Продление спецоценки
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление спецоценки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Рекомендация Р-172/2025-Лизинг "Срок аренды"
(Фонд "Национальный негосударственный регулятор бухгалтерского учета "Бухгалтерский методологический центр" (Фонд "НРБУ "БМЦ"), утверждена Отраслевым комитетом по лизингу (ОК Лизинг) 24.04.2025)
("Официальный сайт Бухгалтерского методологического центра", 2025)Из формулировок пунктов невозможно однозначно сделать вывод о том, какая точка зрения рассматривается, арендатора или арендодателя. В структуре стандарта данный раздел "Срок аренды" относится к обеим сторонам. Кроме того, в пунктах 18, 19, 21 используется термин "организация" (entity), из чего можно было бы сделать вывод, что речь идет об обеих сторонах. Однако этот вывод не подтверждается содержанием этих пунктов вместе с поясняющими пунктами Руководства по применению. Нормы и пояснения к ним предполагают использование информации, которая заведомо доступна только арендатору, но не может быть (в общем случае) доступной арендодателю. Если бы предполагалось применение этих положений арендодателем, то Стандарт очевидно должен был бы содержать по этому поводу специальные указания, касающиеся оценки возможных действий противоположной стороны договора.
(Фонд "Национальный негосударственный регулятор бухгалтерского учета "Бухгалтерский методологический центр" (Фонд "НРБУ "БМЦ"), утверждена Отраслевым комитетом по лизингу (ОК Лизинг) 24.04.2025)
("Официальный сайт Бухгалтерского методологического центра", 2025)Из формулировок пунктов невозможно однозначно сделать вывод о том, какая точка зрения рассматривается, арендатора или арендодателя. В структуре стандарта данный раздел "Срок аренды" относится к обеим сторонам. Кроме того, в пунктах 18, 19, 21 используется термин "организация" (entity), из чего можно было бы сделать вывод, что речь идет об обеих сторонах. Однако этот вывод не подтверждается содержанием этих пунктов вместе с поясняющими пунктами Руководства по применению. Нормы и пояснения к ним предполагают использование информации, которая заведомо доступна только арендатору, но не может быть (в общем случае) доступной арендодателю. Если бы предполагалось применение этих положений арендодателем, то Стандарт очевидно должен был бы содержать по этому поводу специальные указания, касающиеся оценки возможных действий противоположной стороны договора.
Статья: Новости от 17.04.2026
("Главная книга", 2026, N 9)В общем случае предупредить работодателя о своем предстоящем увольнении сотрудник должен как минимум за 2 недели. При этом период временной нетрудоспособности засчитывается в этот двухнедельный срок и не продлевает его. Соответственно:
("Главная книга", 2026, N 9)В общем случае предупредить работодателя о своем предстоящем увольнении сотрудник должен как минимум за 2 недели. При этом период временной нетрудоспособности засчитывается в этот двухнедельный срок и не продлевает его. Соответственно:
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"3. Правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска, правила установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам, включая порядок предоставления сведений о результатах специальной оценки условий труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах, и правила формирования, размещения и расходования резерва средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утверждаются Правительством Российской Федерации.
(ред. от 20.02.2026)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"3. Правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска, правила установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам, включая порядок предоставления сведений о результатах специальной оценки условий труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах, и правила формирования, размещения и расходования резерва средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утверждаются Правительством Российской Федерации.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- служебная записка о согласовании продления государственной экспертизы условий труда;
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- служебная записка о согласовании продления государственной экспертизы условий труда;
Последние изменения: Проведение СОУТ
(КонсультантПлюс, 2026)По истечении срока действия декларации она автоматически продлевается на пять лет, если на данном рабочем месте с работником не было несчастных случаев (кроме случаев по вине третьих лиц), не выявлено профзаболеваний, ГИТ не выявлено нарушений охраны труда в отношении работника и (или) на рабочем месте (ч. 5 ст. 11 Закона о спецоценке условий труда). При этом также продлевается срок проведения спецоценки. Никакими документами подтверждать эти продления не надо.
(КонсультантПлюс, 2026)По истечении срока действия декларации она автоматически продлевается на пять лет, если на данном рабочем месте с работником не было несчастных случаев (кроме случаев по вине третьих лиц), не выявлено профзаболеваний, ГИТ не выявлено нарушений охраны труда в отношении работника и (или) на рабочем месте (ч. 5 ст. 11 Закона о спецоценке условий труда). При этом также продлевается срок проведения спецоценки. Никакими документами подтверждать эти продления не надо.
Вопрос: О проведении СОУТ и применении ее результатов в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, в том числе в случае реорганизации предприятий.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)Кроме того, полагаем целесообразным закрепить существующий на дату начала реорганизации предприятий уровень предоставления гарантий (компенсаций) за вредные условия труда в коллективном договоре и (или) отраслевом соглашении. Тем самым будет обеспечено сохранение достигнутого уровня предоставления гарантий (компенсаций) за вредные условия труда даже в случае утраты результатов ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда) вследствие боевых действий.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)Кроме того, полагаем целесообразным закрепить существующий на дату начала реорганизации предприятий уровень предоставления гарантий (компенсаций) за вредные условия труда в коллективном договоре и (или) отраслевом соглашении. Тем самым будет обеспечено сохранение достигнутого уровня предоставления гарантий (компенсаций) за вредные условия труда даже в случае утраты результатов ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда) вследствие боевых действий.
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2026)18. Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета ответственный за охрану труда знакомит всех работников с картами оценки их рабочих мест под роспись. Срок ознакомления продляется на период временного отсутствия работника на работе.
(Издательство "Главная книга", 2026)18. Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета ответственный за охрану труда знакомит всех работников с картами оценки их рабочих мест под роспись. Срок ознакомления продляется на период временного отсутствия работника на работе.
Готовое решение: Как поступить, если не удается исполнить в срок предписание ГИТ
(КонсультантПлюс, 2026)документы об уважительных причинах для продления срока выполнения предписания (о таких причинах мы рассказывали выше). Например, по предписанию нужно дополнить трудовые договоры работников условиями труда на рабочих местах. Но из-за большого количества работников вы не успеваете провести спецоценку в срок, чтобы оформить необходимые допсоглашения к трудовым договорам, - можно приложить в электронном виде заключенный вами договор о проведении специальной оценки условий труда, в котором определен срок исполнения таких работ.
(КонсультантПлюс, 2026)документы об уважительных причинах для продления срока выполнения предписания (о таких причинах мы рассказывали выше). Например, по предписанию нужно дополнить трудовые договоры работников условиями труда на рабочих местах. Но из-за большого количества работников вы не успеваете провести спецоценку в срок, чтобы оформить необходимые допсоглашения к трудовым договорам, - можно приложить в электронном виде заключенный вами договор о проведении специальной оценки условий труда, в котором определен срок исполнения таких работ.