Продление временного перевода работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление временного перевода работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)О прекращении временного перевода издайте приказ. Можно предварительно вручить работнику уведомление с датой, когда он должен приступить к выполнению прежней работы. Для досрочного окончания или продления временного перевода либо для перевода на другую временную работу оформите дополнительное соглашение и издайте приказ.
(Издательство "Главная книга", 2025)О прекращении временного перевода издайте приказ. Можно предварительно вручить работнику уведомление с датой, когда он должен приступить к выполнению прежней работы. Для досрочного окончания или продления временного перевода либо для перевода на другую временную работу оформите дополнительное соглашение и издайте приказ.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформляли временный перевод работницы или продление срока трудового договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, то оформите увольнение (ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформляли временный перевод работницы или продление срока трудового договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, то оформите увольнение (ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий в этом случае законом прямо не урегулирован. Рекомендуем невыход зафиксировать документально, в частности актом. Если поручили обязанности отсутствующего работника другому работнику, например, оформив временный перевод на период отсутствия основного работника, то обычно ничего делать не нужно, а если срок перевода определен конкретной датой, можете по соглашению с работником продлить временный перевод.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий в этом случае законом прямо не урегулирован. Рекомендуем невыход зафиксировать документально, в частности актом. Если поручили обязанности отсутствующего работника другому работнику, например, оформив временный перевод на период отсутствия основного работника, то обычно ничего делать не нужно, а если срок перевода определен конкретной датой, можете по соглашению с работником продлить временный перевод.