Перевод соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2024 по делу N 88-4143/2024
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Материалы дела не содержат данных о том, проводилась ли органом Пенсионного фонда РФ проверка, не исследовались копии документов проверки, сведения о направлении запросов в другие подразделения Пенсионного фонда РФ, в которых с учетом места осуществления деятельности и регистрации могут находиться наблюдательные дела организаций, перечни наименований профессий и должностей, занятость в которых дает право на досрочное пенсионное обеспечение.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение.Как следует из материалов дела, ООО "Строительная компания "РегионСтрой" является действующей организацией, привлечено к участию в деле в качестве третьего лица, работу истца в тяжелых условиях труда по Списку N 2 в 2012-2019 гг. не подтверждает, полагает, что предоставило верные сведения индивидуального персонифицированного учета о работе истца в спорный период без указания кода права на досрочное пенсионное обеспечение, ссылаясь на то, что истец переводился с должности производителя работ на должность начальника участка, который правом на досрочное пенсионное обеспечение не пользуется, в связи с чем специальная оценка условий его труда не производилась, ранее выданная истцу справка, уточняющая условия его труда, недостоверна, подписана неуполномоченным лицом, в трудовую книжку не внесены записи о переводе на другую работу.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Материалы дела не содержат данных о том, проводилась ли органом Пенсионного фонда РФ проверка, не исследовались копии документов проверки, сведения о направлении запросов в другие подразделения Пенсионного фонда РФ, в которых с учетом места осуществления деятельности и регистрации могут находиться наблюдательные дела организаций, перечни наименований профессий и должностей, занятость в которых дает право на досрочное пенсионное обеспечение.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение.Как следует из материалов дела, ООО "Строительная компания "РегионСтрой" является действующей организацией, привлечено к участию в деле в качестве третьего лица, работу истца в тяжелых условиях труда по Списку N 2 в 2012-2019 гг. не подтверждает, полагает, что предоставило верные сведения индивидуального персонифицированного учета о работе истца в спорный период без указания кода права на досрочное пенсионное обеспечение, ссылаясь на то, что истец переводился с должности производителя работ на должность начальника участка, который правом на досрочное пенсионное обеспечение не пользуется, в связи с чем специальная оценка условий его труда не производилась, ранее выданная истцу справка, уточняющая условия его труда, недостоверна, подписана неуполномоченным лицом, в трудовую книжку не внесены записи о переводе на другую работу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: За несдачу отчета о СОУТ наказывать не будут
("Главная книга", 2024, N 5)Ранее Минтруд сообщал на своем сайте о проведении с 27.11.2023 технических работ по переводу ФГИС СОУТ, ЕИСОТ и системы тестирования экспертов по спецоценке на обновленную платформу. Из-за этого названные сервисы были недоступны.
("Главная книга", 2024, N 5)Ранее Минтруд сообщал на своем сайте о проведении с 27.11.2023 технических работ по переводу ФГИС СОУТ, ЕИСОТ и системы тестирования экспертов по спецоценке на обновленную платформу. Из-за этого названные сервисы были недоступны.
Нормативные акты
Приказ СФР от 17.11.2023 N 2281
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506)102. Для каждого из периодов работы, предусмотренной в пункте 100, ограниченных датами, указанными в графах 2 и 3 "Период работы", в графе 7 "Дополнительные сведения" отражается рабочее время в переведенном в указанном порядке календарном исчислении (месяц, день).
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506)102. Для каждого из периодов работы, предусмотренной в пункте 100, ограниченных датами, указанными в графах 2 и 3 "Период работы", в графе 7 "Дополнительные сведения" отражается рабочее время в переведенном в указанном порядке календарном исчислении (месяц, день).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Отказ в заключении трудового договора с женщиной на выполнение названных работ не является дискриминационным, если работодателем не созданы безопасные условия труда, и это подтверждено результатами проведения специальной оценки условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а также заключением государственной экспертизы условий труда.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Отказ в заключении трудового договора с женщиной на выполнение названных работ не является дискриминационным, если работодателем не созданы безопасные условия труда, и это подтверждено результатами проведения специальной оценки условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а также заключением государственной экспертизы условий труда.