Продолжительность рабочего времени в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность рабочего времени в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)...Исследовав данные электронной системы... о времени прохода истицы на территорию работодателя и выхода с территории, суд пришел к выводу о том, что в 2019 и в 2020 гг. переработка истицы по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной трудовым договором, составила 1970 часов, в 2021 году - 1972 часа...
(КонсультантПлюс, 2025)...Исследовав данные электронной системы... о времени прохода истицы на территорию работодателя и выхода с территории, суд пришел к выводу о том, что в 2019 и в 2020 гг. переработка истицы по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной трудовым договором, составила 1970 часов, в 2021 году - 1972 часа...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как прописать в трудовом договоре продолжительность рабочего дня при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как прописать в трудовом договоре продолжительность рабочего дня при неполной рабочей неделе
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как прописать в трудовом договоре продолжительность неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как прописать в трудовом договоре продолжительность неполного рабочего дня
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, являются: трудовой договор, график режима рабочего времени, табель учета рабочего времени, расчетные листки, документальные и электронные средства учета рабочего времени, а также иные доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, предусмотренным статьями 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, являются: трудовой договор, график режима рабочего времени, табель учета рабочего времени, расчетные листки, документальные и электронные средства учета рабочего времени, а также иные доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, предусмотренным статьями 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно приложению N 1 к этому приказу.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно приложению N 1 к этому приказу.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)в) доплата за совмещение профессий (должностей), поскольку иначе "месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию)" <3>;
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)в) доплата за совмещение профессий (должностей), поскольку иначе "месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию)" <3>;
Ситуация: Какие есть основания для отсрочки от службы в армии?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Также правом на получение отсрочки от призыва до достижения возраста 30 лет обладают граждане РФ, имеющие высшее образование по специальностям и направлениям подготовки из установленного Перечня, работающие в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий (на период работы в этих организациях). Для предоставления отсрочки гражданин должен работать в указанной организации по трудовому договору на условиях нормальной продолжительности рабочего времени не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва, либо без предъявления требований к указанному периоду работы, если трудовой договор заключен не позднее года с даты окончания образовательной организации высшего образования (окончания обучения в научной организации) (п. 2 Указа Президента РФ от 02.03.2022 N 83; п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.03.2022 N 490).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Также правом на получение отсрочки от призыва до достижения возраста 30 лет обладают граждане РФ, имеющие высшее образование по специальностям и направлениям подготовки из установленного Перечня, работающие в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий (на период работы в этих организациях). Для предоставления отсрочки гражданин должен работать в указанной организации по трудовому договору на условиях нормальной продолжительности рабочего времени не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва, либо без предъявления требований к указанному периоду работы, если трудовой договор заключен не позднее года с даты окончания образовательной организации высшего образования (окончания обучения в научной организации) (п. 2 Указа Президента РФ от 02.03.2022 N 83; п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.03.2022 N 490).
Вопрос: В трудовом договоре имеется следующая формулировка: "Работнику установлена продолжительность рабочего времени - 40 ч в неделю". Обязательно ли указывать установленную продолжительность рабочего времени в трудовом договоре? Корректна ли данная формулировка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлен запрет на совмещение должностей в период испытательного срока. Поэтому в период испытания с письменного согласия работника и за дополнительную плату вы можете ему поручить выполнение такой дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Но учтите, что не получится установить отдельно испытательный срок на дополнительную работу, порученную работнику в порядке совмещения. В этом случае новый трудовой договор не заключается, а условие об испытании работника устанавливается только при заключении с ним трудового договора в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если работник не будет справляться с дополнительной работой по совмещаемой должности, то такую работу при соблюдении установленного порядка вы можете отменить. Если же работник не справится с испытанием по основной должности, то при увольнении с основной должности в связи с неудовлетворительным результатом испытания также происходит увольнение по совмещаемой должности. Это следует из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ст. 60.2, ч. 1 ст. 70 ТК РФ, Письма Роструда от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлен запрет на совмещение должностей в период испытательного срока. Поэтому в период испытания с письменного согласия работника и за дополнительную плату вы можете ему поручить выполнение такой дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Но учтите, что не получится установить отдельно испытательный срок на дополнительную работу, порученную работнику в порядке совмещения. В этом случае новый трудовой договор не заключается, а условие об испытании работника устанавливается только при заключении с ним трудового договора в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если работник не будет справляться с дополнительной работой по совмещаемой должности, то такую работу при соблюдении установленного порядка вы можете отменить. Если же работник не справится с испытанием по основной должности, то при увольнении с основной должности в связи с неудовлетворительным результатом испытания также происходит увольнение по совмещаемой должности. Это следует из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ст. 60.2, ч. 1 ст. 70 ТК РФ, Письма Роструда от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1.
Вопрос: Работнику исполняется 18 лет. С какого дня установить ему нормальную продолжительность рабочего времени - со дня рождения или со следующего дня? Что указать в дополнительном соглашении к трудовому договору?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работнику исполняется 18 лет. С какого дня установить ему нормальную продолжительность рабочего времени - со дня рождения или со следующего дня? Что указать в дополнительном соглашении к трудовому договору?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работнику исполняется 18 лет. С какого дня установить ему нормальную продолжительность рабочего времени - со дня рождения или со следующего дня? Что указать в дополнительном соглашении к трудовому договору?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как прописать продолжительность, время начала, окончания рабочего дня (смены) в трудовом договоре со скользящим графиком
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как прописать продолжительность, время начала, окончания рабочего дня (смены) в трудовом договоре со скользящим графиком
Статья: Переработки: за и против
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Далее работодатель понуждал М. выполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки установленной ему трудовым договором продолжительности рабочего времени. В то же время приказ о выполнении сверхурочной работы работодателем не издавался, дополнительное соглашение к трудовому договору по этому вопросу сторонами не заключалось.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Далее работодатель понуждал М. выполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки установленной ему трудовым договором продолжительности рабочего времени. В то же время приказ о выполнении сверхурочной работы работодателем не издавался, дополнительное соглашение к трудовому договору по этому вопросу сторонами не заключалось.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как прописать общую продолжительность рабочего дня в трудовом договоре с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как прописать общую продолжительность рабочего дня в трудовом договоре с гибким графиком работы
Вопрос: О бесплатной выдаче молока или других равноценных пищевых продуктов, если время работы составляет менее половины установленной трудовым договором продолжительности рабочего дня (смены).
(Письмо Минтруда России от 24.05.2023 N 15-1/ООГ-2713)Вопрос: О бесплатной выдаче молока или других равноценных пищевых продуктов, если время работы составляет менее половины установленной трудовым договором продолжительности рабочего дня (смены).
(Письмо Минтруда России от 24.05.2023 N 15-1/ООГ-2713)Вопрос: О бесплатной выдаче молока или других равноценных пищевых продуктов, если время работы составляет менее половины установленной трудовым договором продолжительности рабочего дня (смены).
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник относится к специальной категории работников, которым должно быть установлено сокращенное рабочее время, то обязательно отразите в трудовом договоре продолжительность рабочего времени (ч. 2 ст. 92 ТК РФ). Для женщин, которые работают в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), такую продолжительность укажите, если она не предусмотрена в коллективном договоре (ст. 320 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник относится к специальной категории работников, которым должно быть установлено сокращенное рабочее время, то обязательно отразите в трудовом договоре продолжительность рабочего времени (ч. 2 ст. 92 ТК РФ). Для женщин, которые работают в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), такую продолжительность укажите, если она не предусмотрена в коллективном договоре (ст. 320 ТК РФ).