Профессия рабочий люльки
Подборка наиболее важных документов по запросу Профессия рабочий люльки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Трудоустроен по бессрочному договору монтером по защите подземных трубопроводов. Дополнительно работодатель обучил меня на профессии: электромонтер; стропальщик. К трудовому договору оформили допсоглашение на выполнение мной работ по этим профессиям. Правомерны ли действия работодателя (отказ в доплатах)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Трудоустроен в организацию по бессрочному договору монтером по защите подземных трубопроводов от коррозии. Дополнительно к этому работодатель обучил меня в своем корпоративном колледже на профессии: электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; стропальщик; рабочий, находящийся в люльке подъемника. К трудовому договору оформили допсоглашение на выполнение мной работ по этим профессиям. Производственную инструкцию монтера по защите подземных трубопроводов от коррозии дополнили обязанностями электромонтера, стропальщика, рабочего, находящегося в люльке подъемника. Стажировку и приказ о допуске к самостоятельной работе по этим профессиям оформили, но при этом доплату на совмещение не производят, ссылаясь на то, что обязанности по доппрофессиям прописаны в производственной инструкции к основной профессии. Вопрос: правомерны ли данные действия работодателя (отказ в доплатах)? Должен ли работодатель оформлять отдельные производственные инструкции на каждую совмещаемую профессию? Куда обращаться для инициирования проверки работодателя контролирующими органами, если работодатель нарушает законодательство?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Трудоустроен в организацию по бессрочному договору монтером по защите подземных трубопроводов от коррозии. Дополнительно к этому работодатель обучил меня в своем корпоративном колледже на профессии: электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; стропальщик; рабочий, находящийся в люльке подъемника. К трудовому договору оформили допсоглашение на выполнение мной работ по этим профессиям. Производственную инструкцию монтера по защите подземных трубопроводов от коррозии дополнили обязанностями электромонтера, стропальщика, рабочего, находящегося в люльке подъемника. Стажировку и приказ о допуске к самостоятельной работе по этим профессиям оформили, но при этом доплату на совмещение не производят, ссылаясь на то, что обязанности по доппрофессиям прописаны в производственной инструкции к основной профессии. Вопрос: правомерны ли данные действия работодателя (отказ в доплатах)? Должен ли работодатель оформлять отдельные производственные инструкции на каждую совмещаемую профессию? Куда обращаться для инициирования проверки работодателя контролирующими органами, если работодатель нарушает законодательство?
Вопрос: Требуется ли проводить обучение и проверку знаний рабочих люльки по отдельно разработанной в организации учебной программе, или достаточно, если рабочие люльки обучены и прошли проверку знаний по Правилам по охране труда при работе на высоте?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2016)Ответ: В Едином тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС) профессия "рабочий люльки" отсутствует, в связи с чем квалификационных требований к рабочим люльки не установлено.
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2016)Ответ: В Едином тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС) профессия "рабочий люльки" отсутствует, в связи с чем квалификационных требований к рабочим люльки не установлено.
Нормативные акты
Постановление Госгортехнадзора РФ от 11.06.2003 N 87
"Об утверждении Правил устройства и безопасной эксплуатации подъемников (вышек)"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.06.2003 N 4717)4.4.15. Для зацепки и обвязки (строповки) груза на крюк должны назначаться стропальщики. В качестве стропальщиков могут допускаться рабочие люльки, обученные профессии, которой предусмотрено выполнение работ по строповке груза.
"Об утверждении Правил устройства и безопасной эксплуатации подъемников (вышек)"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.06.2003 N 4717)4.4.15. Для зацепки и обвязки (строповки) груза на крюк должны назначаться стропальщики. В качестве стропальщиков могут допускаться рабочие люльки, обученные профессии, которой предусмотрено выполнение работ по строповке груза.
"СП 12-135-2002. Безопасность труда в строительстве. Отраслевые типовые инструкции по охране труда"
(одобрен и рекомендован к применению Постановлением Госстроя РФ от 21.01.2002 N 4)Настоящая отраслевая типовая инструкция разработана с учетом требований законодательных актов об охране труда, СНиП 12-03-2001 "Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования", ПБ 10-256-98 "Правила устройства и безопасной эксплуатации подъемников (вышек)", ПОТ РМ-012-2000 "Межотраслевые правила по охране труда при работе на высоте" и других нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, и предназначена для работников строительных профессий, производящих работы с применением подмостей с перемещаемым рабочим местом (далее - работников) - самоподъемных подмостей, люлек для строительно-монтажных работ, автовышек и автогидроподъемников и др., согласно их профессии и квалификации.
(одобрен и рекомендован к применению Постановлением Госстроя РФ от 21.01.2002 N 4)Настоящая отраслевая типовая инструкция разработана с учетом требований законодательных актов об охране труда, СНиП 12-03-2001 "Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования", ПБ 10-256-98 "Правила устройства и безопасной эксплуатации подъемников (вышек)", ПОТ РМ-012-2000 "Межотраслевые правила по охране труда при работе на высоте" и других нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, и предназначена для работников строительных профессий, производящих работы с применением подмостей с перемещаемым рабочим местом (далее - работников) - самоподъемных подмостей, люлек для строительно-монтажных работ, автовышек и автогидроподъемников и др., согласно их профессии и квалификации.
Административная практика
Решение ФАС России от 07.10.2020 по делу N 20/44/105/1701
Суть жалобы: 1) Заказчиком в документации ненадлежащим образом установлен порядок оценки заявок по показателю "Квалификация трудовых ресурсов, предлагаемых для оказания услуг"; 2) Заказчиком ненадлежащим образом установлены требования к участникам закупки, составу заявки.
Решение: Жалоба признана необоснованной, так как: 1) порядок оценки установлен в соответствии с потребностью заказчика, не противоречит Закону о контрактной системе; 2) услуги, оказываемые в рамках энергосервисного контракта, не требуют получения разрешительной документации; 3) заказчик установил в документации ненадлежащий порядок рассмотрения и оценки заявок, что нарушает п. 8 ч. 1 ст. 54.3 Закона о контрактной системе.Согласно Конкурсной документации Критерий N 1 содержит Показатель N 1, в рамках которого установлен следующий порядок оценки: "По данному критерию оценивается предоставленное участником закупки предложение о количестве специалистов (мастеров), ответственных за работу с грузоподъемными машинами и механизмами (Приказ от 12 ноября 2013 г. N 533 "Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения"); работников рабочих профессий с группой допуска по электробезопасности электротехнического персонала не ниже 3 группы (согласно требований Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденными Приказом Минтруда России от 24.07.2013 N 328н, прошедших обучение по выполнению работы на высоте с применением средств подмащивания (вышки, люльки, лестницы), а также работы, выполняемые на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более в соответствии с Правилами по охране труда при работе на высоте, утвержденными Приказом Минтруда России от 28.03.2014 N 155н".
Суть жалобы: 1) Заказчиком в документации ненадлежащим образом установлен порядок оценки заявок по показателю "Квалификация трудовых ресурсов, предлагаемых для оказания услуг"; 2) Заказчиком ненадлежащим образом установлены требования к участникам закупки, составу заявки.
Решение: Жалоба признана необоснованной, так как: 1) порядок оценки установлен в соответствии с потребностью заказчика, не противоречит Закону о контрактной системе; 2) услуги, оказываемые в рамках энергосервисного контракта, не требуют получения разрешительной документации; 3) заказчик установил в документации ненадлежащий порядок рассмотрения и оценки заявок, что нарушает п. 8 ч. 1 ст. 54.3 Закона о контрактной системе.Согласно Конкурсной документации Критерий N 1 содержит Показатель N 1, в рамках которого установлен следующий порядок оценки: "По данному критерию оценивается предоставленное участником закупки предложение о количестве специалистов (мастеров), ответственных за работу с грузоподъемными машинами и механизмами (Приказ от 12 ноября 2013 г. N 533 "Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения"); работников рабочих профессий с группой допуска по электробезопасности электротехнического персонала не ниже 3 группы (согласно требований Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденными Приказом Минтруда России от 24.07.2013 N 328н, прошедших обучение по выполнению работы на высоте с применением средств подмащивания (вышки, люльки, лестницы), а также работы, выполняемые на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более в соответствии с Правилами по охране труда при работе на высоте, утвержденными Приказом Минтруда России от 28.03.2014 N 155н".
Решение Оренбургского УФАС России от 05.09.2019 по делу N 056/06/64-1130/2019
Обстоятельства: По мнению Заявителя, в составе аукционной документации выявлены многочисленные нарушения Закона о контрактной системе, а именно: в аукционной документации отсутствует проектная, рабочая, техническая документация, что является нарушением требований законодательства к организации строительства; в аукционной документации не определены точные даты начала работ; занижен срок выполнения работ; в локальном сметном расчете не предусмотрены строительные работы на высоте.
Решение: Признать жалобу необоснованной.К самостоятельным работам допускаются лица не моложе 18 лет и не старше 60 лет и имеющие тарифный разряд по профессии.
Обстоятельства: По мнению Заявителя, в составе аукционной документации выявлены многочисленные нарушения Закона о контрактной системе, а именно: в аукционной документации отсутствует проектная, рабочая, техническая документация, что является нарушением требований законодательства к организации строительства; в аукционной документации не определены точные даты начала работ; занижен срок выполнения работ; в локальном сметном расчете не предусмотрены строительные работы на высоте.
Решение: Признать жалобу необоснованной.К самостоятельным работам допускаются лица не моложе 18 лет и не старше 60 лет и имеющие тарифный разряд по профессии.
"Обзор практики рассмотрения жалоб на действия (бездействие) заказчика, уполномоченного органа (учреждения), специализированной организации, комиссии по осуществлению закупок, должностного лица контрактной службы, контрактного управляющего, оператора электронной площадки при проведении закупок в соответствии с положениями Федерального закона от 5 апреля 2013 года N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (октябрь 2020 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Согласно Конкурсной документации Критерий N 1 содержит Показатель N 1, в рамках которого установлен следующий порядок оценки: "По данному критерию оценивается предоставленное участником закупки предложение о количестве специалистов (мастеров), ответственных за работу с грузоподъемными машинами и механизмами (Приказ от 12 ноября 2013 г. N 533 "Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения"); работников рабочих профессий с группой допуска по электробезопасности электротехнического персонала не ниже 3 группы (согласно требований Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденными Приказом Минтруда России от 24.07.2013 N 328н, прошедших обучение по выполнению работы на высоте с применением средств подмащивания (вышки, люльки, лестницы), а также работы, выполняемые на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более в соответствии с Правилами по охране труда при работе на высоте, утвержденными Приказом Минтруда России от 28.03.2014 N 155н".
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Согласно Конкурсной документации Критерий N 1 содержит Показатель N 1, в рамках которого установлен следующий порядок оценки: "По данному критерию оценивается предоставленное участником закупки предложение о количестве специалистов (мастеров), ответственных за работу с грузоподъемными машинами и механизмами (Приказ от 12 ноября 2013 г. N 533 "Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения"); работников рабочих профессий с группой допуска по электробезопасности электротехнического персонала не ниже 3 группы (согласно требований Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденными Приказом Минтруда России от 24.07.2013 N 328н, прошедших обучение по выполнению работы на высоте с применением средств подмащивания (вышки, люльки, лестницы), а также работы, выполняемые на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более в соответствии с Правилами по охране труда при работе на высоте, утвержденными Приказом Минтруда России от 28.03.2014 N 155н".
Вопрос: Если провести обучение через учебный центр 2 работников с присвоением им новых профессий "машинист подъемника (фасадного)" и "рабочий люльки, находящийся на подъемнике (вышке)", нужно ли дальше им проходить стажировку на рабочем месте или сразу можно оформить допуск к работе по профессии приказом работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Нужно ли разрабатывать инструкции по охране труда для стропальщиков, машинистов крана, машинистов подъемника, рабочих люльки, если разработаны производственные инструкции по промышленной безопасности для указанных профессий в соответствии с ФНП, утв. Приказом Ростехнадзора N 461 от 26.11.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Вопрос: Мне работодатель выдал кучу всяких-разных удостоверений: электромонтажника до 1 000 вольт; стропальщика 4-го разряда; изолировщика 2-й группы; удостоверение о проверке знаний требований охраны труда. По всем этим видам профессий и навыков я не обучен. Куда я могу обратиться по этому вопросу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Мне работодатель выдал кучу всяких-разных удостоверений, а именно: электромонтажника до 1 000 вольт; стропальщика 4-го разряда; изолировщика 2-й группы; удостоверение о проверке знаний требований охраны труда; удостоверение рабочей люльки подъемника (вышки); удостоверение должности монтажника о знании средств индивидуальной защиты; удостоверение о знании по оказанию первой медицинской помощи. По всем этим видам профессий и навыков я не обучен. Сомневаюсь в подлинности и законности этих удостоверений. Куда я могу обратиться по этому вопросу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Мне работодатель выдал кучу всяких-разных удостоверений, а именно: электромонтажника до 1 000 вольт; стропальщика 4-го разряда; изолировщика 2-й группы; удостоверение о проверке знаний требований охраны труда; удостоверение рабочей люльки подъемника (вышки); удостоверение должности монтажника о знании средств индивидуальной защиты; удостоверение о знании по оказанию первой медицинской помощи. По всем этим видам профессий и навыков я не обучен. Сомневаюсь в подлинности и законности этих удостоверений. Куда я могу обратиться по этому вопросу?
Вопрос: ...Правомерно ли заключить допсоглашение к трудовому договору, а не отдельный договор об обучении за счет средств работодателя? Большинство видов обучения связано с охраной труда. Имеет ли работодатель право за такое обучение удерживать деньги с работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Правомерно ли, если мы с работником не будем заключать отдельный договор об обучении за счет средств работодателя, а сделаем допсоглашение к трудовому договору, где пропишем пункты следующего содержания: п. 1: "При обучении Работника за счет средств Работодателя после прохождения обучения Работник обязуется проработать у Работодателя: если стоимость обучения до 10 000 (Десяти тысяч) рублей - 1 (один) год; если стоимость обучения от 10 000 (Десяти тысяч) рублей до 30 000 (Тридцати тысяч) рублей - 1 год 6 месяцев; если стоимость обучения от 30 000 (Тридцати тысяч) рублей и выше - 2 года 6 месяцев"; п. 2: "Днем окончания обучения является дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения. Если обучение Работника производится с отрывом от работы, за Работником сохраняется место работы и средняя заработная плата за дни ученичества. В случае увольнения Работника за виновные действия или по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, установленного п. 1 договора, Работник обязуется возместить затраты, понесенные на его обучение Работодателем, исчисленные за фактически не отработанное после окончания обучения время. Работник обязан возместить стоимость обучения. Уважительными причинами увольнения считаются: болезнь, препятствующая продолжению работы (при наличии медицинского заключения)...". Виды обучения у нас следующие: обучение по охране труда для руководителей и специалистов, пожарно-технический минимум для руководителей и специалистов, переаттестация персонала на допуск к безопасному производству работ по монтажу и демонтажу лесов и подмостей, обучение персонала по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение ответственного за безопасное проведение погрузочно-разгрузочных работ, переаттестация по хранению, перемещению и эксплуатации баллонов с кислородом и горючими газами, обучение рабочего люльки подъемника (вышки), предаттестационная подготовка специалистов организаций по вопросам безопасности в соответствии с Положением об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, РД-03-19-2007 по требованиям промышленной безопасности в химической, нефтехимической и нефтеперерабатывающей промышленности, допуск к работе с ручным механизированным инструментом, повторная проверка знаний по профессии "машинист крана", обучение Правилам по ОТ при работе с инструментом и приспособлениями (Приказ Минтруда России от 17.08.2015 N 552н). Большинство видов обучения связано с охраной труда. И имеем ли мы право за такое обучение удерживать деньги с работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Правомерно ли, если мы с работником не будем заключать отдельный договор об обучении за счет средств работодателя, а сделаем допсоглашение к трудовому договору, где пропишем пункты следующего содержания: п. 1: "При обучении Работника за счет средств Работодателя после прохождения обучения Работник обязуется проработать у Работодателя: если стоимость обучения до 10 000 (Десяти тысяч) рублей - 1 (один) год; если стоимость обучения от 10 000 (Десяти тысяч) рублей до 30 000 (Тридцати тысяч) рублей - 1 год 6 месяцев; если стоимость обучения от 30 000 (Тридцати тысяч) рублей и выше - 2 года 6 месяцев"; п. 2: "Днем окончания обучения является дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения. Если обучение Работника производится с отрывом от работы, за Работником сохраняется место работы и средняя заработная плата за дни ученичества. В случае увольнения Работника за виновные действия или по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, установленного п. 1 договора, Работник обязуется возместить затраты, понесенные на его обучение Работодателем, исчисленные за фактически не отработанное после окончания обучения время. Работник обязан возместить стоимость обучения. Уважительными причинами увольнения считаются: болезнь, препятствующая продолжению работы (при наличии медицинского заключения)...". Виды обучения у нас следующие: обучение по охране труда для руководителей и специалистов, пожарно-технический минимум для руководителей и специалистов, переаттестация персонала на допуск к безопасному производству работ по монтажу и демонтажу лесов и подмостей, обучение персонала по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение ответственного за безопасное проведение погрузочно-разгрузочных работ, переаттестация по хранению, перемещению и эксплуатации баллонов с кислородом и горючими газами, обучение рабочего люльки подъемника (вышки), предаттестационная подготовка специалистов организаций по вопросам безопасности в соответствии с Положением об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, РД-03-19-2007 по требованиям промышленной безопасности в химической, нефтехимической и нефтеперерабатывающей промышленности, допуск к работе с ручным механизированным инструментом, повторная проверка знаний по профессии "машинист крана", обучение Правилам по ОТ при работе с инструментом и приспособлениями (Приказ Минтруда России от 17.08.2015 N 552н). Большинство видов обучения связано с охраной труда. И имеем ли мы право за такое обучение удерживать деньги с работника?
Вопрос: На предприятии после заключения трудового договора с работодателем проходят обучение по разработанным программам соответствующей профессии. Дополнительно направляют на обучение в специализированный учебный центр. Необходимо ли работодателю повторно проводить обучение, проверку знаний и стажировку на рабочем месте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: На предприятии в плановом порядке работники рабочих профессий после заключения трудового договора с работодателем проходят обучение и проверку знаний по разработанным программам соответствующей профессии, которые также в себя включают инструкции по охране труда при работе с подъемниками (вышками). Далее вышеназванные работники проходят стажировку на рабочем месте по соответствующим программам. Для организации работ с использованием подъемников самоходных стреловых (вышек) работников дополнительно направляют на обучение в специализированный учебный центр по направлению "рабочий люльки, находящейся на подъемнике", по окончании обучения учебный центр выдает свидетельство о прохождении курса подготовки по данному направлению. В целях выполнения требований Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, необходимо ли работодателю повторно проводить обучение, проверку знаний и стажировку на рабочем месте данной категории работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: На предприятии в плановом порядке работники рабочих профессий после заключения трудового договора с работодателем проходят обучение и проверку знаний по разработанным программам соответствующей профессии, которые также в себя включают инструкции по охране труда при работе с подъемниками (вышками). Далее вышеназванные работники проходят стажировку на рабочем месте по соответствующим программам. Для организации работ с использованием подъемников самоходных стреловых (вышек) работников дополнительно направляют на обучение в специализированный учебный центр по направлению "рабочий люльки, находящейся на подъемнике", по окончании обучения учебный центр выдает свидетельство о прохождении курса подготовки по данному направлению. В целях выполнения требований Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, необходимо ли работодателю повторно проводить обучение, проверку знаний и стажировку на рабочем месте данной категории работников?
Вопрос: Кто может проводить повторную проверку знаний для работников, имеющих удостоверения стропальщика или рабочего люльки? Достаточно ли будет создать комиссию на предприятии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Кто может проводить повторную проверку знаний для работников, имеющих удостоверения стропальщика или рабочего люльки? Достаточно ли будет создать комиссию на предприятии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Кто может проводить повторную проверку знаний для работников, имеющих удостоверения стропальщика или рабочего люльки? Достаточно ли будет создать комиссию на предприятии?
Вопрос: Рабочие для организации работ с использованием подъемников самоходных стреловых обучаются в учебном центре по направлению на "рабочего люльки, находящейся на подъемнике". На предприятии подъемники стреловые самоходные имеют люльки с защитным ограждением 1,1 метр. Необходимо ли обучение по безопасности работ на высоте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: На предприятии работники рабочих профессий для организации работ с использованием подъемников самоходных стреловых (вышек) проходят обучение в специализированном учебном центре по направлению на "рабочего люльки, находящейся на подъемнике". На предприятии подъемники стреловые самоходные имеют люльки с защитным ограждением 1,1 метра. В соответствии с п. 22 Правил по охране труда при работе на высоте может ли работодатель ограничиться только вышеуказанным обучением или необходимо организовывать обучение по безопасности работ на высоте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: На предприятии работники рабочих профессий для организации работ с использованием подъемников самоходных стреловых (вышек) проходят обучение в специализированном учебном центре по направлению на "рабочего люльки, находящейся на подъемнике". На предприятии подъемники стреловые самоходные имеют люльки с защитным ограждением 1,1 метра. В соответствии с п. 22 Правил по охране труда при работе на высоте может ли работодатель ограничиться только вышеуказанным обучением или необходимо организовывать обучение по безопасности работ на высоте?