Профилактика коронавирусной инфекции на рабочих местах
Подборка наиболее важных документов по запросу Профилактика коронавирусной инфекции на рабочих местах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2024 по делу N 88-12418/2024 (УИД 86RS0007-01-2021-003418-14)
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О признании незаконными акта эпидемиологического расследования очага инфекции, заключения об отсутствии профессионального заболевания.
Обстоятельства: Истец указал, что заражение супруги произошло на работе в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Решение: Отказано.Вопреки доводам кассационной жалобы о том, что заражение супруги истца произошло на рабочем месте в результате исполнения ею трудовых обязанностей, суды, проанализировав выписки из журналов регистрации результатов анализов ХТИ, крови, мочи со сводной информацией по гражданам, проходивших профилактический осмотр в отделении профилактических осмотров поликлиники N 1, пришли к выводу о том, что <данные изъяты> не проводила общеклинические и гематологические анализы биоматериала (кровь, моча), не занималась забором биоматериала и лабораторными исследованиями у пациентов в целях установления диагноза COVID-19, то есть непосредственную работу с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции, и с пациентами с подозрением на эту инфекцию не осуществляла.
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О признании незаконными акта эпидемиологического расследования очага инфекции, заключения об отсутствии профессионального заболевания.
Обстоятельства: Истец указал, что заражение супруги произошло на работе в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Решение: Отказано.Вопреки доводам кассационной жалобы о том, что заражение супруги истца произошло на рабочем месте в результате исполнения ею трудовых обязанностей, суды, проанализировав выписки из журналов регистрации результатов анализов ХТИ, крови, мочи со сводной информацией по гражданам, проходивших профилактический осмотр в отделении профилактических осмотров поликлиники N 1, пришли к выводу о том, что <данные изъяты> не проводила общеклинические и гематологические анализы биоматериала (кровь, моча), не занималась забором биоматериала и лабораторными исследованиями у пациентов в целях установления диагноза COVID-19, то есть непосредственную работу с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции, и с пациентами с подозрением на эту инфекцию не осуществляла.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)В трудовом законодательстве закреплено такое понятие, как "простой", которое тоже имеет непосредственное отношение к пандемии. Простой - временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера <5>. Работодатель и сотрудники не несут вины за приостановление цикла работы организации по ранее указанным причинам. Например, они не в состоянии повлиять на течение коронавирусной инфекции в местности, где они проживают и непосредственно исполняют свою трудовую функцию. Их обязанность заключается в строгом соблюдении рекомендаций Роспотребнадзора по профилактике COVID-19 на рабочих местах. Простой должен быть оформлен официальным документом работодателя. В связи с распространением COVID-19 в России с 30 марта по 3 апреля 2020 г. были объявлены нерабочие дни, а если быть точнее, "карантинные каникулы". Позже, исходя из неблагоприятной эпидемиологической обстановки в стране, В.В. Путин продлил карантин до 30 апреля 2020 года. Таким образом, на предприятиях и в организациях, где возник простой в "карантинные каникулы", работодатели обязаны были оплатить своим работникам данные дни в полном объеме. Отметим, что этот процесс оказал неблагоприятное влияние прежде всего на туристический бизнес. Поэтому государство приняло меры поддержки, направленные на сглаживание негативных последствий пандемии как для работников организаций, так и для работодателей: мораторий на банкротство, кредитные каникулы для бизнеса, снижение страховых взносов, отсрочка арендных платежей, продление лицензий и другие.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)В трудовом законодательстве закреплено такое понятие, как "простой", которое тоже имеет непосредственное отношение к пандемии. Простой - временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера <5>. Работодатель и сотрудники не несут вины за приостановление цикла работы организации по ранее указанным причинам. Например, они не в состоянии повлиять на течение коронавирусной инфекции в местности, где они проживают и непосредственно исполняют свою трудовую функцию. Их обязанность заключается в строгом соблюдении рекомендаций Роспотребнадзора по профилактике COVID-19 на рабочих местах. Простой должен быть оформлен официальным документом работодателя. В связи с распространением COVID-19 в России с 30 марта по 3 апреля 2020 г. были объявлены нерабочие дни, а если быть точнее, "карантинные каникулы". Позже, исходя из неблагоприятной эпидемиологической обстановки в стране, В.В. Путин продлил карантин до 30 апреля 2020 года. Таким образом, на предприятиях и в организациях, где возник простой в "карантинные каникулы", работодатели обязаны были оплатить своим работникам данные дни в полном объеме. Отметим, что этот процесс оказал неблагоприятное влияние прежде всего на туристический бизнес. Поэтому государство приняло меры поддержки, направленные на сглаживание негативных последствий пандемии как для работников организаций, так и для работодателей: мораторий на банкротство, кредитные каникулы для бизнеса, снижение страховых взносов, отсрочка арендных платежей, продление лицензий и другие.
Готовое решение: В каком режиме вправе работать организации в условиях ограничений, действующих в связи с распространением коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Роспотребнадзор выпустил рекомендации для работодателей по профилактике коронавирусной инфекции на рабочих местах. Рекомендовано, в частности:
(КонсультантПлюс, 2023)Роспотребнадзор выпустил рекомендации для работодателей по профилактике коронавирусной инфекции на рабочих местах. Рекомендовано, в частности:
Нормативные акты
показать больше документовВопрос: Должен ли работодатель измерять температуру тела работников и вести соответствующий журнал?
(Консультация эксперта, 2023)Кроме этого, п. п. 2695, 2696 СанПиН 3.3686-21. Санитарные правила и нормы "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней", утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 4, установлено, что руководителями организаций и предприятий должны приниматься меры по защите работающего персонала от заболевания гриппом и ОРИ, особенно в организациях с высоким риском распространения вирусов (объекты торговли, сферы обслуживания, общественного транспорта). Организациями должно обеспечиваться выполнение плана мероприятий по профилактике гриппа и ОРИ.
(Консультация эксперта, 2023)Кроме этого, п. п. 2695, 2696 СанПиН 3.3686-21. Санитарные правила и нормы "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней", утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 4, установлено, что руководителями организаций и предприятий должны приниматься меры по защите работающего персонала от заболевания гриппом и ОРИ, особенно в организациях с высоким риском распространения вирусов (объекты торговли, сферы обслуживания, общественного транспорта). Организациями должно обеспечиваться выполнение плана мероприятий по профилактике гриппа и ОРИ.
Вопрос: Вправе ли работодатель установить запрет на прием пищи на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Так, в частности, в рамках профилактических мер по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции Роспотребнадзором рекомендовано установить запрет на прием пищи на рабочем месте при отсутствии столовой, а пищу принимать только в специально отведенной комнате - комнате приема пищи (п. 2.6 МР 3.1/2.2.0170/3-20 (Приложение к Письму Роспотребнадзора от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15), Информация Роспотребнадзора).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Так, в частности, в рамках профилактических мер по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции Роспотребнадзором рекомендовано установить запрет на прием пищи на рабочем месте при отсутствии столовой, а пищу принимать только в специально отведенной комнате - комнате приема пищи (п. 2.6 МР 3.1/2.2.0170/3-20 (Приложение к Письму Роспотребнадзора от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15), Информация Роспотребнадзора).
Статья: Особенности правоприменительной практики по уголовным делам, обусловленные распространением коронавирусной инфекции
(Савин П.Т.)
("Российский следователь", 2021, N 4)За 2020 г. привычная жизнь людей подверглась существенным изменениям. Самоизоляция, присутствие на рабочих местах в соответствии с графиком, ношение масок и перчаток, дезинфекция рук посредством соответствующих растворов и одежды посредством парогенераторов оказали существенное влияние на ход повседневной жизни. Пострадала экономика страны <1>. Распространение коронавирусной инфекции повлияло и на правоприменительную практику по уголовным делам <2>. В научной среде был поднят и вопрос об ужесточении уголовной и юридической ответственности в условиях коронавирусной инфекции <3>. Российскими криминологами были внесены и иные предложения по профилактике преступлений в период пандемии, весьма аргументированные и целесообразные <4>. Внимательное изучение 85 приговоров судов за 2020 г., в которых употреблялось слово "коронавирус", позволяет создать определенную картину объективной действительности. Она подтверждает неоспоримое утверждение о социальной природе преступности, которая подвержена влиянию самых разнообразных факторов, наиболее существенным из которых за прошедший 2020 г. явился рост заболеваний в связи с коронавирусной инфекцией.
(Савин П.Т.)
("Российский следователь", 2021, N 4)За 2020 г. привычная жизнь людей подверглась существенным изменениям. Самоизоляция, присутствие на рабочих местах в соответствии с графиком, ношение масок и перчаток, дезинфекция рук посредством соответствующих растворов и одежды посредством парогенераторов оказали существенное влияние на ход повседневной жизни. Пострадала экономика страны <1>. Распространение коронавирусной инфекции повлияло и на правоприменительную практику по уголовным делам <2>. В научной среде был поднят и вопрос об ужесточении уголовной и юридической ответственности в условиях коронавирусной инфекции <3>. Российскими криминологами были внесены и иные предложения по профилактике преступлений в период пандемии, весьма аргументированные и целесообразные <4>. Внимательное изучение 85 приговоров судов за 2020 г., в которых употреблялось слово "коронавирус", позволяет создать определенную картину объективной действительности. Она подтверждает неоспоримое утверждение о социальной природе преступности, которая подвержена влиянию самых разнообразных факторов, наиболее существенным из которых за прошедший 2020 г. явился рост заболеваний в связи с коронавирусной инфекцией.
Статья: Общие обязанности организаций по обеспечению безопасности сотрудников от воздействия опасных биологических факторов
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Исходя из анализа судебных решений и имеющегося опыта организации трудовой деятельности в период распространения коронавирусной инфекции в целях профилактики распространения отдельных видов заболеваний и установления дополнительных мер по обеспечению безопасности работников, включая обязательное ношение масок и перчаток на рабочем месте, работодатели (организации) должны принимать соответствующие внутренние локальные акты.
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Исходя из анализа судебных решений и имеющегося опыта организации трудовой деятельности в период распространения коронавирусной инфекции в целях профилактики распространения отдельных видов заболеваний и установления дополнительных мер по обеспечению безопасности работников, включая обязательное ношение масок и перчаток на рабочем месте, работодатели (организации) должны принимать соответствующие внутренние локальные акты.
Статья: Налоговые механизмы снижения экономических последствий пандемии COVID-19 в Российской Федерации и Европейском союзе
(Пономарева К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 7)- создание временного кредитного инструмента для финансовой помощи в соответствии со ст. 122(2) ДФЕС, фонда в размере 100 млрд евро, направленного главным образом на поддержку усилий по защите работников и рабочих мест;
(Пономарева К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 7)- создание временного кредитного инструмента для финансовой помощи в соответствии со ст. 122(2) ДФЕС, фонда в размере 100 млрд евро, направленного главным образом на поддержку усилий по защите работников и рабочих мест;
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)При централизованном питании работников - организация посещения столовой коллективами цехов, участков, отделов в строго определенное время по утвержденному графику. При отсутствии столовой - запрет приема пищи на рабочих местах, выделение для приема пищи специально отведенной комнаты или части помещения, с оборудованной раковиной для мытья рук и дозатором для обработки рук кожным антисептиком. Организация работы столовых в соответствии с рекомендациями по проведению профилактических и дезинфекционных мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции в организациях общественного питания. Оборудование умывальников для мытья рук с мылом и дозаторов для обработки рук кожными антисептиками в местах общественного пользования.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)При централизованном питании работников - организация посещения столовой коллективами цехов, участков, отделов в строго определенное время по утвержденному графику. При отсутствии столовой - запрет приема пищи на рабочих местах, выделение для приема пищи специально отведенной комнаты или части помещения, с оборудованной раковиной для мытья рук и дозатором для обработки рук кожным антисептиком. Организация работы столовых в соответствии с рекомендациями по проведению профилактических и дезинфекционных мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции в организациях общественного питания. Оборудование умывальников для мытья рук с мылом и дозаторов для обработки рук кожными антисептиками в местах общественного пользования.
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)Для профилактики коронавируса в офисе (на рабочих местах), а также организации работы предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19 Роспотребнадзор подготовил для работодателей ряд рекомендаций, приведенных в Письмах от 21.10.2020 N 02/21694-2020-30, от 21.10.2020 N 02/21655-2020-32, от 20.04.2020 N 02/7376-2020-24, от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15, от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27, от 03.03.2020 N 02/3401-2020-27, Информации Роспотребнадзора, Информации Роспотребнадзора от 29.09.2020.
Статья: Профилактика ОРВИ и гриппа в 2024 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 8)Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 17.06.2024 N 7 (далее - Постановление N 7) утверждены мероприятия по профилактике гриппа, острых респираторных вирусных инфекций и коронавирусной инфекции в эпидемическом сезоне 2024 - 2025 годов.
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 8)Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 17.06.2024 N 7 (далее - Постановление N 7) утверждены мероприятия по профилактике гриппа, острых респираторных вирусных инфекций и коронавирусной инфекции в эпидемическом сезоне 2024 - 2025 годов.
Вопрос: Как отстранить от работы работника, у которого на входе в организацию выявлена повышенная температура, но нет признаков респираторной инфекции?
(Консультация эксперта, 2023)В рамках профилактических мер по предотвращению заноса новой коронавирусной инфекции на предприятие (в организацию) работодателям рекомендовано в том числе организовать ежедневно перед началом рабочей смены "входной фильтр" с проведением бесконтактного контроля температуры тела работника и обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и/или с признаками инфекционного заболевания (пп. 1.1 п. 1 МР 3.1/2.2.0170/3-20 (Приложение к Письму Роспотребнадзора от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15), п. 1.1 Приложения к МР 3.1.0276-22, утвержденным Главным государственным санитарным врачом РФ 28.02.2022 (далее - Рекомендации)).
(Консультация эксперта, 2023)В рамках профилактических мер по предотвращению заноса новой коронавирусной инфекции на предприятие (в организацию) работодателям рекомендовано в том числе организовать ежедневно перед началом рабочей смены "входной фильтр" с проведением бесконтактного контроля температуры тела работника и обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и/или с признаками инфекционного заболевания (пп. 1.1 п. 1 МР 3.1/2.2.0170/3-20 (Приложение к Письму Роспотребнадзора от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15), п. 1.1 Приложения к МР 3.1.0276-22, утвержденным Главным государственным санитарным врачом РФ 28.02.2022 (далее - Рекомендации)).
Вопрос: Является ли отказ работников от вакцинации от гриппа основанием для отстранения от работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При этом стоит отметить, что в период подъема заболеваемости гриппом, острыми респираторными вирусными инфекциями, новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) руководителям организаций рекомендуется, в частности, обеспечить контроль температуры тела работников перед допуском их на рабочие места и в течение рабочего дня (по показаниям) с недопущением или обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания (пп. 5.3 п. 5 Постановления N 9).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При этом стоит отметить, что в период подъема заболеваемости гриппом, острыми респираторными вирусными инфекциями, новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) руководителям организаций рекомендуется, в частности, обеспечить контроль температуры тела работников перед допуском их на рабочие места и в течение рабочего дня (по показаниям) с недопущением или обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания (пп. 5.3 п. 5 Постановления N 9).