Прогул в сзв-Стаж за 2020 год
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул в сзв-Стаж за 2020 год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Установив факт отсутствия доказательств информирования истца о рабочих для нее днях в июне 2020 года, в то время как бремя доказывания приведенных обстоятельств возлагается на работодателя, суд апелляционной инстанции признал необоснованными суждения суда о совершении истцом прогула 25 июня 2020 г., 26 июня 2020 г., 29 июня 2020 г." (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.09.2021 по делу N 88-21541/2021).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Установив факт отсутствия доказательств информирования истца о рабочих для нее днях в июне 2020 года, в то время как бремя доказывания приведенных обстоятельств возлагается на работодателя, суд апелляционной инстанции признал необоснованными суждения суда о совершении истцом прогула 25 июня 2020 г., 26 июня 2020 г., 29 июня 2020 г." (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.09.2021 по делу N 88-21541/2021).
Статья: Особенности правового регулирования и применения технологий электронного взаимодействия с дистанционными работниками
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)В п. 12 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 9 декабря 2020 г., разъясняется, что "увольнение работника за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте на территории работодателя обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем осуществлял трудовые обязанности дистанционно. Кроме того, достаточным для признания трудового договора дистанционным является не только прямое условие трудового договора или дополнительного соглашения, но и иной документ, принятый у работодателя, а также трудовой договор без прямой оговорки о дистанционном характере работы, где по содержанию договора можно трактовать, является ли работа по договору дистанционной или нет <7>.
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)В п. 12 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 9 декабря 2020 г., разъясняется, что "увольнение работника за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте на территории работодателя обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем осуществлял трудовые обязанности дистанционно. Кроме того, достаточным для признания трудового договора дистанционным является не только прямое условие трудового договора или дополнительного соглашения, но и иной документ, принятый у работодателя, а также трудовой договор без прямой оговорки о дистанционном характере работы, где по содержанию договора можно трактовать, является ли работа по договору дистанционной или нет <7>.
Вопрос: Я являюсь родителем ребенка до 14 лет и имею право согласно п. 6.9 Указа губернатора Нижегородской области от 03.04.2020 N 50 не выходить на работу в организации, деятельность которых не приостановлена. Как все-таки можно оформить невыход?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Статья: Прогулы удаленных. Что делать?
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Почти год как мы знакомы заочно, а кто-то и лично с ковидом, который ускорил процессы перехода работников на постоянную удаленную работу. В жизни уже закрепилась такая категория работников, как удаленные или дистанционники. С переходом на удаленку у всех из них появилась возможность почувствовать себя фрилансером, что сильно расслабляет даже самых организованных и ответственных еще когда-то офлайн-работников, так что случаи, когда работник на удаленном режиме работы мог проспать - участились. Главный вопрос в регулировании труда удаленных - регулирование их прогулов. В 2020 году Совет Федерации одобрил поправки в ТК РФ о дистанционной работе, которые включали себя поправки к нормам, регулирующим увольнение дистанционного работника за прогул (вступил в силу с 1 января 2021 года). Однако первые звоночки и первые дела в данной категории споров встречались в судебной практике уже давно. В данной статье автор попытался разобраться в поправках к ТК об удаленных и их прогулах и привел некоторую судебную практику об увольнении дистанционников за прогул последних.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Почти год как мы знакомы заочно, а кто-то и лично с ковидом, который ускорил процессы перехода работников на постоянную удаленную работу. В жизни уже закрепилась такая категория работников, как удаленные или дистанционники. С переходом на удаленку у всех из них появилась возможность почувствовать себя фрилансером, что сильно расслабляет даже самых организованных и ответственных еще когда-то офлайн-работников, так что случаи, когда работник на удаленном режиме работы мог проспать - участились. Главный вопрос в регулировании труда удаленных - регулирование их прогулов. В 2020 году Совет Федерации одобрил поправки в ТК РФ о дистанционной работе, которые включали себя поправки к нормам, регулирующим увольнение дистанционного работника за прогул (вступил в силу с 1 января 2021 года). Однако первые звоночки и первые дела в данной категории споров встречались в судебной практике уже давно. В данной статье автор попытался разобраться в поправках к ТК об удаленных и их прогулах и привел некоторую судебную практику об увольнении дистанционников за прогул последних.