месячному заработку, посчитайте количество рабочих дней за первые 3 месяца после увольнения. При этом первым днем периода считается день, следующий за днем увольнения (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)определите количество рабочих дней по графику организации (производственному календарю) в периоде, подлежащем оплате, то есть в стольких месяцах после увольнения, за сколько положена выплата. Например, если размер компенсации равен трехкратному среднему месячному заработку, посчитайте количество рабочих дней за первые 3 месяца после увольнения. При этом первым днем периода считается день, следующий за днем увольнения (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание, что за учетный период нельзя превышать установленную для работника норму рабочих часов (ч. 2 ст. 102, ч. 1 - 3 ст. 104 ТК РФ). Определять норму рабочих часов за учетный период удобно по производственному календарю на соответствующий год. Также вы можете посчитать ее самостоятельно. Для этого воспользуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание, что за учетный период нельзя превышать установленную для работника норму рабочих часов (ч. 2 ст. 102, ч. 1 - 3 ст. 104 ТК РФ). Определять норму рабочих часов за учетный период удобно по производственному календарю на соответствующий год. Также вы можете посчитать ее самостоятельно. Для этого воспользуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.