Профстандарт начальника отдела по заработной плате
Подборка наиболее важных документов по запросу Профстандарт начальника отдела по заработной плате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как создается тарифно-квалификационная комиссия?
(Консультация эксперта, 2025)Председателем квалификационной комиссии предприятия, организации назначается главный инженер или его заместитель, заместителем председателя - представитель профсоюзной организации, членами комиссии могут быть начальник отдела (бюро) или инженер по производственно-техническому обучению рабочих на производстве, начальник отдела труда (организации труда) и заработной платы, инженер по охране труда и технике безопасности, руководитель соответствующего цеха (отдела), участка, председатель совета бригадиров или член совета бригадиров (п. 11 Приложения к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30).
(Консультация эксперта, 2025)Председателем квалификационной комиссии предприятия, организации назначается главный инженер или его заместитель, заместителем председателя - представитель профсоюзной организации, членами комиссии могут быть начальник отдела (бюро) или инженер по производственно-техническому обучению рабочих на производстве, начальник отдела труда (организации труда) и заработной платы, инженер по охране труда и технике безопасности, руководитель соответствующего цеха (отдела), участка, председатель совета бригадиров или член совета бригадиров (п. 11 Приложения к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30).
Вопрос: ...При приеме на работу к работнику предъявляются требования к квалификации. Каким нормативно-правовым актом пользоваться в части требований к профессии "проходчик"? Будут ли они выполнены, если будет принят работник, имеющий общее образование и прошедший в установленном порядке профессиональное обучение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 1. При приеме на работу к работнику предъявляются требования к квалификации. Например, возьмем профессию "проходчик". Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре указывается трудовая функция (в том числе специальность с указанием квалификации), и если профессия является льготной (профессия "проходчик" является льготной), то квалификационные требования к ней должны соответствовать требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Согласно профессиональному стандарту "Проходчик" N 926, утвержденному Приказом Министерством труда и социальной защиты РФ, требования к образованию и обучению: профессиональное обучение программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки рабочих, программы повышения квалификации рабочих. Местом работы является рудник, который в соответствии с ФЗ-116 является опасным производственным объектом. В соответствии с Приказом Ростехнадзора от 11.12.2013 N 599 "Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасности при ведении горных работ и переработке твердых полезных ископаемых" (пункта 31) проходчик должен иметь профессиональное образование, соответствующее профилю выполняемых работ. 1.1 Каким нормативно-правовым актом пользоваться в части требований к квалификации работника? 1.2. Будут ли выполнены требования п. 31 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасности при ведении горных работ и переработке твердых полезных ископаемых", утвержденных Приказом Ростехнадзора от 11.12.2013 N 599, если на работу будет принят работник по профессии "проходчик", имеющий общее образование и прошедший в установленном порядке профессиональное обучение? 2. При приеме на работу работника на должность начальника отдела организации и оплаты труда. В соответствии с профессиональным стандартом "Специалист по управлению персоналом", утвержденным Приказом Министерством труда и социальной защиты РФ N 559, требования к образованию и обучению: высшее образование - специалитет, магистратура. Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления. Работодатель самостоятельно определяет, какое образование является профильным (не требующим профпереподготовки)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 1. При приеме на работу к работнику предъявляются требования к квалификации. Например, возьмем профессию "проходчик". Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре указывается трудовая функция (в том числе специальность с указанием квалификации), и если профессия является льготной (профессия "проходчик" является льготной), то квалификационные требования к ней должны соответствовать требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Согласно профессиональному стандарту "Проходчик" N 926, утвержденному Приказом Министерством труда и социальной защиты РФ, требования к образованию и обучению: профессиональное обучение программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки рабочих, программы повышения квалификации рабочих. Местом работы является рудник, который в соответствии с ФЗ-116 является опасным производственным объектом. В соответствии с Приказом Ростехнадзора от 11.12.2013 N 599 "Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасности при ведении горных работ и переработке твердых полезных ископаемых" (пункта 31) проходчик должен иметь профессиональное образование, соответствующее профилю выполняемых работ. 1.1 Каким нормативно-правовым актом пользоваться в части требований к квалификации работника? 1.2. Будут ли выполнены требования п. 31 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасности при ведении горных работ и переработке твердых полезных ископаемых", утвержденных Приказом Ростехнадзора от 11.12.2013 N 599, если на работу будет принят работник по профессии "проходчик", имеющий общее образование и прошедший в установленном порядке профессиональное обучение? 2. При приеме на работу работника на должность начальника отдела организации и оплаты труда. В соответствии с профессиональным стандартом "Специалист по управлению персоналом", утвержденным Приказом Министерством труда и социальной защиты РФ N 559, требования к образованию и обучению: высшее образование - специалитет, магистратура. Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления. Работодатель самостоятельно определяет, какое образование является профильным (не требующим профпереподготовки)?
Нормативные акты
"Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 10.06.2024)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")- доплата за уровень квалификации по профессиональным стандартам - 15% тарифной составляющей (имеется Свидетельство о профессиональной квалификации).
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 10.06.2024)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")- доплата за уровень квалификации по профессиональным стандартам - 15% тарифной составляющей (имеется Свидетельство о профессиональной квалификации).
"Профессиональные стандарты: Учебно-практическое пособие"
(Митрофанова О.И.)
(отв. ред. Д.Л. Кузнецов)
("КОНТРАКТ", 2017)Для специалиста по управлению персоналом они выглядят следующим образом: специалист по кадрам, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, инженер по нормированию труда, техник по труду, экономист по труду, начальник отдела кадров, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник отдела подготовки кадров, начальник отдела социального развития, заведующий (начальник) отделом кадров, заместитель директора по управлению персоналом. Более того, указанный подход разработчиков подкреплен примером в п. 7 Методических рекомендаций по разработке профессионального стандарта, в соответствии с которым в наименовании профессионального стандарта приводится обобщенное название профессионального стандарта, выраженное существительным в именительном падеже (например, специалист по информационным системам).
(Митрофанова О.И.)
(отв. ред. Д.Л. Кузнецов)
("КОНТРАКТ", 2017)Для специалиста по управлению персоналом они выглядят следующим образом: специалист по кадрам, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, инженер по нормированию труда, техник по труду, экономист по труду, начальник отдела кадров, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник отдела подготовки кадров, начальник отдела социального развития, заведующий (начальник) отделом кадров, заместитель директора по управлению персоналом. Более того, указанный подход разработчиков подкреплен примером в п. 7 Методических рекомендаций по разработке профессионального стандарта, в соответствии с которым в наименовании профессионального стандарта приводится обобщенное название профессионального стандарта, выраженное существительным в именительном падеже (например, специалист по информационным системам).
Статья: Методика оценки плановой себестоимости аудита в малых предприятиях: нормативное закрепление и информационное обеспечение
(Черненко А.Ф., Сумкин А.С.)
("Аудиторские ведомости", 2016, N 10)Следует отметить, что Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации разработан Профессиональный стандарт "Аудитор", утвержденный Приказом от 19.10.2015 N 728н [5]. В данном Профессиональном стандарте определены наименования специалистов (должностей) аудиторских организаций и уровень их квалификации, описаны квалификационные требования и трудовые функции, соответствующие каждой категории специалистов. В Стандарте поименованы такие специалисты, как ведущий аудитор, аудитор и контролер качества. Должность руководителя аудиторской проверки в Профессиональном стандарте отсутствует, но имеется должность начальника отдела (подразделения, департамента), трудовые функции которого, по нашему мнению, соответствуют трудовым функциям руководителя аудиторской проверки. Таким образом, при нормативном закреплении привязки каждой категории специалистов к определенным видам аудиторских работ, выполняемым при осуществлении аудиторской проверки, следует руководствоваться положениями Профессионального стандарта "Аудитор" [5].
(Черненко А.Ф., Сумкин А.С.)
("Аудиторские ведомости", 2016, N 10)Следует отметить, что Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации разработан Профессиональный стандарт "Аудитор", утвержденный Приказом от 19.10.2015 N 728н [5]. В данном Профессиональном стандарте определены наименования специалистов (должностей) аудиторских организаций и уровень их квалификации, описаны квалификационные требования и трудовые функции, соответствующие каждой категории специалистов. В Стандарте поименованы такие специалисты, как ведущий аудитор, аудитор и контролер качества. Должность руководителя аудиторской проверки в Профессиональном стандарте отсутствует, но имеется должность начальника отдела (подразделения, департамента), трудовые функции которого, по нашему мнению, соответствуют трудовым функциям руководителя аудиторской проверки. Таким образом, при нормативном закреплении привязки каждой категории специалистов к определенным видам аудиторских работ, выполняемым при осуществлении аудиторской проверки, следует руководствоваться положениями Профессионального стандарта "Аудитор" [5].