Продление срочного трудового договора с директором более 5 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление срочного трудового договора с директором более 5 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Правомерно ли заключение дополнительного соглашения к трудовому договору при продлении полномочий генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы примете решение продлить срок трудового договора с генеральным директором, заключив дополнительное соглашение, рекомендуем, чтобы общий срок такого договора не превышал пяти лет. Это максимальный срок для срочных трудовых договоров (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Если срок договора превысит пять лет, возможны претензии со стороны контролирующих органов.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы примете решение продлить срок трудового договора с генеральным директором, заключив дополнительное соглашение, рекомендуем, чтобы общий срок такого договора не превышал пяти лет. Это максимальный срок для срочных трудовых договоров (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Если срок договора превысит пять лет, возможны претензии со стороны контролирующих органов.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Нужно ли при продлении полномочий генерального директора увольнять и снова принимать его на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Нужно ли при продлении полномочий генерального директора увольнять и снова принимать его на работу
Нормативные акты
Федеральный закон от 22.12.2014 N 443-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон "О науке и государственной научно-технической политике" в части совершенствования механизмов регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей"С заместителями руководителя научной организации заключаются срочные трудовые договоры, сроки окончания которых не могут превышать срок окончания полномочий руководителя научной организации.
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон "О науке и государственной научно-технической политике" в части совершенствования механизмов регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей"С заместителями руководителя научной организации заключаются срочные трудовые договоры, сроки окончания которых не могут превышать срок окончания полномочий руководителя научной организации.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)В описанной ситуации с генеральным директором срочный трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением (окончанием) срока его действия. Сделать это необходимо постольку, поскольку общий срок срочного трудового договора не может превышать 5 лет. После расторжения срочного трудового договора необходимо заключить новый трудовой договор на определенный срок.
(утв. Рострудом)В описанной ситуации с генеральным директором срочный трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением (окончанием) срока его действия. Сделать это необходимо постольку, поскольку общий срок срочного трудового договора не может превышать 5 лет. После расторжения срочного трудового договора необходимо заключить новый трудовой договор на определенный срок.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Роструд дал следующее разъяснение по запросу, как правильно оформить трудовые отношения с генеральным директором, срок трудового договора с которым истек (нужно ли увольнять такого директора и заново принимать, или следует заключить дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора и издать приказ о продлении полномочий директора): "В описанной ситуации с генеральным директором срочный трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением (окончанием) срока его действия. Сделать это необходимо постольку, поскольку общий срок срочного трудового договора не может превышать 5 лет. После расторжения срочного трудового договора необходимо заключить новый трудовой договор на определенный срок" <1>.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Роструд дал следующее разъяснение по запросу, как правильно оформить трудовые отношения с генеральным директором, срок трудового договора с которым истек (нужно ли увольнять такого директора и заново принимать, или следует заключить дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора и издать приказ о продлении полномочий директора): "В описанной ситуации с генеральным директором срочный трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением (окончанием) срока его действия. Сделать это необходимо постольку, поскольку общий срок срочного трудового договора не может превышать 5 лет. После расторжения срочного трудового договора необходимо заключить новый трудовой договор на определенный срок" <1>.
Вопрос: Правомерно ли заключить допсоглашение к трудовому договору о продлении полномочий генерального директора, если срок действия договора истек?
(Консультация эксперта, 2025)Однако Доклад, утвержденный Рострудом, содержит позицию о том, что продлить срок трудового договора с помощью дополнительного соглашения возможно, при условии что сохранится (не изменится) основание, по которому был заключен срочный трудовой договор, а также общий срок трудового договора в таком случае не превысит пяти лет.
(Консультация эксперта, 2025)Однако Доклад, утвержденный Рострудом, содержит позицию о том, что продлить срок трудового договора с помощью дополнительного соглашения возможно, при условии что сохранится (не изменится) основание, по которому был заключен срочный трудовой договор, а также общий срок трудового договора в таком случае не превысит пяти лет.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)При этом предусмотрено ограничение, согласно которому общая продолжительность пребывания лица в должности ректора образовательной организации или руководителя научной организации в одной и той же организации не может превышать более трех сроков, каждый из которых не может превышать 5 лет.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)При этом предусмотрено ограничение, согласно которому общая продолжительность пребывания лица в должности ректора образовательной организации или руководителя научной организации в одной и той же организации не может превышать более трех сроков, каждый из которых не может превышать 5 лет.