Продление испытательного срока на период нетрудоспособности
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление испытательного срока на период нетрудоспособности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 74 УК РФСокрытие имущества, доходов, непринятие мер к трудоустройству и иные действия, указывающие на отсутствие намерения возместить вред, могут свидетельствовать о том, что условно осужденный уклоняется от возмещения вреда в течение испытательного срока, в том числе продленного >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)В испытательный срок не засчитываются любые периоды, когда работник отсутствовал на работе (прогул, отпуск без сохранения зарплаты и пр.), издание приказа о продлении испытательного срока на этот период трудовым законодательством не предусмотрено
(КонсультантПлюс, 2025)В испытательный срок не засчитываются любые периоды, когда работник отсутствовал на работе (прогул, отпуск без сохранения зарплаты и пр.), издание приказа о продлении испытательного срока на этот период трудовым законодательством не предусмотрено
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работница забеременела на испытательном сроке
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 2. "До истечения испытательного срока, назначенного в январе 2015 г. истцу, ответчик знал о том, что она беременна, и на основании нормы ТК РФ о запрете установления испытательного срока беременным женщинам был обязан отменить данное условие трудового договора. Однако вместо этого им неправомерно приказом от 27.04.2015 N 32 (л. д.*) испытательный срок был продлен по причине временной нетрудоспособности по следующий день после дату закрытия больничного листа или по дате выхода на работу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 2. "До истечения испытательного срока, назначенного в январе 2015 г. истцу, ответчик знал о том, что она беременна, и на основании нормы ТК РФ о запрете установления испытательного срока беременным женщинам был обязан отменить данное условие трудового договора. Однако вместо этого им неправомерно приказом от 27.04.2015 N 32 (л. д.*) испытательный срок был продлен по причине временной нетрудоспособности по следующий день после дату закрытия больничного листа или по дате выхода на работу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет...
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.06.2024 N 18
"О судебной практике отмены условного осуждения или продления испытательного срока"6. Если условно осужденный в течение испытательного срока, в том числе установленного в максимальном пределе, уклонился от исполнения возложенных на него судом обязанностей, от возмещения вреда, причиненного преступлением, в размере, определенном приговором (решением) суда, либо допустил нарушение общественного порядка, за которое он был привлечен к административной ответственности, суд, продлевая испытательный срок в соответствии с частью 2 статьи 74 УК РФ, с учетом поведения осужденного и других данных, характеризующих его личность, может выйти за пределы максимального срока, но не более чем на один год. Наряду с этим суд вправе продлить испытательный срок более одного раза при условии, что общий срок продления не превышает одного года.
"О судебной практике отмены условного осуждения или продления испытательного срока"6. Если условно осужденный в течение испытательного срока, в том числе установленного в максимальном пределе, уклонился от исполнения возложенных на него судом обязанностей, от возмещения вреда, причиненного преступлением, в размере, определенном приговором (решением) суда, либо допустил нарушение общественного порядка, за которое он был привлечен к административной ответственности, суд, продлевая испытательный срок в соответствии с частью 2 статьи 74 УК РФ, с учетом поведения осужденного и других данных, характеризующих его личность, может выйти за пределы максимального срока, но не более чем на один год. Наряду с этим суд вправе продлить испытательный срок более одного раза при условии, что общий срок продления не превышает одного года.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья: Заявление об увольнении в период испытания подано без даты. Что делать, какие нюансы учесть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. Д. обратился в суд с иском к ООО о признании незаконным приказа об увольнении в связи с неудовлетворительным прохождением испытания, изменении формулировки основания увольнения на собственное желание и изменении даты увольнения на день вынесения судом решения. В обоснование требований указал, что 05.11.2019 был принят на работу в ООО с испытательным сроком 3 месяца (позднее испытательный срок был продлен в связи с временной нетрудоспособностью). 06.02.2020 им было подано заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении в качестве оснований для увольнения было указано на выплату заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено договоренностью при оформлении трудовых отношений, и необоснованный его перевод в цех с условиями труда, противопоказанными ему по состоянию здоровья. Через 3 дня работник не был уволен, но был уволен 12.02.2020 по ч. 1 ст. 71 ТК РФ (как не выдержавший испытание). Увольнение счел незаконным, так как работодателем нарушен порядок увольнения (заявление о расторжении трудового договора было получено, но не принято во внимание при увольнении).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. Д. обратился в суд с иском к ООО о признании незаконным приказа об увольнении в связи с неудовлетворительным прохождением испытания, изменении формулировки основания увольнения на собственное желание и изменении даты увольнения на день вынесения судом решения. В обоснование требований указал, что 05.11.2019 был принят на работу в ООО с испытательным сроком 3 месяца (позднее испытательный срок был продлен в связи с временной нетрудоспособностью). 06.02.2020 им было подано заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении в качестве оснований для увольнения было указано на выплату заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено договоренностью при оформлении трудовых отношений, и необоснованный его перевод в цех с условиями труда, противопоказанными ему по состоянию здоровья. Через 3 дня работник не был уволен, но был уволен 12.02.2020 по ч. 1 ст. 71 ТК РФ (как не выдержавший испытание). Увольнение счел незаконным, так как работодателем нарушен порядок увольнения (заявление о расторжении трудового договора было получено, но не принято во внимание при увольнении).
Статья: Испытательный срок: что нужно знать
("Главная книга", 2023, N 1)В случае если в течение испытательного срока сотрудник болел, период испытания может быть продлен на число дней временной нетрудоспособности.
("Главная книга", 2023, N 1)В случае если в течение испытательного срока сотрудник болел, период испытания может быть продлен на число дней временной нетрудоспособности.
Статья: Можно ли продлить испытательный срок нового работника
("Главная книга", 2023, N 3)А вот увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например был на больничном. Дело в том, что период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал, в испытательный срок не засчитываются. Соответственно, если проходящий испытание сотрудник болел, работодатель вправе продлить его испытательный срок на число дней временной нетрудоспособности.
("Главная книга", 2023, N 3)А вот увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например был на больничном. Дело в том, что период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал, в испытательный срок не засчитываются. Соответственно, если проходящий испытание сотрудник болел, работодатель вправе продлить его испытательный срок на число дней временной нетрудоспособности.
Статья: Новости от 18.07.2025
("Главная книга", 2025, N 15)Если работник решил уволиться по собственному желанию, находясь на больничном, то период отработки на время болезни не продлевается. Это касается в том числе сотрудников на испытательном сроке.
("Главная книга", 2025, N 15)Если работник решил уволиться по собственному желанию, находясь на больничном, то период отработки на время болезни не продлевается. Это касается в том числе сотрудников на испытательном сроке.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья: Перевод во время испытания
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В данной ситуации возникает сопутствующий вопрос: продлится ли срок испытания на время временного перевода? В ч. 7 ст. 70 ТК РФ закреплено:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В данной ситуации возникает сопутствующий вопрос: продлится ли срок испытания на время временного перевода? В ч. 7 ст. 70 ТК РФ закреплено:
Вопрос: Работник на испытательном сроке брал отгул за работу в выходной день. Может ли работодатель продлить работнику испытательный срок на этот день?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: У работодателя отсутствует возможность продлить испытательный срок на день отгула за работу в выходной день.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: У работодателя отсутствует возможность продлить испытательный срок на день отгула за работу в выходной день.
Статья: Новости от 05.05.2023
("Главная книга", 2023, N 10)В случае когда работник на испытательном сроке берет неоплачиваемый отпуск, период испытания увеличивается.
("Главная книга", 2023, N 10)В случае когда работник на испытательном сроке берет неоплачиваемый отпуск, период испытания увеличивается.
Статья: Продление срока испытания: существующие схемы и их правовая оценка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Третий случай тоже однозначен - нельзя продлевать срок испытания за пределы, установленные законом, на том основании, что работник перешел на неполное рабочее время. Такая возможность не предусмотрена законом. Закон установил предельные сроки испытания, но не допустил их продление при неполном рабочем времени.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Третий случай тоже однозначен - нельзя продлевать срок испытания за пределы, установленные законом, на том основании, что работник перешел на неполное рабочее время. Такая возможность не предусмотрена законом. Закон установил предельные сроки испытания, но не допустил их продление при неполном рабочем времени.