Прогул по погодным условиям
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул по погодным условиям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.08.2023 N 88-17239/2023 по делу N 2-53/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на службе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с грубым нарушением служебной дисциплины; 6) О признании заключения служебной проверки недействительным.
Обстоятельства: Отсутствие истца по месту службы вызвано уважительными причинами. При увольнении не учтена тяжесть совершенного проступка.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда, учитывая объяснения истца, показания свидетеля, подтвержденные справкой Главы сельского поселения Киснемское Вашкинского муниципального района Вологодской области о том, что в спорный период дорога Волково - д. Демидово не расчищалась от снега по техническим причинам, справкой филиала ФГБУ Северное УГМС "Вологоский ЦГМС" от 25 апреля 2023 г. о погодных условиях, указала, что отсутствие истца по месту службы 7 января 2022 г. вызвано уважительными причинами - неблагоприятными погодными условиями, препятствовавшими сотруднику явиться на службу на личном транспортном средстве, при отсутствии другого вида транспорта, то есть по причине, не зависящей от воли истца, исходила из недоказанности факта грубого нарушения служебной дисциплины в виде совершения прогула.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на службе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с грубым нарушением служебной дисциплины; 6) О признании заключения служебной проверки недействительным.
Обстоятельства: Отсутствие истца по месту службы вызвано уважительными причинами. При увольнении не учтена тяжесть совершенного проступка.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда, учитывая объяснения истца, показания свидетеля, подтвержденные справкой Главы сельского поселения Киснемское Вашкинского муниципального района Вологодской области о том, что в спорный период дорога Волково - д. Демидово не расчищалась от снега по техническим причинам, справкой филиала ФГБУ Северное УГМС "Вологоский ЦГМС" от 25 апреля 2023 г. о погодных условиях, указала, что отсутствие истца по месту службы 7 января 2022 г. вызвано уважительными причинами - неблагоприятными погодными условиями, препятствовавшими сотруднику явиться на службу на личном транспортном средстве, при отсутствии другого вида транспорта, то есть по причине, не зависящей от воли истца, исходила из недоказанности факта грубого нарушения служебной дисциплины в виде совершения прогула.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Обзор: "Увольнение за прогул из-за непогоды: ситуации из практики 2019 - 2020 годов"
(КонсультантПлюс, 2021)Так произошло в практике 1-го КСОЮ. Сотрудник пропустил рабочий понедельник. Он объяснил это тем, что участвовал в спортивных соревнованиях в чужом городе, но вернуться не успел из-за плохих погодных условий. Организация уволила его за прогул. Однако она не учла, что ранее сотрудник к дисциплинарной ответственности не привлекался, имел поощрения, предупредил о невозможности прибыть на работу. При таких обстоятельствах суды признали наказание слишком строгим.
(КонсультантПлюс, 2021)Так произошло в практике 1-го КСОЮ. Сотрудник пропустил рабочий понедельник. Он объяснил это тем, что участвовал в спортивных соревнованиях в чужом городе, но вернуться не успел из-за плохих погодных условий. Организация уволила его за прогул. Однако она не учла, что ранее сотрудник к дисциплинарной ответственности не привлекался, имел поощрения, предупредил о невозможности прибыть на работу. При таких обстоятельствах суды признали наказание слишком строгим.
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2024)Невозможность добраться до работы из-за погодных условий (п. 17 Обзора)
(Издательство "Главная книга", 2024)Невозможность добраться до работы из-за погодных условий (п. 17 Обзора)