Проезд к месту работы и обратно
Подборка наиболее важных документов по запросу Проезд к месту работы и обратно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Взносы на страхование от несчастных случаев: СФР (ФСС РФ) доначислил взносы на сумму оплаты жилья, проезда на работу и т.п.
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная практика в пользу Страхователя по оплате проезда к месту работы и обратно
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная практика в пользу Страхователя по оплате проезда к месту работы и обратно
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на сумму оплаты найма жилья, проезда на работу, парковки и т.п.
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная практика в пользу Плательщика по оплате расходов на проезд к месту работы и обратно
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная практика в пользу Плательщика по оплате расходов на проезд к месту работы и обратно
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2025)16. Облагается ли НДФЛ оплата (возмещение стоимости) проезда сотрудников к месту работы и обратно
(КонсультантПлюс, 2025)16. Облагается ли НДФЛ оплата (возмещение стоимости) проезда сотрудников к месту работы и обратно
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.02.2022 N 17-ФЗ
(ред. от 29.11.2024)
"О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Автоматизированная упрощенная система налогообложения"15) на оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом, за исключением сумм, подлежащих включению в состав расходов на производство и реализацию товаров (работ, услуг) в силу технологических особенностей производства, и за исключением случаев, когда расходы на оплату проезда к месту работы и обратно предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами;
(ред. от 29.11.2024)
"О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Автоматизированная упрощенная система налогообложения"15) на оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом, за исключением сумм, подлежащих включению в состав расходов на производство и реализацию товаров (работ, услуг) в силу технологических особенностей производства, и за исключением случаев, когда расходы на оплату проезда к месту работы и обратно предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами;
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)1) стоимость проезда к месту работы и обратно, за исключением случаев, если переезд граждан, ищущих работу, безработных граждан осуществляется за счет средств работодателей;
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)1) стоимость проезда к месту работы и обратно, за исключением случаев, если переезд граждан, ищущих работу, безработных граждан осуществляется за счет средств работодателей;
Вопрос: Об учете расходов на оплату проезда к месту работы и обратно в целях налога на прибыль.
(Письмо Минфина России от 09.12.2024 N 03-03-06/1/123852)Вопрос: Об учете расходов на оплату проезда к месту работы и обратно в целях налога на прибыль.
(Письмо Минфина России от 09.12.2024 N 03-03-06/1/123852)Вопрос: Об учете расходов на оплату проезда к месту работы и обратно в целях налога на прибыль.
Статья: Правовое регулирование трудовой миграции: перспективы внедрения восточной модели
(Дзюбак А.В., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2024, N 3)Проводившиеся на рубеже XIX и XX веков исследования <14> для гармонизации взаимоотношений работников и работодателей и повышения продуктивности сельского хозяйства исходили из того, что сезонным работникам должны обеспечиваться достойные условия труда и быта, включая заработную плату, медицинское обеспечение и т.п. вплоть до компенсации расходов на проезд к месту работы и обратно за счет работодателей, а работодатели должны быть обеспечены числом работников, достаточным для проведения работ в соответствии с заранее заключенными контрактами. Государство при этом ограничивалось информационным и консультационным участием в отношениях работников и работодателей, неся минимальные и, как правило, компенсируемые работодателями расходы.
(Дзюбак А.В., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2024, N 3)Проводившиеся на рубеже XIX и XX веков исследования <14> для гармонизации взаимоотношений работников и работодателей и повышения продуктивности сельского хозяйства исходили из того, что сезонным работникам должны обеспечиваться достойные условия труда и быта, включая заработную плату, медицинское обеспечение и т.п. вплоть до компенсации расходов на проезд к месту работы и обратно за счет работодателей, а работодатели должны быть обеспечены числом работников, достаточным для проведения работ в соответствии с заранее заключенными контрактами. Государство при этом ограничивалось информационным и консультационным участием в отношениях работников и работодателей, неся минимальные и, как правило, компенсируемые работодателями расходы.
Статья: На работу на личном автомобиле: можно ли принять ГСМ в расходы
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Когда расходы на проезд к месту работы
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Когда расходы на проезд к месту работы
Статья: Организационно-правовые риски, которые могут возникнуть при организации деятельности подразделений, осуществляющих обеспечение режима и надзора в учреждениях уголовно-исполнительной системы Российской Федерации объединенного типа
(Назарова А.Б.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 3)Данные аспекты рассматриваются в рамках рисков в связи с тем, что в настоящее время по-прежнему присутствуют учреждения УИС, дислоцированные за пределами городов, не имеющие нормальных транспортных развязок, не говоря уже о нормальном качестве дорог (или об их присутствии). В районах дислоцирования данных учреждений в весенне-осенние периоды имеет место так называемая распутица, увеличивающая время прибытия в учреждения сотрудников и риски дорожно-транспортных происшествий, а в каких-то случаях попросту создающая условия невозможности прибыть на службу. В районах таких учреждений, как правило, отсутствуют маршруты общественного транспорта, что приводит к удорожанию проезда к месту работы и обратно. Это не говоря об отсутствии какой-либо инфраструктуры в районе учреждений.
(Назарова А.Б.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 3)Данные аспекты рассматриваются в рамках рисков в связи с тем, что в настоящее время по-прежнему присутствуют учреждения УИС, дислоцированные за пределами городов, не имеющие нормальных транспортных развязок, не говоря уже о нормальном качестве дорог (или об их присутствии). В районах дислоцирования данных учреждений в весенне-осенние периоды имеет место так называемая распутица, увеличивающая время прибытия в учреждения сотрудников и риски дорожно-транспортных происшествий, а в каких-то случаях попросту создающая условия невозможности прибыть на службу. В районах таких учреждений, как правило, отсутствуют маршруты общественного транспорта, что приводит к удорожанию проезда к месту работы и обратно. Это не говоря об отсутствии какой-либо инфраструктуры в районе учреждений.
Готовое решение: Как оформить дни отсутствия работника по вызову (повестке о явке) в военкомат
(КонсультантПлюс, 2025)Так, в ряде случаев с учетом ст. 170 ТК РФ, п. п. 1, 2 ст. 6 Закона о воинской обязанности за работником нужно сохранить место работы и за указанный период ему выплачивается средний заработок, а также при необходимости возмещаются расходы, связанные с наймом жилья и оплатой проезда от места жительства (работы) и обратно, командировочные расходы. Например, при вызове на медосвидетельствование, для прохождения военных сборов. Далее в настоящем материале расскажем, как оформить такой период отсутствия работника приказом, в табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, в ряде случаев с учетом ст. 170 ТК РФ, п. п. 1, 2 ст. 6 Закона о воинской обязанности за работником нужно сохранить место работы и за указанный период ему выплачивается средний заработок, а также при необходимости возмещаются расходы, связанные с наймом жилья и оплатой проезда от места жительства (работы) и обратно, командировочные расходы. Например, при вызове на медосвидетельствование, для прохождения военных сборов. Далее в настоящем материале расскажем, как оформить такой период отсутствия работника приказом, в табеле учета рабочего времени.