Проект приказа об увольнении по сокращению штатов
Подборка наиболее важных документов по запросу Проект приказа об увольнении по сокращению штатов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Проект какого приказа - о сокращении штата или об увольнении работника - работодатель должен представить в профсоюз при увольнении работника - члена профсоюза?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Проект какого приказа - о сокращении штата или об увольнении работника - работодатель должен представить в профсоюз при увольнении работника - члена профсоюза?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Проект какого приказа - о сокращении штата или об увольнении работника - работодатель должен представить в профсоюз при увольнении работника - члена профсоюза?
Вопрос: Должен ли работник, являющийся членом профсоюза, подлежащий увольнению по сокращению численности или штата работников, присутствовать на заседании профсоюзной организации по рассмотрению проекта приказа об увольнении работника?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Должен ли работник, являющийся членом профсоюза, подлежащий увольнению по сокращению численности или штата работников, присутствовать на заседании профсоюзной организации по рассмотрению проекта приказа об увольнении работника?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Должен ли работник, являющийся членом профсоюза, подлежащий увольнению по сокращению численности или штата работников, присутствовать на заседании профсоюзной организации по рассмотрению проекта приказа об увольнении работника?
Вопрос: ...Работодатель увольняет работника - члена профсоюза в связи с сокращением и направляет в первичную профсоюзную организацию проект приказа об увольнении 28.08.2013. Профсоюз 03.09.2013 выразил мотивированное несогласие и обратился 16.09.2013 в инспекцию по труду. Влияет ли процедура обжалования профсоюзом на течение двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2014)Вопрос: Работодатель увольняет работника, который является членом профсоюза, в связи с сокращением численности организации и направляет в первичную профсоюзную организацию проект приказа об увольнении 28.08.2013. 01.09.2013 работник подписал уведомление о сокращении. Однако профсоюз 03.09.2013 выразил свое мотивированное несогласие с увольнением данного работника. Протокол о несогласии между работодателем и профсоюзом оформлен 06.09.2013. Профсоюз обратился 16.09.2013 в инспекцию по труду. Влияет ли процедура обжалования профсоюзом увольнения работника в связи с сокращением численности организации на течение двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении работника работодателем?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2014)Вопрос: Работодатель увольняет работника, который является членом профсоюза, в связи с сокращением численности организации и направляет в первичную профсоюзную организацию проект приказа об увольнении 28.08.2013. 01.09.2013 работник подписал уведомление о сокращении. Однако профсоюз 03.09.2013 выразил свое мотивированное несогласие с увольнением данного работника. Протокол о несогласии между работодателем и профсоюзом оформлен 06.09.2013. Профсоюз обратился 16.09.2013 в инспекцию по труду. Влияет ли процедура обжалования профсоюзом увольнения работника в связи с сокращением численности организации на течение двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении работника работодателем?